一、离职后,科研项目可否带走
不能,离职后,科研项目不可以带走,因为科研项目的经费一般都是单位出的,所以它的权属属于单位,劳动者利用用人单位资源创造的效益或者成果,不能非法占有,如果劳动者的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《专利法实施细则》
第十二条第一款第(三)项规定,员工退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造,属于原单位的职务发明。
二、专利发明人离职后怎么办
专利发明人离职后并不影响到专利权,因为职务发明的专利权是归用人单位的,无论员工是否离职都不产生任何影响。
1、职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后,该单位为专利权人;单位应当对发明人或设计人给予奖励。
2、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计人订有合同,对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的,从其约定。
法律依据:
《中华人民共和国专利法》
第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位,申请被批准后,该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权,促进相关发明创造的实施和运用。
非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计人订有合同,对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的,从其约定。
三、申请专利之后离职,专利奖金怎么领
在离职后,没有拿到任何奖金。等专利被授权后,你可以通过以下三种途径:
1、协商,应该专利从申请到授权,中间需要答复审查意见,在离职之后,无法答复,你可以和原公司协商,如果需要你答复审查意见,就请公司将奖金发给你。
2、行政渠道:向当地的知识产权局专利管理部门提出发明人应获得奖金权利的权利申诉。
3、司法渠道:向当地法院提出权利诉求。
《专利法实施细则》
第七十七条被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的,应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元;一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。
由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造,被授予专利权的单位应当从优发给奖金。
-
离职后,员工能带走特种作业证吗?
404人看过
-
离职员工能否把自己的客户带走?
451人看过
-
员工辞职带走成果讨工资请求被驳回
477人看过
-
职务发明创造中的创造者在调离工作时,带走职务发明创造吗?
91人看过
-
员工离职了需要带走哪些
295人看过
-
离职人员能否带走劳动合同
255人看过
-
员工离职时带走技术成果可以算职务侵占吗山西在线咨询 2022-11-08一般不认为构成职务侵占,但可以构成侵犯商业秘密。一般认为企业的技术成果属于企业经营的重要资源,其是否公开公布,对于企业运营有重大影响。企业作为一项技术成果的开发、维护、修正的主体,享有技术成果的全部收益,也需要为技术成果付出各项成本费用。技术成果视为商业秘密保护,有利于保护企业的合法权益。 当然员工与企业有明确约定,该技术成果属于员工个人的,则不可能成立刑事犯罪。 《中华人民共和国刑法》第二百一十
-
辞职一定要带新员工学会才能走吗宁夏在线咨询 2022-03-01劳动者辞职期间不一定要带新员工学会才能走的,劳动者辞职的,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情
-
员工离职怎么带走客户?吉林省在线咨询 2022-08-17辞职后,职工可带与公司解除劳动合同的协议书和养老保险手册,到参保所在地的社会保险局,办理续保手续(外地职工可以办理转移社保关系)将个人社保关系转移到个人帐户(部)后,有经济条件的可以继续缴纳社保费,没有经济条件的可以暂停缴费(以后可以申请继续缴纳),达到退休年龄后可以领取养老金,但累计缴费年限必须满十五年以上,如果到退休年龄累计年限不足十五年的只能一次性退个人所缴纳的社保费用。缴纳社保费用的多少会
-
离职员工可以带走自己发展的客户的吗重庆在线咨询 2023-09-02员工离职是不可以带走自己发展的客户的,员工离职后带走原公司客户是违法行为,可能会侵犯原公司的商业秘密,原公司如果和员工签的相关协议中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。
-