电子劳动合同管理办法-法师兄

电子劳动合同管理办法

来源：互联网时间： 2023-03-09 10:32:32 370 人看过

电子劳动合同，是用人单位与劳动者签订的合同，电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。

一、网上的电子合同有效吗

网上签的电子合同只要符合一般合同生效条件的就有效。当事人在网上签订电子合同的，可以使用可靠的电子签名。电子合同视为书面形式，如果当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违反法律规定，不违背公序良俗的有效。

一、电子合同效力的认定如下：

1、表明文件的来源；

2、表明签字者已经确认文件所载的内容；

3、构成签字者对文件内容正确性或完整性而负责的证据，它与书面文件签字一样也能确认文件传输过程中的事实。

二、电子合同认定效力需注意的如下：

1、双方当事人均予认可的电子证据，其打印件应当作为证据认定；

2、对有争议的电子证据，应先核对其电子签名，如相符，应认定系拥有该电子签名的人所收发；

3、如当事人只提交打印稿，而原件已从电脑中永久删除的，除对方认可，否则该打印稿不可以作为定案的根据，因为无法判断是否就是原件。

综上所述，只要签订合同的双方当事人按照当中规定的合法合同签订程序完成，电子合同签订那么就是有效的，电子合同与纸质合同是同样具有法律效力的，在诉讼当中可以作为电子数据这类的证据出现。

二、电子合同没有签名有效吗

子签名是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。电子版劳动合同没有手写的签名，但是有电子签名，这种情况下电子合同是有效的。电子版劳动合同没有电子签名，只有打印名字，这种情况下电子合同是无效的。电子签名实际上是一串数据或代码，它采用数字证书的技术手段来确定签名人的真实身份。根据国家法律规定，只有使用可靠电子签名签订的电子合同才具有法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同管理相关文章

劳动合同管理
贵阳市劳动合同管理办法［已被修正］

第一章总则第一条为了保护劳动关系双方的合法权益，确立、维护用人单位与劳动者之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于贵阳市行政区域所有用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。劳动者不愿与用人单位订立劳动合同的，用人单位可终止其劳动关系。第四条贵阳市劳动行政部门是劳动合同的主管部门，负责本办法的组织实施。区劳动行政部门依照职责管理劳动合同。工商、城管等部门依照职责，配合劳动行政部门管理劳动合同。各级工会组织对劳动合同依法进行监督。第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，必须遵守国家法律、法规，坚持平等、自愿、协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的权利和义务。用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动条件和劳

2023-06-10

282人看过
承诺
劳动合同备案电子化流程

本文介绍了申请劳动合同网上备案所需材料和具体流程。申请人需要填写《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》,并前往劳动保障局的工资科或从劳动保障网“便民服务”栏目下载。在办理备案开户时,需要提供营业执照、组织机构代码证原件、复印件,以及单位公章和法人身份证复印件。电子版备案数据可以在人社局劳动关系科办理。申请材料包括一份《劳动合同网上备案业务申请表》和一份《“网上办事大厅”业务承诺书》，您可以到劳动保障局的工资科领取，或者从劳动保障网“便民服务”栏目下载。在办理劳动合同用工备案开户时，需要提供营业执照、组织机构代码证原件、复印件，以及单位公章和法人身份证复印件。如果您需要电子版备案数据，可以前往人社局劳动关系科办理。如何进行劳动合同网上备案？根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同应当采用书面形式。同时，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期

2023-09-09

344人看过
劳动卫生
电子劳动合同是统一的吗

根据《电子商务示范法》有关规定，电子合同是以财产性为目的的协议，该示范法列举了大量商业性质的关系。由此可见，只要电子合同的内容不违反法律和行政法规的强制性规定，一方未以欺诈、威胁的手段签订合同，损害国家利益的双方不是恶意串通、损害国家、集体或第三方利益的双方不是以合法的形式隐瞒违法目的，而是不损害社会公共利益的签订合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力最新版电子劳动合同协议书＜p＞根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照；合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用；的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。＜／p＞＜p＞用人单位（甲方）：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；员工姓名（乙方）：＆nbsp；＜／p＞＜p＞一、劳动合同期限＜／p＞＜p＞（一）甲、乙双方商定，采取下列第＿＿＿＿种形式确定劳动合同期：＜／p＞＜p＞1、有固

2023-08-05

375人看过
仲裁机构
电子劳动合同与纸质劳动合同的差异及比较

电子劳动合同和传统劳动合同两者虽有区别但是实质上都是具有法律效力的合同。只是由于电子劳动合同还是一个新生事物，因此电子劳动合同的合同当事人之间的要约承诺以及合同的效力问题也就变成了立法的一个难点。但是不管是传统劳动合同还是电子劳动合同只要双方达成一致并签署那就代表双方认可并愿意准守合同内容，因此只要合同内容没有触犯国家法律，那么合同就会在签字的那一刻即刻生效并具有同等的法律效力。中止和终止劳动合同的区别中止和终止劳动合同的区别在于发生的事由性质不同。合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-07-19

337人看过

病历
上海市电子病历管理办法

第一条(立法目的)为促进上海市电子病历的应用与发展，规范电子病历使用行为，维护电子病历实施各方当事人的合法权益，根据卫生行政主管部门《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医疗机构病历管理规定》、《病历书写基本规范》及配套文件，结合实际情况制定本办法。第二条(适用范围与实施步骤)本办法适用于电子病历当事人在本市行政区域内运用电子病历进行的各类医疗活动。第三条(主管部门及其职责)上海市卫生局是本市电子病历的主管部门，其主要职责是：(一)制订并实施电子病历管理的规范和发展规划;(二)负责医疗机构实施电子病历的审批工作;(三)指导、协调电子病历的实施;(四)监督、稽查电子病历的使用;(五)保障电子病历实施过程中的信息安全和当事人权益。第四条(医疗机构电子病历管理部门职责)(一)贯彻执行国家有关电子病历的法规和规定;(二)制定本单位电子病历工作的各项规章制度;(三)保证电子病历的安全运作;(

2023-06-01

183人看过
劳动争议调解
《劳动合同法》是《劳动法》的子法

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部分。一、什么是劳动合同法？劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。二、两者有什么关系？就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保***、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性;特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的

2023-04-29

147人看过
劳动合同管理
劳动合同管理的主要措施有哪些？如何管理劳动合同？

一、制度管理在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。二、操作实务公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同

2023-04-18

389人看过
电费
电费电价管理办法

1、目的正确执行各级物价行政管理部门制定的电费、电价政策，做好电费、电价帐务管理和统计分析工作，处理和反馈有关电费、电价的信息，确保完成电费、电价的各项考核指标。2、适用范围适用于总公司客户服务中心和财务部对电费、电价工作的管理。3、职责3.1、分管经理领导总公司的电费、电价管理工作。3.2、客户服务中心的职责3.2.1客户服务中心是我公司电费、电价管理的主管部门，设电费、电价专责人一名，在分管主任的领导下负责电费、电价管理工作。3.2.2监督检查所辖供电区域内电费、电价政策的贯彻执行情况。3.2.3对各收费单位电费、电价工作进行指导、管理、监督和考核。3.2.4负责全公司电费的应、实收监督、检查和考核工作。3.2.5负责全公司电费发票管理工作。3.2.6对全公司售电量、电费、电价进行汇总、统计和分析，编制有关电费、电价报表报总公司财务部和上报潍坊电业局。3.2.7贯彻执行各级物价行政管理

2023-05-05

475人看过

合同内容
劳动合同可以是电子版吗？电子版有效吗

一、劳动合同可以是电子版吗？电子版有效吗电子版的劳动合同有效的。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力，确认候选人面试通过后，HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等，新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档，提升合同管理效力与电子化管理水平。此外，除了劳动合同，电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景，形成员工人事全生命周期在线化管理。二、劳动合同电子版有效要求①权威认证系统：采用国家机构认证技术，确保电子合同签署主体真实身份；②防篡改技术：采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据，轻松识别文件是否被篡改；③第三方取时技术：精确记录签约时间所以

2023-04-12

108人看过
总公司
邮电企业劳动定员定额管理暂行办法

第一条劳动定员定额（以下称定员定额）是企业管理的一项重要基础工作。为了加强邮电企业定员定额管理，充分发挥定员定额工作的作用，在确保通信生产和工作需要的前提下，合理安排和使用劳动力，提高企业的劳动生产率和经济效益，制定本办法。第二条邮电企业定员定额工作实行统一领导，分级管理。邮电部统一领导和管理全国邮电定员定额工作，主要职责是：贯彻执行国家有关定员定额工作的方针、政策和规定，组织制定邮电企业定员定额管理规定、办法和示范标准，监督检查邮电企业定员定额工作情况。各省、自治区、直辖市邮电管理局（以下简称各省局）以及部直属各总公司负责所属企业的定员定额工作，主要职责是：贯彻执行国家和邮电部有关定员定额工作的方针、政策、规定和标准，组织制订本省和本公司的定员定额管理规定和标准，监督检查所属企业定员定额工作情况。各地、市、县邮电局及部直属各总公司所属的公司、工厂负责本企业的定员定额工作，主要职责是：贯彻

2023-06-09

128人看过
劳动合同管理
什么是劳动合同管理?

劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节。加强劳动合同管理，提高劳动合同的履约率，对于提高劳动者的绩效，激发劳动者的积极性，维护和谐的劳动关系，促进企业的健康发展来说具有十分重要的意义。规范管理员工的劳动合同，是企业避开劳动纠纷风险的重要工作，一、合同工是正式职工吗中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，劳动合同制员工是正式职工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人，其工资和保险福利待遇，与本企业同

2023-03-14

181人看过
强制执行
新劳动合同法：劳动行政部门监督管理权

劳动合同法解读七十三：劳动行政部门监督管理权第七十三条国务院劳动行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行政主管部门的意见。【解读】本条是关于劳动行政部门监督管理权的规定。劳动行政部门监督管理，是指劳动行政部门的监督管理是指国务院劳动行政部门和县级以上人民政府的劳动行政部门，以自己的名义，代表国家对劳动合同制度的实施进行监督管理的行政执法活动。劳动行政部门监督管理是一种专业性的行政执法，有着与其他部门和群众监督不同的作用，因此它是劳动合同法监督检查体系中最主要的一种。劳动行政部门监督管理具有以下三个特点：第一，监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门。第二，劳动行政部门监督管理是一种执法行为。这种执法

2023-04-27

103人看过

用人单位
电子企业劳动合同如何签订？

电子企业劳动合同应当是在双方当事人协商一致的情况之下然后进行签订。1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；(3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。3、签订劳动合同(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝

2023-06-26

237人看过
合同内容
电子劳动合同不需要签字吗？

劳动合同可以采用电子签名。劳动合同电子化的好处主要体现在风险控制与效率控制两方面：1、提升风险防范能力现状：企业希望人事录用或任免权集中到总部，但随着企业规模化发展，员工新签、续签、升迁、调任等带来的各类劳动合同、任命书等人事文件签署需求逐渐增多，总部人事部门合同签署与管理、进度跟进难上加难。解决措施：使用电子签名签署电子劳动合同。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。2、提升入职效率、解放人力现状：人事HR以及岗位对应的部门领导面试后，进入签署劳动合同环节，纸质合同需要一对一的面签，签署内容需要逐条确认与解读，因而人事录用效率和人事合同管理效率低。解决措施：确认面试通过后，HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等，新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档，

2023-06-21

267人看过

换一批

#劳动合同

北京

律师推荐

查看全部律师

#劳动合同知识导航

劳动纠纷知识频道

展开

#劳动合同管理