未签合同辞职被拖走是不是违约
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签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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辞职一般不需要支付违约金。 除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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签合同后辞职是否算违约签合同后辞职是否算违约视情况而定。签了劳动合同，如果在合同尚未到期申请辞职的情况有： 1、如果还在试用期内，可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不违约； 2、如果用人单位对当事人辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，不违约； 3、
2022.03.29 340 -
签合同后辞职算违约不签合同后辞职通常是不算违约的，但是以下情形除外： 1、用人单位为劳动者提供培训，约定的服务期； 2、劳动者未保守用人单位的商业秘密的； 3、劳动者违反竞业限制的约定的。
2020.06.12 153 -
签合同后辞职算不算违约？签合同后只要经法定程序辞职是不算违约的。劳动者可以通过与用人单位协商一致，解除劳动合同；也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。用人单位有违反法律规定的情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。劳动者违反法律规定擅自解除劳动合同的，
2020.02.27 112
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合同期未满提出辞职是不是算违约
1、不算违约，合同未到期，劳动者提前三十日提出书面辞职即可。 2、根据《劳动合同法》的规定，除了用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密
2022-07-18 15,340 -
未签合同辞职要交违约金吗
辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。 如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金，否则需要付违约金。 辞职违约金注意： 劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不可超
2023-07-28 15,340 -
签合同后辞职是否算违约
签合同后辞职不一定算违约，在试用期的劳动者提起三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约。
2022-06-03 15,340 -
签合同辞职是否有违约金
辞职一般不需要支付违约金。 除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产
2023-01-26 15,340
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01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,100 2022.05.11 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,894 2022.04.17 -
00:50
签订合同不给合同违约吗签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；所以签订合同不给合
2,205 2022.04.17
