公司收集变相裁员的证据

劳动争议。证明劳动关系是关键的证据，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、公司名称工装、地方税务局印制并盖章的个人所得税缴纳证明、雇主为您办理的暂住证等，考勤记录、社会保险缴费记录、派遣名单、同事（离职人员）证词、录音录像或其他书面材料，并加盖您的姓名和公章或老板签名

申请劳动仲裁，并携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件（北京不需要登记信息）！立案后，法院将开庭，然后进行调解，调解委员会将不会达成裁决。p>如果您向专业人士咨询，劳动案件可自行处理，劳动仲裁委员会不收取任何费用。申请劳动仲裁，不要拖延到新单位工作

变相裁员，你可以拿起法律武器保护自己：

1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》，如果不是员工原因，企业应在员工休假的第一个月给予员工原工资。基本生活费在第二个月支付给员工。这方面的规定因地区而异。上海是全市最低工资标准，北京是最低工资标准的70%。公司未按规定支付员工劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，并支付经济补偿金；您也可以向当地的劳动监察大队报告

2.“无偿教育培训，如军训、演习、晨会……等，无偿占用员工时间的，企业应按时间向员工支付加班费。如果企业不支付加班费，可以先向劳动监察大队报告，由监察部门纠正企业的错误做法；如果你申请仲裁，尽管你有经济补偿，但你将离开。

3.“解雇所有试用期员工，不论其表现如何”是违法的。根据《劳动合同法》第39条第1款的规定，试用期终止合同，必须有证据证明员工不符合录用条件。如果企业无法提供证据，员工可以向当地劳动部门申请仲裁。结果如下：（1）恢复劳动关系（2）向员工支付双倍的经济补偿

4.“将员工从原来的工作环境中转移”也取决于签订的劳动合同中对工作地点和职位的约定。如果企业想要改变，它需要与员工协商。如果协商不一致，员工不愿意去，则与“签订劳动合同基于客观情况的重大变化，导致无法履行劳动合同，且双方未能就劳动合同的变更达成一致”。这种情况有两种解决办法：（1）让员工继续工作；（2）提前一个月终止劳动合同并支付经济补偿金。

5.“取消或减少员工收入”肯定是违法的。到劳动监察部门报告或申请劳动仲裁

6.“如果企业想要修改或建立与员工切身利益相关的规章制度”，例如工资福利、休息和休假，劳动纪律。。。必须根据《劳动合同法》规定的法律程序，通过与工会或员工代表平等协商确定：所有员工或员工代表大会讨论、提出计划和意见，例如，你曾经有一个灵活的工作制度（现在你必须每天打卡上班），你曾经有一辆穿梭巴士（现在取消），你曾经有一顿免费午餐（现在付费）。。。即使这些福利不属于国家严格规定的社会福利，企业要取消这些福利，也必须与全体职工或职工代表大会讨论，协商决定。不能随意取消

7.“不批准年假”很容易解决，企业可以支付工资的三倍

8.根据《工资支付暂行规定》，如果公司想“增加佣金但没有底薪，减少佣金，提高绩效考核标准”，必须通过与员工大会、员工代表大会或其他形式协商，制定内部工资支付制度，通知本单位全体员工，并抄送当地劳动行政部门备案

9.对于“合同期满前签订新合同”的情况，就新合同的内容而言，如果工人没有过错，新合同的内容应优于旧合同的内容。例如，在**龙科亚公司的新合同中，虽然待遇没有减少，但规定“乙方承诺在其任职期间或未来任何时候不披露或使用甲方控制的保密信息。如果乙方泄露，甲方保留通过法律手段向乙方索赔的权利”。《劳动合同法》明确规定保密义务不得超过两年，保密内容也有明确的范围。同时，《劳动合同法》也明确规定，新合同的条件应优于旧合同的条件，包括待遇、岗位等