哪几种人无过错时企业不得单方解除合同
来源:互联网 时间: 2023-04-29 19:00:13 276 人看过

答:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 22:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多单方解除合同相关文章
  • 哪种解除劳动合同单位无责
    在以下情况,用人单位可无责解除劳动合同并不需支付经济补偿金或经济赔偿金。(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(九)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(十)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(十一)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更
    2023-03-22
    81人看过
  • 用人单位无过错是否有责任解除劳动合同
    如果用人单位与无过错的员工解除劳动合同,属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位解除劳动合同的程序(一)事先通知工会用人单位解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。(二)送达劳动者用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者,始发解除效力。在解除劳动合同的情况下,劳动者往往拒签相关文件,那么用人单位在招聘用人过程中就应当做好劳动合同法律风险防范。比如说在招工阶段可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址,或是在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址等。要是在不满足规定的解除条件,而强行进行解除的话,则单位
    2023-07-28
    164人看过
  • 员工单方面解除合同,企业能不同意吗
    员工的离职时需要遵守一定的规定的,劳动法规定,试用期的员工想解除劳动合同,要提前3日通知用人单位,正式员工需要提前30日通知用人单位。但是这是说在一般情况下要这样做,在一些特殊情况,员工有即时解除权,即员工可以随时辞职,不需要通知用人单位。《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指,未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用:1.招录费用;2.培训费用;3.合同约定的其他赔偿。如果符合下列情况,劳动者有即时解除权的情形:1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与员工协商一致的情形下,无故变更工作地
    2023-03-01
    112人看过
  • 合同单方面解除的几种情况包括
    一、合同单方面解除的几种情况包括合同单方面解除的情形具体如下:1.因不可抗力致使不能实现合同目的;2.在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;5.法律规定的其他情形。二、解除合同怎么赔偿合同解除如果没有给对方造成损失的不需要进行赔偿;如果给对方造成损害的,需要进行损失赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条的规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订
    2023-07-06
    434人看过
  • 几种最常见的企业员工解除劳动合同方式
    一、几种最常见的企业员工解除劳动合同方式几种最常见的企业员工解除劳动合同方式如下:1.协议解除劳动合同,即员工与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;2.单方面解除劳动合同,即员工在具有法定情形时,可以单方面依法解除劳动合同,不需与对方协商。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。二、解除劳动合同多久仲裁有效解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因
    2023-09-21
    203人看过
  • 用人单位过错解除合同代通知金有哪些
    代通知金的发放一般情况下意味着劳动合同的解除,对于所属企业来说劳动合同的签订就是双方权利义务的开始,因此一旦发放代通知金,就会相应的解除劳动合同,这不仅是程序上的环节,也是法律上的要求,那么,用人单位过错解除合同代通知金有哪些呢?用人单位过错解除合同代通知金《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,
    2023-04-29
    387人看过
  • 企业不得单方解约情形有哪些
    1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度,或者规章制度违法;或者规章制度没有公示;或者违纪行为轻微的情况下,以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由,解除与劳动者的劳动合同。3.滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下,解除与劳动者的劳动合同。4.滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪,如果劳动者不服从安排或一两天不上班,用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准,借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6.随意辞退“三期”女职工和在
    2023-06-14
    130人看过
  • 合同可以通过哪种方式解除
    一、合同可以通过哪种方式解除依法成立的合同,受法律保护。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同。但在合同履行的过程中,如果出现了约定或法定的可以解除合同的情形,一方当事人就可以依法解除合同,终止合同的权利与义务,这就是合同的单方解除。《民法典》第五百六十二条、第五百六十三条规定了合同约定解除和法定解除的情形:(一)当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。(二)有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称,是指根据合同的约定,当事人应当承担债务的大部分或者对债
    2023-04-14
    109人看过
  • 因工受伤企业不能单方解除劳动合同
    历小姐与企业签订了为期4年的劳动合同,主要从事产品设计装饰工作。去年6月底历小姐不慎因工负伤,被劳动能力鉴定部门鉴定为部分丧失劳动能力。几个月后历小姐回单位上班,企业以历小姐不能胜任工作为由,提前30日通知历小姐解除劳动合同,并为她办理了退工登记备案手续。历小姐收到通知后想不通,遂去找人事部门,但企业就是不同意继续履行劳动合同。历小姐无奈只能申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会开庭审理时历小姐认为:本人是因工负伤,被鉴定为部分丧失劳动能力,按国家和本市的有关规定企业是不能与其解除劳动合同的。所以要求劳动仲裁委员会撤消企业解除劳动合同的决定,恢复双方劳动关系,企业继续履行劳动合同。企业认为,历小姐不能胜任工作,并且企业经过培训和想方设法为其了安排适合的工作岗位,但她仍不能胜任,企业尽力了,也无能为力,所以提前30天通知历小姐,与其解除劳动合同,并且支付了一定的经济补偿金,故对历小姐提出的请求不予同意
    2023-06-09
    261人看过
  • 劳动合同解除后竞业限制的人员不得超过几年?
    在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员不得超过二年。根据劳动合同法的规定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
    2023-04-22
    213人看过
  • 单方法定解除权分为哪几种
    单方法定解除权分为以下几种:1、一般的法定解除权;2、特别的法定解除权。一、买方行使购买合同解除权要注意什么?买方行使合同解除权要注意的事项包括:1、买卖双方对合同的解除事先有约定的,其解除权要依照约定行使;2、解除合同通知应以书面形式规范书写,其内容必须提及法定或者合同约定的解除合同条款及相应解除权;3、要在合同约定的合同解除权行使期限内,向对方发出解除合同的通知等。二、解除权人可以提出纠纷请求寻求司法救济吗解除权人是能依法定程序提出诉讼请求来寻求司法救济的。合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。当事人一方行使约定解除权或法定解除权的,应当通知对方,自通知到达对方时合同解除。三、合同能不能解除合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同的解除分为法定解除和约定解
    2023-06-27
    343人看过
  • 单位不得解除职业病员工合同
    员工所任职的岗位是否会职业危害,用人单位须在劳动合同中注明。昨日起,《广州市职业卫生监督管理规定(草案征求意见稿)》(下称《规定》)在广州市法制办网站上征集立法意见。该《规定》明确,疑似职业病病人或确诊为职业病但未获得赔偿的劳动者,用人单位不得与其解除劳动合同。合同需注明职业危害防护内容该《规定》明确,用人单位的主要负责人对本单位职业病防治工作负全面责任。与劳动者签订劳动合同时,用人单位须在条款注明职业危害防护的内容,并约定劳动者患有职业病、疑似职业病或确认为禁忌症时需调离原工作岗位的情形和安置待遇。对于从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位未组织其进行离岗前职业健康检查,或是疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得解除或终止劳动合同,另外,已确诊为职业病,但未进行工伤鉴定、未按工伤保险标准获得赔偿的劳动者,用人单位同样不得解除劳动合同,化学中毒须1小时内上报近年来,箱包、皮
    2023-04-22
    243人看过
  • 用工时不签劳动合同企业单方解除赔双倍工资
    中国法院网讯企业在聘请员工后,未与员工签订书面劳动合同,一年多后,却无故解除。日前,安徽省蚌埠市禹会区人民法院对一起因未签订书面劳动合同,一年后企业单方解除劳动合同引发的劳动争议纠纷作出一审判决,J有限公司于判决生效之日支付张姳婉未订立书面劳动合同的二倍工资的其中一倍25000余元。张姳婉原系某集团有限公司职工。某集团有限公司申请破产后,张姳婉于2008年6月16日进入J有限公司处工作,双方未签订书面劳动合同。2008年6月29日,法院作出民事裁定:宣告某集团有限公司破产。2008年10月6日,张姳婉与某集团有限公司签定了《职工解除劳动关系协议书》,并于当天在公证处进行了公证。2009年6月16日,J有限公司聘张姳婉为质监部副部长。9月30日,J有限公司口头通知张姳婉解除双方劳动关系。J有限公司支付张姳婉工资至2009年8月。2009年11月23日,张姳婉向仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁委员
    2023-06-10
    195人看过
  • 员工无过错用人单位解除劳动合同是否有赔偿
    员工无过错用人单位解除劳动合同是否应该赔偿需要视情况而定。一般来说用人单位需要支付经济补偿的情况有:①针对患病或者非因工负伤、不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动者,或者出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情况下,用人单位解除劳动合同的。②劳动合同期满的用人单位希望解除劳动合同的,或者在原来劳动合同订立条件下,劳动者拒绝续约的。③用人单位被依法宣告破产的或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形下与劳动者解约的。一、劳动合同解除或者终止应当如何补偿1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的、劳动合同
    2023-03-02
    368人看过
换一批
#合同解除
北京
律师推荐
    展开

    单方解除合同是指合同一方当事人依法享有的,在合同履行前或履行过程中,无需经过对方同意,即可解除合同的权利。 单方解除合同需要符合一定的条件,如因不可抗力致使不能实现合同目的,或者当事人一方明确表示其不履行主要债务等。 需要注意的是,单方解除... 更多>

    #单方解除合同
    相关咨询
    • 哪些劳动者,在其无过错时,用人单位不得与其解除?
      上海在线咨询 2022-10-21
      根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在
    • 单位提出解除合同。员工并无过错!
      河南在线咨询 2022-10-07
      不是一回事。赔偿金即经济补偿金是在合同期内,用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动关系而需要对劳动者进行的经济补偿。但是违约金可能是用人单位承担的,也有可能是劳动者承担的,其判定的标准是根据劳动合同的内容进行的,是当初在劳动合同中进行约定的。而经济补偿金的判定标准是根据国家法律规定的,是按照《劳动合同法》的相关规定执行的,即使在劳动合同中没有说明,也需要按照国家法律来执行。《劳动合同法》关于经济补偿
    • 离婚时无过错方能分几种财产
      澳门在线咨询 2022-05-16
      需要明确一下,按法律规定,离婚时无过错方不是可以多分财产,而是可以要求对方赔偿。只有在离婚时,一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造债务企图侵占另一方财产的,分割夫妻共同财产时,对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方,才可以少分或不分。
    • 怎样解除劳动合同,单方解除劳动合同有几种方式
      广东在线咨询 2022-04-23
      解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。;单方解除劳动合同赔偿方式有哪些: (一)非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制,同时还应发
    • 单方解除合同的法定情形包括哪几种
      上海在线咨询 2021-04-02
      《中华人民共和国合同法》第8条规定:“依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以解除合同的情形,一方当事人就可以依法解除合同,终止合同的权利与义务,这就是合同的单方解除。 《中华人民共和国合同法》第94条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同。 (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当