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公司变相裁员证据收集是应该怎样的

2023-06-28 18:17

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2023-06-28回复

专业分析:

劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如劳动合同、工作证或工作牌、同事证言、录音录像等根据《民事诉讼法》第六十三条,证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

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章法律师

广东律参律师事务所

对于公司变相裁员的证据,可由劳动者依法自行收集,一般来说,用人单位在裁员的时候,肯定会先下发通知,所以劳动者可以将通知保存起来,作为公司变相裁员的证据,除此之外,还可以邀请同事作为证人证明变相裁员的事实。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司变相裁员证据一般是自行收集的,一般来说,用人单位在裁员的时候,肯定会先下发通知,所以劳动者可以将通知保存起来,作为公司变相裁员的证据,除此之外,还可以邀请同时作为证人证明变相裁员的事实。

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