单位如不签合同职工走人不违约
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-10 08:43:58 77 人看过

工作了一年多时间单位迟迟不办理合同保险手续,提出辞职竟然拿不到工资,昨天上午,读者黄小姐向晨报维权热线反映,单位硬说遭受损失,扣了她1000元工资不给。

据介绍,黄小姐在一家外贸公司做文员已经有一年多时间,单位原本承诺试用三个月后签订劳动合同,可一直拖到现在也没有办理正式的用工手续。在多次交涉无果后,黄小姐上周向单位提出了辞职,可对方却以没有提前一个月通知,给单位带来损失为由,扣罚了她当月的1000元工资,任凭黄小姐怎么讨要都没用。昨天下午,记者联系上该公司的一位张经理,他介绍,按照公司规定,员工辞职必须要提前一个月时间打报告,而且征得单位同意后才能离开,否则单位有权进行处罚。而对于为何长时间不签劳动合同的问题,张经理却说,不知情。对于该单位的解释,南京市劳动监察部门一位负责人予以了否定。据介绍,单位在招用职工第一个工作日内就应当办理合法的用工手续,签订正式的劳动合同,没签合同明显该单位存在过失,如今职工提出辞职,只需将手头工作进行交接后,随时都可以离开单位,即使因此造成损失,也是单位自己的问题,员工不需要承担相关责任。监察人员还说,该单位扣罚工资已经侵害了员工的合法权益,必须立即纠正。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 22:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多承诺相关文章
  • 用人单位没签合同用人单位可以有违约金吗
    不可以,用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。因此本身用人单位就违法,更加没有违约金了。法律依据《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、签订劳动合同后违约金的标准《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时,还规定了两种情形
    2023-03-24
    270人看过
  • 离职单位交接单没签完就不让走
    劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、劳动合同保存期限有几年用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年二、劳动合同解除后的具体义务劳动合同解除后有以下这些义务:1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
    2023-03-27
    83人看过
  • 单位不同意职工兼职职工不改正被解除合同
    李某2007年10月被高唐县某机械公司招收录用,并依法签订了为期3年的,担任公司的现金会计,月1200元。2009年3月,李某因专业知识丰富,经人介绍,又为某私营企业兼职主管会计,每月工资500元。6月,机械公司知道后,告知李某不能与本单位以外的用人单位建立,否则,就要解除与李某的劳动合同。由于李某未听从机械公司的意见,终被解除了劳动合同。李某不服,以自己从事兼职没有影响完成本单位工作任务为由,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委认为,依据《》第39条第4款规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以。也就是说,劳动者与本单位以外的用人单位建立劳动关系,同时为其他用人单位提供劳动,即使没有影响完成本单位的工作任务,但是如果用人单位要求劳动者改正,而劳动者拒不改正的,用人单位即可无需事先通知劳动者而解除劳动合
    2023-06-10
    321人看过
  • 职业病单位可以不续签合同
    职业病单位不可以不续签合同。1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。职业病单位赔偿标准因职业病被鉴定为一至四级伤残的,可以得到以下赔偿:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。因职业病被鉴定为五、六级伤残的,可以得到以下赔偿
    2023-07-31
    131人看过
  • 签约单位与用工单位不一致,该如何维权
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动关系建立最本质的判断标准还是实际用工。实际用工是指根据用人单位的要求提供职业化的劳动,接受用人单位的管理监督,用人单位据此定期发放劳动报酬,双方建立人身隶属关系。签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的,由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的,经当事人协商一致可以变更用人单位主体,原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。律师补充:劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的,按实际履行的起始时间确认。变更劳动合同,应当
    2023-05-06
    157人看过
  • 单位不同意续签合同职工享受经济补偿
    魏某于2011年3月到诸城市某食品有限公司从事质检员工作,双方签订了2年的劳动合同。2013年3月合同到期,因食品公司不同意续订劳动合同,双方终止了劳动关系。后魏某将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会,请求依法支付经济补偿。《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。其中,第5项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见,对于固定期限劳动合同终止,用人单位是否需要支付经济补偿,分三种情况处理:1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、
    2023-04-22
    474人看过
  • 签入职协议和我签单位却不签合同
    没签劳动合同单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。一、公司不买社保不签合同怎样赔偿公司不买社保不签合同可以按以下方式赔偿:1、申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资及拖欠的工资、押金等,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。二、私人老板拖欠工资没签劳动合同怎么办1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、
    2023-03-09
    347人看过
  • 单位违约在先员工可不赔违约金
    1998年11月4日,商某等5人以所在单位不办理解除劳动合同手续为由,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司补发拖欠工资,将档案转移到人才交流中心。经查,1996年3月,商某等5人被招聘到某运输公司,双方签订了为期6年的劳动合同。合同规定:商某等5人月工资不低于800元,任何一方提前解除劳动合同,要向对方支付违约金,标准为每提前一年支付违约金2000元。1998年7月以后,运输公司以经济效益不好为由,每月只付给商某等人500元工资。商某等人多次找公司协商无效,遂于1998年11月提出了解除劳动合同的要求。公司认为,提前4年解除劳动合同,按合同规定,要向单位支付8000元违约金,否则不予办理档案转移手续。商某等人不服,便申诉到劳动争议仲裁委员会。《劳动法》第十七条规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。商某等人与运输公司签订劳动合同后,双方必须认真履行。
    2023-06-05
    93人看过
  • 用人单位没签合同辞职随时走人可以吗
    没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、未签劳动合同工资的诉讼时效及认定根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可
    2023-02-14
    414人看过
  • 单位单方提高违约金不合法
    网友咨询:朋友现在在一家公司工作,与该公司签订一份非正式的劳动合同,合同上面写的是:合同期为5年,如违约,将按照每年3000元的金额进行赔偿。近日,该公司在未和任何员工商量的基础上,发出通知:将违约金提高到4000元/年。这种做法是否违反相关的法律?专家回复:劳动合同中约定离职违约金并不违反我国现行法律规定,因此如一方违约,另一方有权要求对方按照劳动合同支付违约金。如果要主张彼此之间约定了试用期,必须要有充分的证据证明。单位单方面将违约金提高到每年4000元,在员工不认可的情况下,这种行为不发生法律效力。如果单位要求员工以4000元/年的标准支付违约金,员工可以依法提起劳动仲裁,要求裁决单位的做法错误并纠正。相关法律知识:违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。劳动仲裁是指
    2023-06-02
    199人看过
  • 劳动合同期满后单位不续签,是否构成违约?
    劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同到期不续签单位有哪些风险1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿。2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履
    2023-07-04
    170人看过
  • 员工不签合同,用人单位能否辞退?
    网友疑问:我是一家服装厂的企业负责人,现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同,也不愿参加社保,很苦恼。企业该怎么办?律师解答:《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济
    2023-06-09
    174人看过
  • 不签劳动合同如何起诉用人单位?
    公司没签劳动合同起诉可以携带本人的身份证件材料,还有就是相对应的一些证据材料以及民事起诉状到人民法院去提交立案。因用人单位不与职工签订书面劳动合同而发生争议的,应该是先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁而不能直接向法院起诉。如果不服仲裁裁决的,才可以向法院起诉。根据《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同必备内容具体包括:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。合同中一般应当明确记载双方当事人的基本信息及劳动合同的起止日期、工作时间、工作地点、工作内容、工资金额、发放工资时间、劳动纪律、劳动合同解除、终止的条件,违反劳动合同的责任等内容。其他规定《
    2023-06-28
    346人看过
  • 事业单位没签合同算不算入职
    入职手续办了但没签合同的,也算正式入职,但没签劳动合同单位违反劳动法,可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等离职开始算,劳动仲裁时效为一年。事业单位入职没有离职证明1、离职证明主要的目的是为了证明与别的单位不存在劳动关系,避免招用与别的单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与别的单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担,造成单位损失,自己赔偿。2、离职证明可以和原单位协商,重新补办。《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
    2023-07-21
    295人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #承诺
    词条

    承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>

    #承诺
    相关咨询
    • 辞职单位不让走也没有合同工约
      江苏在线咨询 2022-10-03
      发生劳动纠纷,如果无法协商,可以向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
    • 未签合同辞职被拖走是不是违约
      云南在线咨询 2023-08-06
      签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定,在服务期内辞职的,属于违约。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 普通的用人单位,没有签订合同,我离职说我违约,不给工资
      广东在线咨询 2023-06-17
      可以提起劳动仲裁,如果你事实劳动关系被确认了,你可以要求公司支付2倍的工资
    • 单位不续签合同要支付违约金吗
      香港在线咨询 2023-11-11
      单位不续签合同需要支付经济补偿金,不需要支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付,存在非法情形的按照上述标准双倍支付。
    • 员工合同没有到期,厂里不走,如果走没有工资,不签离职单
      甘肃在线咨询 2022-09-05
      合同到期自动离职的,属于合同自然终止,没有补偿。《劳动合同法》规定如下:第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。