饭店上两三天能要工资么-法师兄

饭店上两三天能要工资么

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-21 17:23:38 266 人看过

一、饭店上两三天能要工资么

关于薪资待遇方面的咨询，我们给出的肯定答复是。

首先，如您所问，若某位劳动者在某个餐饮企业进行了为期三天的工作，那么理论上来说，他们已然与该餐饮企业建立起了雇佣关系。

基于这样的前提，餐饮企业有责任和义务向参与工作的员工支付相应薪水。

至于用人单位的具体行为要求，依照《劳动合同法》第三十条的规定，应为在遵守劳动合同约定以及国家相关法律法规的基础上，足额且及时地向劳动者支付薪资。

若出现用人单位刻意克扣劳动者薪资的情况，当事人有权向劳动仲裁委员会提起申诉，寻求公正解决之道。

在实践中，如果用人单位故意拖延或未能全额支付劳动报酬，当事人还可依法向上诉法院提交支付令申请，由法院对其进行强制执行。《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、饭店上班老板不给工资怎么处理

如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等；

并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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