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在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。

单位组织的旅游活动，如果是因为工作原因而安排的，那么应当认定为工伤。职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

工 伤 认 定 ： 用 人 单 位 应 当 如 何 申 请 ？

工伤认定如何申请？

根据我国《工伤保险条例》等有关法律规定，工伤事故发生以后，申请工伤赔偿需要按照一定的程序进行。一般来说，工伤事故发生后，受伤职工或其家属应在一个月内向企业申请工伤认定，并在一年内向劳动局申请工伤赔偿。如果企业没有申请工伤认定，受伤职工或其家属可在两年内向法院申请强制执行。

在工伤认定申请过程中，需要提交一系列相关证据，包括劳动关系证明、工伤事故发生的证明、工资证明等。企业应在事故发生后一个月内进行工伤认定申请，否则将无法享受工伤待遇。

工伤认定作出后，受伤职工或其家属需在六十日内向企业或劳动局申请工伤赔偿。如对劳动局作出的裁决不服，可以起诉到法院。裁决或判决生效后，如果企业没有自动履行，受伤职工或其家属需在两年内向法院申请强制执行。

在一般情况下，企业需赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、伤残补助金、伤残就业补助金、伤残医疗补助金、扶养费、死亡的还有死亡赔偿金等。

因此，工伤职工或其家属应在事故发生后尽快向企业申请工伤认定，以便在发生工伤时能够及时获得赔偿。

综上所述，如果是因为工作原因而安排的，那么应当认定为工伤。职工在参加用人单位组织或者受雇指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但属于与工作无关的活动除外。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。