劳动者在认定工伤期间办理了停保，如果认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，是可以拿到工伤赔偿的，劳动者可以要求用人单位支付其伤残期间的各种赔偿的，如果用人单位拒绝的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其伤残期间的各种赔偿。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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未经认定工伤可否要求工伤赔偿？
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能否向职工要求赔偿工伤赔偿金？
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错过工伤认定，还能要求工伤标准赔偿吗？
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2023不认定工伤能否赔偿
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雇主责任与工伤赔偿：非工伤员工能否要求赔偿？
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工伤保险赔偿否，工伤认定是关键
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没有交社保，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的，向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一、没交社保工伤能评残吗可以。没有交社保可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后可能构成伤残的，向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动关系是受法律保护的，即使没有参加社保也是可以进行工伤鉴定的，也会得到相应的工伤赔偿。未参加的由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。2023-02-22487人看过 -
直系亲属工伤赔偿除了从工伤保险基金中支付(1)医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金;(9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且2023-06-14337人看过 -
工伤认定期限案情：陈某系一公司员工，2007年10月在工伤中受伤，公司一直积极配合其治疗，治疗结束后陈某要求公司报工伤，公司答复已报。2009年1月陈某至劳动局询问才知道公司并没有为其报工伤，而且自受伤之日起算已超过一年的工伤申报期。陈某一时不知如何是好，难道过了工伤申报其就不可以要求赔偿了吗。案情发展：陈某经咨询律师后得知，超过工伤申报期只意味着无法通过劳动部门的工伤认定与劳动能力鉴定确定工伤赔偿，但在法律上其依然可以要求赔偿。只不过诉讼的程序与一般的工伤赔偿程序有所不同。经了解后陈某委托律师代理要求公司进行工伤赔偿。庭审结果：律师代理后收集相关证据材料立即向法院起诉要求工伤赔偿，并提交伤残鉴定。开庭时公司对员工受伤一事进行否认，但却没有提供证据证明，并不同意赔偿。后经鉴定孙某构成九级伤残，法院依法作出判决要求公司赔偿陈某十余万元。法律依据：高院2009.2指导意见(非法律与行政法规)妥善处理未经工2023-04-19361人看过 -
劳动争议调解根据我国劳动争议调解仲裁法的有关规定，因工伤医疗费和赔偿金等发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法的有关规定，当事人不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。股东直接诉讼要件股东直接诉讼，是指股东为了自己的利益而基于股份所有人地位向其他侵犯自己利益的人提起的诉讼。此处侵犯自己利益的人包括股东所在的公司及董事或其他股东。直接诉讼与派生诉讼的本质区别不在于起诉的主体，而在于诉因和目的。股东直接诉讼的要件有以下几个。首先，从股东直接诉讼的动因来看，股东基于股东身份享有股东权。现代社会，任何一种实体权利的实现，为遭受直接损失时，当然有权提起直接诉讼来追究该董事的责任。至于原告的股东权利是否实际受到直接的损害，应在实体审理中解决，不应作为股东提起直接诉讼的障碍。其次，从主体来看，2023-07-04461人看过
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工伤保险根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 素 材 ： 关 于 工 伤 延 长 医 疗 期 和 工 资 待 遇 的 问 题根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指自事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起，到医疗期满前15日内。医疗期是指自职工因工作2023-09-02310人看过 -
鉴定结论又称鉴定意见，是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能，对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断，是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据，是由鉴定机... 更多>
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工伤保险已经停保能否认定工伤江西在线咨询 2022-03-211.首先单位不应该停缴社保费，因为因公负伤或非因公负伤期间都不可以解除劳动合同的，您仍然是单位的职工啊，怎么可以给你停保。 2.单位如果停保不会影响工伤认定，但肯定影响工伤待遇的享受。单位脑子不好，如果有工伤保险，所有的工伤待遇几乎都由社保基金支付，一旦停保，所有的待遇都因未缴纳社保、工伤保险而由单位承担。 3.跟单位讲明白，相信他们知道是非轻重。 -
可否要求赔偿未经认定的工伤湖南在线咨询 2022-11-091、未经认定工伤一般不可以要求工伤赔偿。用人单位或者职工一方要在认定工伤和鉴定劳动能力后，才能依法向社保经办机构请求工伤赔偿。如果单位依法负有一定的赔偿责任的，也要予以担责。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情 -
工伤保险赔偿和损害赔偿能否同时要求浙江在线咨询 2021-10-16工伤保险待遇侵权赔偿可以同时主张。但是需要注意的是，可以主张的赔偿是没有得到的赔偿，工作上的医疗费等已经得到的赔偿，不能主张赔偿，再次主张赔偿的话，工作上的保险基金可以拒绝支付。 《社保法》第四十二条规定，由于第三方原因造成工伤，第三方不支付工伤医疗费用或无法确定第三方的，由工伤保险基金先行支付。 工伤保险基金先交后有权向第三方索赔。 -
工伤认定后是否有工伤赔偿金的要求呢？福建在线咨询 2022-07-07第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因 -
未经认定工伤可否要求工伤赔偿,怎么规定北京在线咨询 2023-09-17未经认定工伤一般不可以要求工伤赔偿。用人单位或者职工一方要在认定工伤和鉴定劳动能力后，才能依法向社保经办机构请求工伤赔偿。如果单位依法负有一定的赔偿责任的，也要予以担责。
