员工权益保障：企业搬迁补偿方案-法师兄

员工权益保障：企业搬迁补偿方案

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 11:21:15 275 人看过

（一）单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿

（一）如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

南京企业搬迁补偿律师收费要多少

（一）代理民事案件、行政案件：担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿；请求给付赡养费、抚养

费、扶养费；请求发给抚恤金、救济金；请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、

行政诉讼的代理人；担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿（补偿）等公共利益的群体性

诉讼案件代理人的案件实行政府指导价。其它案件类型实行市场调节价。

（1）简单案件

1、不涉及财产1500－8000元

2、涉及财产按诉讼争议标的额

1万元按民事不涉及财产案件标准执行

＞1万元，10万元4．8－6．4％

＞10万元，50万元4－4．8％

＞50万元，100万元3．2－4％

＞100万元，500万元2．4－3．2％

＞500万元，1000万元1．6－2．4％

＞1000万元，1亿元0．8－1．6％

＞1亿元0．5－1％

（2）重大、疑难、复杂案件不高于简单案件5倍标准执行

（二）代理国家赔偿案件

（1）简单案件

1、不涉及财产按民事简单案件不涉及财产标准执行

2、涉及财产按诉讼争议标的额按民事简单案件涉及财产标准执行

（2）重大、疑难、复杂案件按民事简单案件不高于5倍标准执行

（三）实行政府指导价的案件采取计时收费的100－2000元／小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多赡养费相关文章

工伤保险
企业工伤保险：如何保障员工权益？

工伤保险基金是社会保险基金中的一种，由依法应参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、和依法应当纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险基金是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序，建立起来用于特定目的的资金，这是实施工伤保险的基础，工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。工伤保险基金由下列项目构成：1、用人单位缴纳的工伤保险费；2、工伤保险基金的利息；3、依法纳入工伤保险基金的其他资金。工伤保险基金如何申报赔偿发生工伤事故后，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定属于工伤的，就可以获得工伤保险基金赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

2023-07-20

469人看过
合同内容
怀孕期间公司搬迁，如何保障员工权益？

如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）怀孕合同到期了怎么办为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条

2023-07-05

142人看过
企业破产
企业破产员工权益保障：分流转补标准

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以

2023-07-10

375人看过
法律综合知识
企业搬迁和企业拆迁员工可以获得补偿吗？

一、企业搬迁和企业拆迁员工可以获得补偿吗？1、单位搬迁异地或拆迁的，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁或拆迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给赔偿2、如虽有搬迁或拆迁的行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁和拆迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。二、员工被辞退如何补偿的法律规定用人单位解除劳动关系（辞退）分以下三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解

2024-01-31

315人看过

法律综合知识
员工权益公司搬迁是否需要补偿

一、员工权益公司搬迁是否需要补偿员工权益公司搬迁是否需要补偿，如下分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工权益的内容员工权益的内容有：1．劳动者有平等就业的权利。2．劳动者有选择职业的权利。3．劳动者有取得劳动报酬的权利。4．劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5．劳动者享有休息休假的权利。6．劳动者享有社会保险和福利的权利。7．劳动者有接受职业技能培训的权利。8．劳动者有提请劳动争议处理的权利。三、员工权益受到侵犯

2023-08-16

123人看过
企业破产
企业破产员工权益保障：最新处理方法

企业破产时，员工有权获得赔偿。根据工作年限，员工能够获得不同的赔偿：工作满一年的员工可获得一个月工资的赔偿；工作六个月以上但不满一年的员工按一年计算；工作不满六个月的员工可获得半个月工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业破产,需要给员工赔偿。根据工作年限,员工能够获得不同的赔偿:1、工作满一年的员工可获得一个月工资的赔偿;2、工作六个月以上但不满一年的员工按一年计算;3、工作不满六个月的员工可获得半个月工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2023-09-01

91人看过
拆迁补偿标准
拆迁补偿标准下的个体和企业权益保障

对个体与企业拆迁的补偿标准主要以货币方式补偿，包括：1、对于企业因为拆迁停产停业损失的补偿，可以适当补偿预期的经营费用；2、企业地上物的损失，包括房屋、机器设备等固定资产；3、因为拆迁造成的搬迁费用，物资的运输费等。法律规定市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。企业拆迁员工宿舍补偿标准企业拆迁员工宿舍补偿标准：1、因为拆迁对企业地上物的损失，主要是房屋、建筑物和地上附着物等；2、对于企业无法搬迁的建筑物、设施物损失的补偿；3、物资运输费用和搬迁费用的补偿；4、基于拆迁政策发生的奖励费用。具体的补偿金额根据当地的实际经济情况和国家的相关法律而定。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级

2023-07-01

349人看过
劳动者
合资企业搬迁员工应该怎样补偿？

合资企业搬迁员工应该由用人单位按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。合资企业搬迁员工补偿怎么计算公司搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行的，劳动者要求解除劳动合同的才有补偿，如果搬迁后劳动合同仍可正常履行，则无力劳动者是否解除劳动合同都没有补偿。有补偿的补偿按劳动者在单位的工作年限进行补偿，每工作满一年补偿一个月工资，不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

2023-08-05

157人看过

合同内容
搬迁企业是否会向员工提供补偿？

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。企业搬迁员工不干可以怎么赔偿公司搬迁，员工不跟过去的，公司一般不需要赔偿，但需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

2023-07-05

145人看过
企业并购
企业并购股东和员工的权益保障

并购中谁来保护中小股东?中小投资者历来就是证券市场的弱势群体。由于其所持资本有限，并不能从本质上影响公司的决议和发展方向。而控股股东和实际控制人难免会在决策时，忽略甚至侵犯中小股东的利益，因此，这就要求法律对中小股东要进行倾向性保护。而在公司并购这一过程中，法律对中小股东的保护主要体现在以下几个方面;第一是强制要约义务。《证券法》中规定，采取协议收购方式的，收购人收购或者通过协议、其他安排与他人共同收购一个上市公司已发行的股份达到百分之三十时，继续进行收购的，应当向该上市公司所有股东发出收购上市公司全部或者部分股份的要约。但是，经国务院证券监督管理机构免除发出要约的除外。第二是要约条件的平等适用，《证券法》规定收购要约提出的各项收购条件，适用于被收购公司的所有股东。第三是信息披露机制，承担信息披露义务的人应当全面、完整的如实披露相关信息，不得进行误导性陈述。否则，应当承担相应得法律责任。此

2023-06-05

192人看过
公司破产
如何保障员工在企业倒闭时的赔偿权益？

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1．公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2．公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3．法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。企业倒闭购买保险的员工怎么处理保险企业倒闭，购买保险的员工可以将保险关系转出去。如果找到新公司，依法由新公司缴纳保险费。没有找到公司的员工，可转为灵活就业人员，并以此身份缴纳社会保险。《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民

2023-07-08

202人看过
经济补偿
搬迁后如何保障自身权益？

公司搬迁时，员工有权利获得赔偿。如未妥善处理，员工可以向劳动行政部门举报，或向劳动仲裁机构申请赔偿。同时，可申请财产保全以防止公司转移财产。不要被公司的强硬态度吓倒，要维护自己的合法权益。公司搬迁如果未经妥善处理，您可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁机构申请赔偿。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。财产保全可以保护哪些权益？财产保全是指在诉讼程序中，为了保障当事人合法财产权益，法院对当事人提出的保全措施。根据我国《民事诉讼法》的规定，财产保全可以保护以下几种权益：1. 防止当事人遭受难以弥补的损害：当一方当事人因对方当事人的侵害行为，导致其财产受到严重损失或可能遭受难以弥补的损害时，法院可以根据当事人的申请，采取保全措施，防止损害扩大或继续

2023-10-25

69人看过

法律综合知识
宅基地搬迁补偿标准如何保障农民的权益

一、宅基地搬迁补偿标准如何保障农民的权益1．农村宅基地的拆迁补偿标准农村宅基地产权归村集体所有，由村集体分配给村民使用，村民在宅基地上建房子居住。在遇到宅基地拆迁的时候，有两种补偿。一是宅基地补偿，二是房屋补偿。由于宅基地的产权属于村集体，因此，这部分补偿归村集体所有，不会直接给宅基地使用人。而房屋的产权属于村民私有，因此房屋补偿归村民所有。2．宅基地拆迁补偿太低怎么办拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的，经当事人申请，由房屋拆迁管理部门裁决。二、宅基地搬迁补偿后多久到账房屋拆迁补偿款一般四十五个工作日内到账。房屋拆迁补偿就是指拆迁方对被房屋拆除的任何人，按照《国有宅基地上征收房屋与赔偿规章》的要求给与的赔偿。房屋拆迁补偿的方法，能够推行贷币赔偿，还可以推行房屋所有权替换，可以挑选贷币赔偿和产权年限换置紧密结合的赔偿方法。拆建企业按照要求规范向被拆迁房屋

2023-08-21

274人看过
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准：企业职工权益保障

企业职工工伤赔偿标准如下：一、医疗费。治疗费、药费和住院费的总和。二、康复费。参照医疗费。三、伙食费。人数乘住院天数乘30元。四、交通食宿费。交通费费用凭据报销。五、护理费。护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。六、停工留薪期工资。本人工资乘停工留薪月数。七、伤残辅助器具费。八、伤残补助金。按具体伤残等级确定。九、一次性工亡补助金。企业职工工伤赔偿标准是多少按伤残等级一次性支付伤残补助金，按照《工伤保险条例》等级进行划分，伤残等级标准分为一到十级。工伤鉴定决定赔偿金额，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿标准计算方式计算。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。因工受伤一定要申请工伤认定，没有经过工伤认定的或者不认定为工伤的情况下，无法享受工伤保险待遇。《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且

2023-07-22

324人看过