口头通知合同到期不续签算违法吗-法师兄

口头通知合同到期不续签算违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 21:34:16 464 人看过

公司口头通知合同到期不续签需要录音、证人证言等证据。合同到期不续签的公司必须出具书面通知。公司书面通知不续签合同的，需要支付经济补偿金。如果公司口头通知合同到期，劳动者可以与公司劳资部门协商。协商过程可以记录公司说明不续签的原因。因公司一方原因不续签的，劳动者可以主张相应的权利。

口头通知辞职，算数吗

劳动者离职之前，需要用书面形式通知用人单位，那么口头通知，是不是不能够离职？这是因为劳动者在离职时有法定的通知义务，时间和形式在法律条文中都已给出具体规定。下面一起来看看。

案例：书面离职环节别忽视，口头通知不能作数

案情回顾：白某是一名销售人员，在一家科技公司工作到去年1月29日，此后再未到岗。7月，白某与用人单位因解除劳动关系经济补偿金问题对簿公堂。公司认为，春节后白某未到岗，单位为此向其邮送了《返岗通知书》，而白某仍未到岗。因此，单位以白某旷工、违反公司制度为由解除了劳动合同。白某对此说法不予认同，他表示，自己在1月29日已口头告知公司，因公司未缴纳社会保险，故要求解除双方间劳动关系。但白某最终未能就口头通知提交出证据。

案件解析：《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者需要以书面形式通知用人单位，而不能简单地一走了之。劳动者在离职时有法定的通知义务，时间和形式在法律条文中都已给出具体规定，劳动者不能图一时之快而忽略自己应履行的义务，最终造成不必要的麻烦。

（原标题：细数十大跳槽案例，了解清楚再任性）

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证人证言相关文章

继续履行
合同到期公司不续签要提前通知吗，合同到期了员工不续签怎么办

合同到期公司不续签是不需要提前通知劳动者的。合同到期了员工不续签视为与用人单位解除劳动合同，员工合同到期不续签，公司是不需要支付经济补偿金的，除非是用人单位提出不与劳动者续签劳动合同，才需要支付补偿金。一、合同到期公司不续签要提前通知吗合同到期公司不续签是不需要提前通知劳动者的。合同到期公司是否续签由当地的地方性劳动法规中或劳动合同决定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。二、合同到期了员工不续签怎么办合同到期了员工不续签的处理办法：视为解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续订的，用人单位无需支付经济补偿金。三、合同到期员工不续签有补偿吗合同到期员工不续签是没有补偿的

2023-06-05

194人看过
抚养权
口头协议算不算违法的合同

口头协议算合同。根据民法典的规定，订立合同时除书面形式外，一并可以口头形式订立。只要双方出于真实意思表达，依法成立的口头协议具有合同的法律效力。一、合同和口头协议不一致怎么办要在公平公正的基础上以合同为准，口头协议在双方认可的情况下也有效。所以如果有一方否认了口头协议，就得证明对方答应过口头协议，一般是取得录音。除法律、行政法规规定采用书面形式的之外，口头的承诺也算是合同，也同样具有法律效力。但最大的问题是一但发生争议，不利的一方就可能不承认他的承诺，在证据不足的情况下，法院也难以支持。二、合同签名没手印有效吗只要合同是依法设立的，且双方当事人没有特殊约定，合同需要双方当事人签名加按手印后才有效的话，则合同仅只有双方当事人签字确认而无手印的，依旧是有效合同，具有法律效力。根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章

2023-06-22

460人看过
证人证言
租房合同到期口头续租

口头续租，属于无固定期限合同，承诺也是有效的。一、口头承诺是合同的一种吗口头承诺属于合同，法律规定当事人订立合同可以采用口头形式。承诺是受要约人对要约做出同意的意思表示，承诺在要约时限内做出，并承诺与要约内容一致的，承诺生效时，合同成立，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。二、被迫签订的买卖合同有效吗,需要什么证据证明被迫签订的买卖合同是否有效，需分具体情况来看：被胁迫签订的合同损害国家利益的，属于无效合同；被胁迫签订的合同没有损害国家利益的，属于效力待定合同。证明买卖合同关系及从属的担保合同关系成立的证据有：1.买卖合同；2.订货单；3、证明要约、承诺生效的信函、数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等);证明口头合同成立和生效的证据，如证人证言、实际履行凭证等;4、证明担保合同关系的保证合同、抵押合同、质押合同、定金合同或交付定金的凭证、保函等。三、合同没签完有效吗合

2023-06-26

272人看过
试用期
口头约定试用期不签劳动合同违法

张某大专毕业后，和一家物流企业口头约定，在该公司试用三个月，一次性发薪1200元，试用合格后再签订就业合同。考虑到现在的就业形势，张某来到这家公司做文秘兼市场策划。为了给用人单位一个好印象，他几乎每天都是最先来到办公室，打开水、拖地，然后再开始一天忙碌的工作。为了尽早熟悉业务、把工作做好，起早贪黑，不辞辛苦。张某的勤奋和好学博得了同事的好感，张某心里暗暗高兴。但就在试用期将满时，公司负责人明确告诉张某，由于他是大专生，不符合公司的招聘条件，公司决定终止与他的口头协议，并说终止协议的责任方在张某，所以公司没有义务支付张某两个多月的劳务费。口头约定只是一种口头承诺。在遇到此类问题时，作为劳动者，应该采取相应的措施维护自己的权益。首先，必须认清，用工单位不与新劳动者签订书面《劳动合同》是违法的。其次，如果你已经陷进口头约定的陷阱，现在赶紧向企业雇主提出补签劳动合同的要求;最后，如果你不幸已经中了

2023-06-10

317人看过

合同期限
租赁合同到期是否续签通知

一、租赁合同到期是否续签通知（一）现阶段，我国没有租赁合同到期后，没有自动续租的法律规定。但具体情况还是要根据当时与房东签订的租赁合同判断。根据法律规定，租赁合同到期后，没有续签合同的，原合同有效，租赁期变为不定期。也就是说，租赁双方给予对方合理时间后，都可以随时不租了。而续签租赁合同，合同期限就是固定的，双方都可以擅自违约，否则都可以追究对方的违约责任。（二）《民法典》第七百三十四条，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。二、房屋租赁合同到期可以怎么处理一般根据相关法律规定，房屋租赁合同到期后有3种情形：1、出租人和承租人重新签房屋租赁合同。根据《城市房屋租赁管理办法》第十条的规定，房屋租赁期限届满，租赁合同终止。承租人需要继续租用的，应当在租赁期限届满前3个月提出，并经出租人同意，重新签定租赁合同。2、合同到期后，原房屋租赁

2023-06-19

247人看过
合同期限
合同到期没续签单位须通知

我于去年5月到某公司工作，劳动合同约定期限为1年。今年4月28日，公司口头通知我不再续订合同，并支付了当月的工资和奖金，后我离开公司。请问：我可否要求公司支付未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金？律师答：根据有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日，将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。若违反了该规定，应以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。因此，您有权得到相应赔偿。

2023-06-10

204人看过
仲裁委员会
合同到期公司不通知续签还在上班

一、合同到期公司不通知续签还在上班劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。劳动合同法：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2023-06-08

453人看过
法律综合知识
合同到期两个月后通知续签是否合法

一、合同到期两个月后通知续签是否合法劳动合同有效期届满后，涉及到的企业应有义务在一个自然月之内与雇员就续签劳动合同事项进行商洽。若超出该时限，企业应依据相关法律法规向劳动者支付金额最高为11个月的双倍工资。倘若用人单位未能达成续签协议，其有责任向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿的数额，是根据劳动者在该企业的服务年限而定，即每满一年即支付一个月的平均工资作为经济补偿标准。请广大劳动者注意维护自身合法权益，如遇问题可及时咨询专业律师寻求帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、合同到期了需要签解除劳动合同书吗当劳动合同期限届满之际，既不需解除也无需续签，因为这时，劳

2024-07-09

195人看过

法律综合知识
口头通知属于违法辞退吗

一、口头通知属于违法辞退吗公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明；如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、公司辞退员工应当履行下列程序1．由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2．人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3．通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6．给职工办理工会组织关系和档案等转移手

2024-01-27

466人看过
书面合同
租房合同到期口头续租,没有续签是不是继续有效

原合同继续有效。房时，很多人都是只签一次合同了事，即使合同期满了，双方时常也不会特意重新签订新的租赁合同，通常是租客继续按照原合同交租用房，房东照常收租。这样的做法，让不少人疑虑原租赁租赁合同是否有效。其实大可不必疑虑，当租赁合同到期后，双方未签订新租赁合约的，若租方又继续按使用租赁房屋，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期。双方在给予对方合理的时间后，都可以随时提出解除租赁合同结束双方的租赁关系。如果不想租赁合同的期限变成不定期的，应当在租赁合同期限届满前，及时提出签订新的房屋租赁合同，重新约定明确的租赁期限。因为房屋租赁合同到期后，不是自动续约的，若双方未及时签订新的租赁合同，租方继续使用租赁房屋，房东又未提异议的，原租赁合同继续有效，且成了不定期租赁合同。租赁合同到期不续租，双方应理清“手尾”当房屋租赁合同到期后，双方不再

2023-03-11

57人看过
口头合同
签合同口头答应的算不算

签合同口头答应的算。口头协议也是一种合同。口头合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。合同采取口头形式的优点是简便快捷，缺点在于发生纠纷时取证困难。根据相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。一、劳动者或用人单位订立合同有哪几种形式劳动者和用人单位订立合同时，只能采用书面形式。合同的订立方式有书面形式、口头形式和其他形式。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地

2023-03-08

362人看过
违约金
合同到期后不再续签的违约金计算方法

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期不续签补偿的规定劳动合同到期不续签补偿的规定：合同到期，公司可以拒绝续签，但要支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

2023-07-15

81人看过

法律综合知识
合同到期后口头续约租金怎么计算

合同到期后口头续约租金一般按照原定的租金标准计算，双方另有约定的，从其约定。租金应当按照双方约定的时间与方式支付，可以按月交付、按季度交付、按年交付或一次性全部交付。承租人迟延支付租金的，出租人可以请求支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第七百二十一条承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付租金的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，租赁期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付；租赁期限一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付。《中华人民共和国民法典》第七百二十二条承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

2024-05-04

128人看过
不可抗力
合同解除口头通知

有效。但必须由双方协商一致，只要双方对解除合同的情况不存在异议的，那么就可以口头解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务解除合同的流程（一）协议解除的程序协议解除取决于双方有一致的解除合同的意思表示，不需要有法定解除权的存在。双方解除合同意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了。当然当事人也可另行约定合同解除的时间。此外，在合同必须经有关部门批准的情况下，有关部门批准解除的日期才是合同解除的日期。（二）行使法定解除权的程法定解除权是当事人以单方的意思使合同解除的权利，按其性质来说，不需要经过对方当事人的同意。1、通知对方。当事人约定一方解除合同的条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应通知对方当事人；发生法

2023-07-08

370人看过