公司以经营困难为由辞退员工需要赔偿吗-法师兄

公司以经营困难为由辞退员工需要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 15:22:45 182 人看过

一、公司以经营困难为由辞退员工需要赔偿吗

如果公司因为经营问题要解雇员工，赔偿是这么算的：

1、按你在这家公司干活的时间长度，一年给你发一个月工资。

2、要是干了半年到一年的话，就按一年来赔；少于半年的话，就是半个月工资啦。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、见习期被辞退有赔偿吗

公司试用期内辞退员工得给赔偿哦！

1、试用未满6个月就被炒的话，可得给半个月工资当补偿；

2、试用期待遇跟正式员工是一样滴。

3、不过，要是因为不合格被辞退，那就没补偿啦。

《劳动合同法》第四十六条

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