有违法、违规内容的劳动合同签属后,劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认未无效或者部分无效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、上班10天自离有工资吗?
上班10天自离的,是有工资的。根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,按照双方劳动合同的约定支付,如果没有劳动合同约定,或者劳动合同无效的,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉;经劳动监察部门处理还不能解决问题的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。
二、审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实
根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。“与劳动合同直接相关”的基本情况,包括劳动者的健康状况、文化水平、工作经历等信息,企业应当予以审查。如果因劳动者提供的信息不实导致合同无效,根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因此,即使是因为劳动者存在欺诈,致使劳动合同无效的,用人单位也要支付劳动报酬。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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劳动合同违法吗,劳动合同不合法,劳动合同违法怎么办台湾在线咨询 2022-08-30(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对
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劳动合同到期之后违约河北在线咨询 2022-05-071、应提前30天书面通知单位;2、看合同中是否有违约责任的规定,如违约责任赔偿过高,在诉讼中可以请求仲裁机构或法院予以酌定。天津市规定,对劳动者约定违约金最高不得超过劳动者12个月工资。3、为避免被追究违约责任,你应提前搜集单位克扣、拖欠工资、拒付加班费等证据,然后你依据《劳动法》第32条规定,随时通知单位解除劳动合同。这样可避免你承担违约责任,把责任转给单位。
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违法违规签订的劳动合同有效吗?湖南在线咨询 2022-08-14根据《劳动法》第十八条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的合同无效。 单位为员工缴纳社会保险和依法支付加班工资都是法律、法规明确规定的法定义务,这些合同条款违反了法律、法规的规定,应认定为无效的劳动合同,无效的劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力;确认劳动合同部分无效的,如不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同无效不能由用人单位或员工认定,而应由劳动争议仲
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签了劳动合同后自动离职违约,劳动者怎么办福建在线咨询 2022-04-09在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提
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签了劳动合同之后现在被辞退该怎么办湖北在线咨询 2022-03-231.首先弄清楚,你要离开用人单位的原因,如果是用人单位违法侵害了你的合法权益,你可以单方解除劳动关系,用人单位还应当给你补偿没有给你签订劳动合同的11个月的双倍工资,和补偿你一个月的上班一年的经济补偿。2.如果你没有法定理由,要单方解除劳动关系,你领取上你的上班工资走人即可,用人单位不对你给予经济补偿。