月工资两万工伤亡故后赔偿多少-法师兄

月工资两万工伤亡故后赔偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 22:40:58 208 人看过

我国关于工伤致死情况的赔偿原则，应以《工伤保险条例》为准绳。

根据我国现行的《工伤保险条例》第三十九条之明确规定，倘若员工由于工伤事故导致提前离世，则其直系亲人有权依照以下详细规定从工伤保险基金中获得相应的补偿：

（一）倘若因为工伤原因去世，那么所获得的丧葬补助金将为六个月本地统筹地区上一年度的职工月平均工资；

（二）若是工伤引发了人员伤亡事件，对于受工伤去世的员工的家属而言，他们有权按一定比例从工资中领到专项抚恤金给那些因该工伤过世并成为受益方的亲属。通常，这项抚恤金的发放基准是该员工生前必须能给予主要生活来源支持或缺乏工作能力的家属。具体的发放标准为：

配偶每月可收到该笔款项的百分之四十，其他亲属每个人每月都可从这部分拨出的款项中拿到百分之三十。

至于特别案例如孤寡老人或是孤儿，他们每人每月还可以在此基础之上再多加一成。

然而，值得注意的是，家族内受抚恤金的总额不应超出该员工生前的工资额，而死者的受抚养亲属的实际范畴，需由国务院社会保障行政部门予以明确规定；

（三）对于因为工伤事故导致死亡的受害者，他的一次性工亡补助金的标准理应参照上一年度全中国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

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