明年起用人单位一律为职工办理生育险
明年起,宁德市所有用人单位都要为本单位全部职工及时办理生育保险。6日,宁德市出台《关于进一步完善生育保险工作的通知》,进一步完善宁德市生育保险工作。
所有用人单位要为全部员工办生育险
按照《通知》,2015年1月1日起,我市所有机关、财政核拨或核补的事业单位工作人员(含在岗非在编人员)都应按规定参加生育保险,按月缴纳生育保险费,缴费费率为单位工资总额的0.35%。同时,原由财政核拨生育医疗待遇的机关、事业单位职工生育医疗费用改由生育保险基金支付。
“目前只有企业职工参加生育保险,明年起,包括公务员、参公以及事业单位人员都必须参保。”市人社局医保科工作人员介绍,根据我省《关于进一步加强生育保险工作的意见》的规定,用人单位应按员工工资总额的0.7%按月缴纳生育保险费。机关、财政核拨或核补的事业单位生育保险缴费费率减半征收。
如果用人单位未按规定及时为职工办理参保并足额缴费,或中断缴费致职工生育待遇无法享受的,其职工产假、流产或计划生育手术期间的生育津贴和生育医疗费用,由用人单位按照当地生育保险规定的项目和标准支付。
“单独二孩”也可享受生育险
“单独二孩”政策实行后,这些单独家庭生二孩是否也可以享受生育保险政策?记者了解到,生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用。职工生育、实施计划生育手术符合国家和我省计划生育政策,且在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满12个月(含当月)的,按规定享受生育保险待遇。
同时,男职工也享受相应待遇。参保男职工本人享受实施计划生育手术的津贴和医疗费用待遇。参保男职工未就业配偶生育的,按照国家规定享受生育的医疗费用待遇;其未就业配偶没有参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗的,由生育保险基金参照职工参保地的城镇居民基本医疗保险报销标准支付生育的医疗费用。
“7月13日省里《关于进一步加强生育保险工作意见的通知》出台后,我市原确定的生育医疗费定额支付取消,生育费用支付调整为按省里文件规定执行。”医保科工作人员表示。
妊娠并发症治疗费由生育保险基金支付
职工能拿到多少生育津贴和生育医疗费用?《意见》对此也进行了明确。
生育津贴是按职工所在用人单位上年度月平均工资,以每月30天进行折算,按日计发。生育的按顺产98天计算,难产(含剖宫产)的增加15天,生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加15天;流产(含人工流产或引产)的,怀孕未满4个(妊娠)月流产的15天,怀孕满4个(妊娠)月流产的42天,怀孕满7个(妊娠)月流产的98天;计划生育手术的,放置宫内节育器的7天,摘取宫内节育器的3天,输卵管结扎的30天,输精管结扎的15天,输卵管复通术的30天,输精管复通术的15天。生育医疗费用则包括生育和计划生育手术的医疗费用。
分娩住院期间妊娠合并症、并发症的治疗纳入生育保险基金支付。自胎儿娩出14天(含14天)后,生育女职工的医疗费用不再由生育保险基金支付。需要注意的是,机关、财政核拨或核补的事业单位参保人员按原渠道领取工资,不享受生育津贴。
-
生二孩可以享受生育保险吗?
86人看过
-
江苏单独生二胎仍可享受生育津贴
377人看过
-
二胎是否可以享受生育保险
479人看过
-
未婚生育可以享受生育保险吗
63人看过
-
离婚可以享受生育险吗
66人看过
-
河北:哪些人可以生育单独二孩
165人看过
计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
-
生育“单独二胎”可以享受晚育假吗?上海在线咨询 2022-10-20深圳生育“单独二胎”可以享受晚育假吗按照女职工产假假期及待遇的相关法规,女职工生育至少可享受98天产假。根据《女职工特殊劳动保护条例》和《深圳经济特区人口与计划生育条例》,深圳女职工产假假期规定如下:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;实行晚育者增加产假15天;领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间应给
-
生二孩可以享受生育保险和产假吗浙江在线咨询 2022-11-051、社会保险法规定,生二孩可以享受生育保险和产假。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生
-
生二孩有生育保险可以享受产假吗河南在线咨询 2022-11-03社会保险法规定,生二孩可以享受生育保险和产假。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
-
生 单独二孩 女职工不享受晚育假湖南在线咨询 2022-10-31上海市总工会表示,产前,女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假;经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。其间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,产前假视作正常出勤;不休产前假的,给予工间休息,每天休息一小时。生育后,产假为98
-
芜湖二孩社保问题可以享受生育险吗?浙江在线咨询 2022-06-21合下列特殊情况之一者,由夫妻双方共同申请,经县级(含县级市、区,下同)计划生育行政部门审批,可按人口计划及间隔期规定安排再生育一个子女,可享受保险报销: (一)经市(不含县级市)以上病残儿医学鉴定组织鉴定,独生子女患非遗传性残疾不能成长为正常劳动力的 (二)再婚夫妻,一方生育过一个子女,另一方未生育过的或再婚前双方各生育过一个子女,离婚时依法判决或离婚协议确定子女随前配偶,新组合家庭无子女的 (三