女职工休产假的条件是:企业职工只要有生育的事实存在,就可以享受产假。
一、生育津贴包含产假工资吗
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。
二、没有生育险可以休产假吗
没有生育险,也可以休产假。用人单位为劳动者购买生育险,以及女职工生育后休产假,都是属于法律的强制性规定,女职工生育孩子后,应当享受98天的产假,其中难产的,应当增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可以增加产假15天。即使用人单位没有为劳动者购买生育险,女职工在生育后,也可以按照法律的强制性规定,享受98天的产假,情况特殊的,产假还可以多休。
三、小产假15天工资如何计算
小产假15天工资按照以下方式计算:
1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,休产假时工资按之前标准发放;
2、怀孕满4个月流产的,享受42天产假,休假时工资按之前标准发放。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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