隐瞒公司怀孕怎么处理-法师兄

隐瞒公司怀孕怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-16 10:58:27 394 人看过

一、隐瞒公司怀孕怎么处理

在处理员工隐瞒怀孕的情况时，单位先需要明确的是，怀孕是女员工的个人隐私，也是法律赋予女性的基本权利。

1．根据《劳动合同法》第二十六条的规定，虽然欺诈行为可能导致劳动合同无效或部分无效，但并非所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈范畴。

2．具体来说，《劳动合同法》第八条强调了劳动者应当如实说明“与劳动合同直接相关的基本情况”。怀孕与否并不属于与劳动合同直接相关的基本条件。

因此，单位不能仅凭员工入职时隐瞒怀孕事实就辞退员工，这样的做法显然是违法的。

二、单位处理隐瞒怀孕的情况

尽管怀孕不是与劳动合同直接相关的基本条件，但并不意味着单位在任何情况下都不能与员工解除劳动关系。

1．根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在过错时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2．这些情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系对原单位工作造成严重影响且拒不改正等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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