主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的,其退休年龄为55周岁;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,其退休年龄为50周岁。获得干部身份的途径:
1、通过向劳动部门申请办理招工(就业)手续后具备工人身份。
2、通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份。
3、国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。
4、军队转业干部
集体企业国有资产产权界定暂行办法是
集体企业国有资产产权界定暂行办法是为了进一步明晰产权关系,建立与社会主义市场经济体制相适应的现代企业制度;
促进公有制经济的巩固和发展,维护国有资产所有者和集体资产所有者的合法权益,根据国家有关规定,而制定的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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企业女干部规定四川在线咨询 2022-10-25根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》及《浙江省职工基本养老保险条例》规定,男年满六十周岁,女年满五十周岁,应该退休。同时根据原浙江省XX浙劳政[1996]70号和浙劳复[1998]29号文规定,女职工按干部退休年龄或女干部按工人退休年龄退休,需由本人在50岁时作出选择。
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企业工人和女干部身份如何界定的?安徽在线咨询 2022-10-30如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时;在管理岗位连续工作不满10年的:原干部身份的女职工,但退休前又回到管理岗位工作的企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定,其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工,其退休年龄按55周岁执行。具体办法是,曾经在管理岗位工作,但退休前又回到工人岗位工作的,退休前在管理岗位连续工作满10年的,退休前在工人岗位工作。原工人身份的女职工。原干
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退休年龄,女干部是55岁。怎么界定女干部?我这边是外商独资企业。河南在线咨询 2022-09-10根据我国有关法律规定可以看出,其实派遣人员跟其他劳动者一样,执行国家规定的:男60,女工人50岁,女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。因此如果满足正常的退休条件,人员也可以依法办理退休手续。
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企业女干部的宁夏在线咨询 2022-10-25根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》及《浙江省职工基本养老保险条例》规定,男年满六十周岁,女年满五十周岁,应该退休。同时根据原浙江省XX浙劳政[1996]70号和浙劳复[1998]29号文规定,女职工按干部退休年龄或女干部按工人退休年龄退休,需由本人在50岁时作出选择。
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中外合资企业干部、工人如何界定?北京在线咨询 2022-10-26干部和工人这个概念,本来就是一个荒诞的概念,是极其不科学的。因此,要在法律上来界定这个概念,就更加不适宜。法,是一项社会学科。其内在科学性很强。