(1)诉讼主体不同。
劳动争议的主体只能是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,即劳动争议只能发生在用人单位和劳动者之间;而民事诉讼的主体却可以是任何公民、法人和其他组织。
(2)诉讼目的不同。
劳动争议的诉讼目的是要解决劳动关系双方当事人之间因劳动权利义务而发生的纠纷;而民事诉讼的目的是解决公民、法人或其他组织之间的民事纠纷。前者诉讼的范围窄,后者诉讼的范围宽。
(3)诉讼当事人地位不同。
劳动争议是基于劳动关系而发生的争议,在劳动关系中,当事人一方是用人单位,另一方是劳动者两者之间存在着管理与被管理、使用与被使用的关系;而民事纠纷产生于平等主体的公民、法人或其他组织之间的民事纠纷产生于平等主体的公民、法人或其他组织之间,当事人完全处于平等地位。
总的来说,请求人民法院撤销劳动仲裁裁决需要有正当理由,诉讼状的写法跟格式也非常简单,但根据当事人请求法院撤销仲裁裁决的具体原因,起诉状的实际内容并不是固定统一的。请求法院撤销仲裁裁决的时间一般是收到仲裁裁决书以后的30天之内。
一、劳动关系和雇佣关系的区别是什么?
1、主体范围不同
劳动关系主体一方只能是劳动者个人,另一方只能是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及上述用人单位的分支机构。
雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,雇佣他人的称之为雇主,被雇佣者称之为雇员。
2、主体的地位不同
劳动法律关系建立后,劳动者是用人单位的职工,处于提供劳动力的被领导地位;用人单位则成为劳动力使用者,处于管理劳动者的领导地位,双方形成领导与被领导的隶属关系。
雇佣关系的主体双方具有平等性,没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系,不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭,以及履行,均是平等的,没有管理与被管理的隶属关系。
3、两者的特征不同
对劳动关系而言,只有将劳动者与用人单位提供的生产资料相结合以实现社会劳动的过程中,才可能形成劳动者与用人单位之间的法律关系。实现社会劳动过程,也就是劳动法律关系得以实现的过程。
对雇佣关系而言,它的产生、变更和消灭,以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治,国家意志基本不干预,具有当事人意思为主导的特征。主要是在流通领域发生的关系,而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
4、劳动争议处理程序不同
劳动关系主体间发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以再向人民法院提起诉讼,劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
雇佣关系主体之间产生劳动纠纷,则适用民事争议处理程序,当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁,也可直接向人民法院起诉,劳动仲裁并非诉讼的前置程序。
-
民事诉讼中和解的案例、调节、仲裁有哪些区别?
449人看过
-
劳动监察和劳动仲裁有哪些区别?如何区分劳动监察和劳动仲裁?
435人看过
-
二手房合同仲裁还是诉讼,仲裁和诉讼的区别有哪些?
201人看过
-
民事诉讼和经济仲裁的区别是怎样的?
96人看过
-
国际商事仲裁法的国际商事仲裁和国际民事诉讼的区别
368人看过
-
论述诉讼与仲裁有哪些区别
140人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
仲裁和民事诉讼的区别是什么?仲裁与民事诉讼的区别?浙江在线咨询 2022-03-221、仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。2、仲裁与民商事诉讼的区别:(1)仲裁具有民间性,民事诉讼是司法属性的纠纷解决方式,对于诸如离婚等有身份属性的纠纷不能通过仲裁。(2)仲裁机构是民间机构,法院是审判机构。(3)仲裁管辖来自于
-
民商事仲裁和劳动仲裁的区别,有哪些相关规定重庆在线咨询 2023-12-10律师解答 民商事仲裁和劳动仲裁的区别:民商事仲裁解决平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,劳动仲裁解决用人单位与劳动者之间的劳动争议;民商事仲裁实行一裁终局制度,劳动争议仲裁裁决是一裁两审制;民商事仲裁实行协议管辖,劳动争议仲裁实行属地管辖;其他。
-
劳动争议民事诉讼时效和仲裁时效的区别上海在线咨询 2022-11-271、劳动仲裁时效期间是自知道或应该知道诉由之日起,一年;民事诉讼时效,一般为二年,下列诉讼时效期间为一年: (一)身体受到伤害要求赔偿的; (二)出售质量不合格的商品未声明的; (三)延付或者拒付租金的; (四)寄存财物被丢失或者损毁的。 2、诉讼时效的目的就是督促当事人及时维护自己的合法权利,体现效率。同时有助于收集相关证据,节约司法成本等等。而劳动仲裁时效规定为一年,为的是敦促劳动者就自己的权
-
民事诉讼中和解的案例、调节、仲裁有哪些区别?山东在线咨询 2023-08-23主要在于和解案件是当事人双方经过一段时间,自主进行协商达成一致意见的一种处理结果。调节是指第三方介入,达到双方对处理意见都无意义的结果。仲裁是指第三方做出的裁决,双方都认可的结果。
-
劳动仲裁,调解,诉讼,仲裁之间的区别陕西在线咨询 2021-03-19《劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。” 从该条“当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定可以看出,单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动