员工离职时带走技术成果可以算职务侵占吗
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一般不认为构成职务侵占,但可以构成侵犯商业秘密。一般认为企业的技术成果属于企业经营的重要资源,其是否公开公布,对于企业运营有重大影响。企业作为一项技术成果的开发、维护、修正的主体,享有技术成果的全部收益,也需要为技术成果付出各项成本费用。技术成果视为商业秘密保护,有利于保护企业的合法权益。 当然员工与企业有明确约定,该技术成果属于员工个人的,则不可能成立刑事犯罪。 《中华人民共和国刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金: (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知前款所列行为,获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,以侵犯商业秘密论。 本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
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职务技术成果是执行法人或者其他组织的工作任务,或者主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件所完成的技术成果。职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者其他组织所有。非职务技术成果不是执行法人或者其他组织的工作任务,也不是主要利用法人或者其他组织的物质技术条件所完成的技术成果。非职务技术成果的使用权、转让权属于完成技术成果的个人所有。
职务侵占罪不必须是公司员工,职务侵占罪的对象可以是公司中的人员也可以是其他单位的人员,只要是用职务面的便利就可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。构成职务侵占罪,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
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