我国最低工资标准如何规定？请解析实发工资与应发工资的关系。-法师兄

我国最低工资标准如何规定？请解析实发工资与应发工资的关系。

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-03 02:50:10 53 人看过

最低工资标准是保障劳动者权益的重要标准，不得低于当地最低工资标准。实发工资是在扣除合理的费用后，实际上发到劳动者手里的工资。在提供正常劳动的情况下，劳动者所得工资不能低于最低工资标准。

最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动情况下,用人单位应支付的工资报酬。这个标准不得低于当地最低工资标准。

实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。

最低工资是实发工资还是应发工资？

最低工资标准是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。因此，最低工资标准是应发工资。

最低工资标准是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应支付的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。实发工资是在扣除合理的费用后实际发放的工资。劳动者在提供正常劳动的情况下，应发工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。【法律依据】国务院《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动

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