公司口头通知合同到期不续签需要录音、证人证言等证据。合同到期不续签的公司必须出具书面通知。公司书面通知不续签合同的，需要支付经济补偿金。如果公司口头通知合同到期，劳动者可以与公司劳资部门协商。协商过程可以记录公司说明不续签的原因。因公司一方原因不续签的，劳动者可以主张相应的权利。
口头通知辞职，算数吗
劳动者离职之前，需要用书面形式通知用人单位，那么口头通知，是不是不能够离职？这是因为劳动者在离职时有法定的通知义务，时间和形式在法律条文中都已给出具体规定。下面一起来看看。
案例：书面离职环节别忽视，口头通知不能作数
案情回顾：白某是一名销售人员，在一家科技公司工作到去年1月29日，此后再未到岗。7月，白某与用人单位因解除劳动关系经济补偿金问题对簿公堂。公司认为，春节后白某未到岗，单位为此向其邮送了《返岗通知书》，而白某仍未到岗。因此，单位以白某旷工、违反公司制度为由解除了劳动合同。白某对此说法不予认同，他表示，自己在1月29日已口头告知公司，因公司未缴纳社会保险，故要求解除双方间劳动关系。但白某最终未能就口头通知提交出证据。
案件解析：《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者需要以书面形式通知用人单位，而不能简单地一走了之。劳动者在离职时有法定的通知义务，时间和形式在法律条文中都已给出具体规定，劳动者不能图一时之快而忽略自己应履行的义务，最终造成不必要的麻烦。
（原标题：细数十大跳槽案例，了解清楚再任性）
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期不续签口头通知有赔偿吗
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合同到期不续签口头通知是否有赔偿
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合同到期口头通知不续签是否应赔偿
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公司口头通知合同到期不续签需要什么证据
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口头通知到期后不续签合同是否有任何赔偿
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不可抗力一、口头通知解除合同算不算通知？通知解除合同的方式有书面通知和口头通知两种方式，在法无明文规定必须书面通知的情形下，均可口头通知。根据《中华人民共和国民法典》的相关内容规定，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。依据前款规定解除合同造成物业服务人损失的，除不可归责于业主的事由外，业主应当赔偿损失。依照本法的相关内容规定，物业服务期限届满前，业主依法共同决定续聘的，应当与原物业服务人在合同期限届满前续订物业服务合同。物业服务期限届满前，物业服务人不同意续聘的，应当在合同期限届满前九十日书面通知业主或者业主委员会，但是合同对通知期限另有约定的除外。二、解除合同还赔偿损失吗解除合同后是否还需要赔偿，要分别不同情况：（一）协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得2023-04-12241人看过 -
合同期限通知解除合同的方式有书面通知和口头通知两种方式，在法无明文规定必须书面通知的情形下，均可口头通知。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第九百四十六条，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。依据前款规定解除合同造成物业服务人损失的，除不可归责于业主的事由外，业主应当赔偿损失。第九百四十七条，物业服务期限届满前，业主依法共同决定续聘的，应当与原物业服务人在合同期限届满前续订物业服务合同。物业服务期限届满前，物业服务人不同意续聘的，应当在合同期限届满前九十日书面通知业主或者业主委员会，但是合同对通知期限另有约定的除外。口头通知解除合同是否有效口头通知解除合同符合法定有效条件是有效的，因为合同的形式有书面、口头或其他法定形式。法定有效条件是：口头通知解除合同是当事人真实的意思表示；口头2023-08-04427人看过 -
合同期限通知解除合同的方式有书面通知和口头通知两种方式，在法无明文规定必须书面通知的情形下，均可口头通知。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第九百四十六条，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。依据前款规定解除合同造成物业服务人损失的，除不可归责于业主的事由外，业主应当赔偿损失。第九百四十七条，物业服务期限届满前，业主依法共同决定续聘的，应当与原物业服务人在合同期限届满前续订物业服务合同。物业服务期限届满前，物业服务人不同意续聘的，应当在合同期限届满前九十日书面通知业主或者业主委员会，但是合同对通知期限另有约定的除外。口头通知解除合同是否有效口头通知解除合同符合法定有效条件是有效的，因为合同的形式有书面、口头或其他法定形式。法定有效条件是：口头通知解除合同是当事人真实的意思表示；口头2023-08-04197人看过 -
书面合同一、合同到期单位没有通知续签违法吗如果未通知续签，而在合同到期后仍然让你继续工作，则你与公司形成事实上的劳动关系，可以主张未签书面合同的双倍工资。公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、合同到期公司不续签补偿标准2020劳动合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的2023-04-13218人看过
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继续履行1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金。4、根据你现在的情况，最好能先向当地劳动监察部门进行举报，同时保留好原劳动合同，以及能证明你与企业存在劳动关系的证据，比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼一、如何续签劳动合同续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的2023-03-01297人看过 -
证人证言公司需要录音、证人证言和其他证据，口头通知合同到期不续签劳动合同到期不续签的补偿：I。如果单位不续签，则需要经济补偿如果雇主提议不续签合同，则应向工人支付经济补偿，并支付一年一个月的工资；员工根据《劳动合同法》第14条规定要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签非法合同，并应支付员工报酬和一年两个月的工资。如果员工不续签合同，则视具体情况而定。分为两种情况：1.如果单位维持或改善了原有工作条件，员工仍然不续签合同，不给予经济补偿2.如果公司减少原有工作条件，员工不续约，公司也会给予经济补偿经济补偿，补偿多少在实践中，一直有两种观点。一是在员工进入单位后补足一年一个月的工资；第二个是从2008年1月1日起，补足一年一个月的工资同意第二个观点。原因如下：员工在本单位的工作时间应分两部分计算。原《劳动法》应在2008年1月1日前适用，而原《劳动条例》规定，如果合同自然到期，则无需经济补偿；2023-05-07166人看过
证人就是由于了解案件的真实情况，依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据，必须是证人亲眼看到或亲耳听到的，臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等，都不能作为证人的证言。... 更多>
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口头通知合同到期不续签算违法吗宁夏在线咨询 2021-11-07公司口头通知合同到期不续签需要录音、证人证言等证据。合同到期不续签的公司必须出具书面通知。公司书面通知不续签合同的，需要支付经济补偿金。如果公司口头通知合同到期，劳动者可以与公司劳资部门协商。协商过程可以记录公司说明不续签的原因。因公司一方原因不续签的，劳动者可以主张相应的权利。 -
合同到期口头通知续签北京在线咨询 2022-03-171、既然是口头告知，所以主张单位违法解除合同想要证明非常困难，因而由此要求赔偿（补偿的双倍）自然就不行了。 2、合同到期，单位不愿意续签，应该满一年支付1个月工资补偿，这就要看你工作了多长时间了，自己衡量吧！ 劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
保险公司口头通知合同到期不续签，属于违约吗山东在线咨询 2021-12-21合同到期不续签口头通知的，用人单位不需要支付赔偿金；用人单位违反劳动合同法终止或终止劳动合同的，需要支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 -
合同到期不续签提前通知吗贵州在线咨询 2022-01-07法律没有强制性规定公司应该在什么时间通知劳动者不再续签劳动合同，但根据实践，应在合同到期前通知，当然提前一个月通知比较妥当。公司不再续签劳动合同的，应按劳动法规定进行经济补偿，工作半年补偿半个月的工资，一年一个月。另根据劳动法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
合同到期未续签算违法吗？四川在线咨询 2023-02-13不续签不属于违法行为，但是需要支付经济赔偿金。根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。
