职工患病不适合高温作业有权要求换岗。
一、病假受法律保护吗
我国劳动法规定了劳动者有权休病假,并且企业职工患病或非因工负伤医疗期规定明确指出,不同的职工可以根据工作年限(包括总工作年限和于本单位工作年限)休不同时长的病假,用人单位不得以此为理由与劳动者解除劳动关系。劳动者休病假期间,还可以继续享受工资待遇,且工资待遇不可以低于当地最低标准的百分之八十。
二、工作期间突发脑梗单位该承担什么责任
一、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的)的情形的,而不能被认定为工伤,也就不能享受相应的工伤待遇;用人单位也不需承担相应的赔偿责任。
二、患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇。
三、用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助(比如对确实困难的职工借予必要的抢救治疗费用)。
四、为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳,是用人单位的法定义务,如果是用人单位的原因没有为职工建立医疗保险关系而导致病患职工不能享受医疗保险待遇时,用人单位应当担当患病职工因此造成的损益的支付责任。
三、企业调岗的具体情形有哪些?
劳动合同没有变更,用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:(1)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾2)因生产、工作需要,单位内部机构或工种,岗位之间的临时调动3)法律、法规和规章规定的其他情况。
-
高温作业可以停职员工不愿意换岗吗
353人看过
-
中暑是高温工作中的职业病吗
461人看过
-
患职业病职工调离原岗位有赔偿吗
424人看过
-
企业在工作岗位患职业病终止合同该如何赔偿
267人看过
-
温州女孩患职业病身亡
259人看过
-
造成职业病的工作岗位主要有哪些?
372人看过
医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。... 更多>
-
高温作业可以停职员工不愿意换岗吗浙江在线咨询 2021-11-15员工生病不适合高温作业,有权要求换工作。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条规定,用人单位应当在高温天气到来前对高温工作的劳动者进行体检。对于心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温高湿作业的员工,应调离高温高湿作业岗位。暂时不能调动岗位的,应在高温高湿天气加强预防中暑的保护措施。
-
患职业病职工调离原岗位要求对吗陕西在线咨询 2021-11-12根据我国有关法律规定,患有职业病的劳动者不能从事原岗位工作的,可以调动,调动后的劳动者也可以获得工伤赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作受到事故伤害或者职业病治疗,享受工伤医疗待遇。员工应在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可到最近的医疗机构进行急救。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤
-
高温作业患病不只中暑算福建在线咨询 2022-10-258月5日持续高温下,长沙各医院就诊的高温病患者猛增,其中部分病人症状还不轻。有市民向本报反映:“在高温场所工作时中暑,可认定为工伤,要是其它的病,算不算工伤呢”对此,省人社厅工伤保险处相关负责人表示,在高温下作业患病,只要被卫生部门认定为职业病的,都可申请工伤待遇。该负责人表示,2002年《职业病防治法》颁布后,对于高温岗位用人单位的职业卫生监察有了明确的规定:对高温条件下作业患病,被卫生部门认定
-
高温工作中暑算职业病吗湖南在线咨询 2023-05-26属于,高温与中暑,生产场所每小时散热量大于20kcal/m3;或工作地点气温在寒冷和一般地区超过32℃、炎热地区超过35℃;或热辐射强度超过1cal/cm2或气温在30℃以上,相对湿度超过80%以上的作业,都称为高温作业环境。 根据职业性中暑的临床表现,中暑性疾病分为: 1.热射病; 2.热痉挛; 3.热衰竭。不管哪一种类型中暑的治疗原则,首先应脱离高温环境。轻者给予含盐清凉饮料和对症治疗,重者除
-
工作岗位患颈椎病可以参加职业病陪偿吗天津在线咨询 2022-09-26职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。在职业病防治中,相关单位要进一步保护工人的