公司注销经济补偿金如何支付-法师兄

公司注销经济补偿金如何支付

来源：互联网时间： 2023-04-23 16:51:51 356 人看过

甲公司因经营需要，到工商登记机关办理了注销手续。与此同时，甲公司的投资方又在工商登记机关注册成立了乙公司。乙公司愿意接收甲公司的大部分员工，并承认其在甲公司的工龄，将与该批员工签订新的劳动合同。有员工却认为甲公司应向因注销而终止劳动合同的员工支付经济补偿金。对此，甲公司人力资源部门的工作人员感到很困惑，该不该向员工支付经济补偿金呢？

案例分析：

当一个公司宣告破产，或者被其他公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散，或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭时，公司可以申请注销。这时，申请注销的公司应依法终止与员工的劳动合同。根据《劳动合同法》实施条例（以下简称《条例》）第十条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”对于不愿意在乙公司工作的员工，在符合《劳动合同法》第44条第（五）项规定的情况下终止劳动合同的，甲公司应根据《劳动合同法》第46条规定支付其经济补偿金。

而对于愿意在乙公司工作的员工，由于甲公司与乙公司系在法律上相互独立的两个主体。因此，员工必须与甲公司终止劳动合同关系后，才能与乙公司建立劳动合同关系。如员工在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限的，乙公司承认并继受的，则甲公司无须支付员工经济补偿金。当然，甲公司也可以支付员工经济补偿金。一旦甲公司支付了员工经济补偿金，那么乙公司无须就原劳动合同的终止承担法律责任，乙公司在依法解除、终止新劳动合同计算支付经济补偿工作年限时，员工在甲公司的工龄不再合并计算。这是基于公平原则的规定，即员工不能得到在甲公司工作期间双份经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
公司可以不支付许某经济补偿

某公司1997年5月招用了年满55周岁的许某为临时工，从事门卫工作，没有签订劳动合同。到2004年6月许某已满62周岁了，公司考虑他年龄已超过正常退休的年龄，决定终止与他的事实劳动关系，并支付给他2100元补偿费。但许某不满意，要求公司工作每满一年发给相当一个月本人工资的经济补偿金。[评析]由于该公司招用许某时双方没有签订劳动合同，所以并不能确定双方建立的是劳动关系。如果此前，许某是城镇失业，无业或外来务工人员，公司招用后应经过双方协商一致签订劳动合同。但根据国家的政策规定，劳动者达到法定退休年龄一般应退出劳动岗位。故劳动合同期限特殊情况外，一般不宜超过当事人的法定退休年龄。公司应与许某签订劳动合同而未签订，双方间存在的事实劳动关系，也应在许某达到法定退休年龄时终止。因此，公司在许某达到或超过法定退休年龄时终止劳动关系，根据劳动部发布的《关于贯彻执行>若干问题的意见》第38条“劳动合同期满

2023-06-10

489人看过
经济性裁员
经济性裁员如何进行，如何支付经济性裁员的补偿金

一、经济性裁员如何进行根据《劳动法》第二十七条和《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕447号）第四条的规定，经济性裁员应按下列程序进行：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员

2023-02-19

222人看过
经济补偿
经济补偿金违约支付仲裁输了如何办？

一、经济补偿金违约支付仲裁输了如何办?经济补偿金违约支付仲裁输了还可以到法院进行诉讼。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整

2023-06-16

431人看过
经济补偿
国有控股公司改制经济补偿金怎么支付

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、什么情况下用人单位不支付经济补偿金根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法律规定，用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使

2023-02-19

332人看过

经济补偿
公司经济性裁员经济补偿金支付标准，以及是双倍吗

一、公司经济性裁员经济补偿金支付标准公司经济性裁员经济补偿金支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司经济性裁员补偿标准是双倍吗公司经济性裁员补偿标准不是双倍补偿。只有用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、企业经济性裁员流程企业经济性裁员流程是：1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听

2023-05-22

132人看过
经济补偿
经济补偿金支付相关法律

按照我国劳动法律规定，拥有相关情况的用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿金其中主要包括用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者提供相应的劳动条件，用人单位没有及时支付劳动者劳动报酬，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，用人单位破产而必须提前解散员工的，以及法律规定的其他情形等各种情况。什么情况下用人单位不支付劳动者经济补偿金1、在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危与用人单位签订劳动合同，导致劳动合同无效的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳

2023-07-01

226人看过
工资
公司到底应该以何种工资标准支付经济补偿金？

案例回放：张甲和张乙是同乡，2004年8月张甲以月薪5000元的待遇邀请张乙加盟自己新开办的公司担任副总经理。由于关系相熟，张乙未与张甲签订正式劳动合同，只是由张甲的公司出具了一份“工资说明”，简单地列出了张乙到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。为了偷逃个人所得税，张乙每月以个人的名义只在公司工资单上签领工资1000元，其余的4000元则分别以多个事实上与公司不存在任何关系的朋友的名义签领工资。而张甲以“为张乙偷逃了个人所得税”为由，要求张乙承担包括本应由企业承担的全部的社会保险费。张乙默许。2006年3月，公司因种种原因陷入困境，张甲决定裁员，并于当月中旬通知张乙自4月1日起解除双方劳动关系。张乙不服，要求公司给予相当于二个月工资的经济补偿金10000元。张甲不同意。张乙遂向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、公司给予10000元的经济补偿金；2、按《违反和解除劳动合同

2023-06-09

50人看过
经济补偿
公司未按约定支付经济补偿，劳动者如何维权

因公司未按约定支付经济补偿而发生劳动争议的，劳动者维权途径有：1．双方协商。2．协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。3．向法院进行起诉。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。劳动者被裁员后如何维权最近由于各公司的裁员潮，致使一批批的劳动者离开自已原来工作过几年的工作岗位，很多劳动者都很无助，不知如何维护自己的权益，本文从法律的角度帮助被裁员的劳动者细算一下如何获得补偿。一、根据劳动合同法规定，如果出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时

2023-07-25

275人看过

经济补偿
被公司劝退是否有经济补偿,经济补偿金如何计算

被公司劝退是否有经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金如何计算1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前

2023-06-02

292人看过
经济补偿
如何确立劳动关系的应支付经济补偿金

1、用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。2、用人单位的举证责任倒置在具体诉讼中，劳动者还可以要求用人单位提供部分的证据；由于劳动者与用人单位之间不平等地位，用人单位掌握大量信息，存在举证的困难；法律赋予了劳动者更多权利。3、用人单位需承担的举证责任包括：(1)报酬收入的凭证；如，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等；(2)招聘用工的凭证；如，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等；(3)日常管理的凭证；如，考勤记录等；4、事实劳动关系的任何一方均可提出解除应当签订劳动合同而未签订劳动合同的，符合劳动关系的特征的，用人单位首先应当与劳动者补签劳动合同。5、劳动合同期限由双方协商确定。6、对劳动合同期限双方协商不能达成一致的；任何一方均可提出终止劳动关系。一、劳动关系认定标准是什么

2023-03-28

314人看过
经济补偿
孕妇被辞退经济补偿金的应当如何支付

1、孕妇除了被过失性辞退外，其他辞退情形属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、怀孕期间被辞退生育津贴怎么办法律分析：由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗

2023-03-24

81人看过
经济补偿
公司向职工支付经济补偿金的情况和标准

公司应当向劳动者支付经济补偿金和经济补偿标准，职工解除劳动合同2.公司未按时足额支付劳动报酬，劳动合同解除3.公司未依法为职工缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同公司规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动者解除劳动合同，导致劳动合同无效的（1）有下列情形之一的，公司提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同（2），公司提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者补发一个月工资后，解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满后不能从事原工作或者公司安排的其他工作的，公司解除劳动合同医疗期满

2023-05-07

499人看过

经济补偿
经济补偿金支付方式分析

员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。国有大中型企业主辅分离辅业改制如何支付解除劳动关系职工的经济补偿金根据劳动保障部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（两部发［1994］481号）及劳动保障部等三部门《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》（劳社部发［2003］21号，以下简称劳动部21号文件）的明确规定：对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金。对不愿进入改制后新公司，自愿走向社会自谋职业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金。国有大中型企业实施改制分流中，原主体企业计发经济

2023-07-06

291人看过
经济补偿
离婚经济补偿金支付规定

离婚经济补偿的条件包括以下几点：首先，被请求人必须具备法定过错行为；其次，如果请求方无法确定是否存在过错行为；第三，这种过错行为必须对请求方造成实际损失；最后，离婚必须是因法定过错行为导致的。有下列情形之一的，无过错方有权要求损害赔偿：重婚；配偶与他人同居的；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员。离婚经济补偿的条件包括以下几点：首先，被要求人必须具备法定过错行为；其次，如果请求方无法确定是否存在过错行为；第三，这种过错行为必须对请求方造成实际损失；最后，离婚必须是因法定过错行为导致的。有下列情形之一的，无过错方有权要求损害赔偿：（一）重婚；（二）配偶与他人同居的；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员。离婚无过错方有权要求哪些赔偿？根据素材2所述，导致离婚的无过错方有权请求损害赔偿的情形包括：重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员以及有其他重大

2023-09-23

128人看过