何时会被认定为工伤？-法师兄

何时会被认定为工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-01 19:20:19 374 人看过

以上是关于工伤认定情形的描述。在工作中，员工若遇到以下情况之一，即可被认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因为工作原因而遭受事故伤害；2. 患职业病的；3. 在工作期间因公外出，遭受事故伤害或者发生事故下落不明的；4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；5. 根据相关法律法规规定，其他情形也可以被认定为工伤。

在工作中，有以下情形之一的都可以被认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因为工作原因而遭受事故伤害；

2.患职业病的；

3.在工作期间因公外出，遭受事故伤害或者发生事故下落不明的；

4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；

5.根据相关法律法规规定，其他情形也可以被认定为工伤。

工伤的认定标准是什么？

工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害或者患病的现象。对于工伤的认定，国家制定了严格的标准。根据《工伤保险条例》规定，工伤应当满足以下条件：

1. 是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 是在工作时间和工作场所内，患职业病的；

5. 是在工作时间和工作场所内，因工外出期间，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

6. 是在工作时间和工作场所内，患职业病的；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定标准是非常严格的，必须同时满足以上所有条件，才能被认定为工伤。如果不能提供足够的证据证明符合工伤认定标准，就可能无法获得工伤保险赔偿。同时，如果故意或者重大过失地伪造或者毁灭有关证据，也会受到法律的制裁。因此，用人单位和劳动者应当认真对待工伤认定，遵守相关法律法规，维护自身合法权益。

工伤认定标准是非常严格的,必须同时满足以上所有条件,才能被认定为工伤。如果不能提供足够的证据证明符合工伤认定标准,就可能无法获得工伤保险赔偿。同时,如果故意或者重大过失地伪造或者毁灭有关证据,也会受到法律的制裁。因此,用人单位和劳动者应当认真对待工伤认定,遵守相关法律法规,维护自身合法权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤认定标准相关文章

机动车
腰部受伤被认定为工伤，如何进行认定？

工伤造成腰脱的，按工伤伤残鉴定的依据来评定，一般为十级伤残的。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》分级原则：5．10十级器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。单位不给工伤认定书应该怎么办单位不给工伤认定书的，劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。想得到工伤认定书需先到你们当地劳动部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的

2023-07-06

107人看过
职业病
工伤如何被认定为职业病？

工伤认定是劳动行政部门依法授权对职工因事故或者职业病是否属于工伤或者视为工伤的行政确认。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其近亲属可以直接按照规定直接申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社

2023-07-04

352人看过
退休
工伤认定超过退休年龄是否会被认定为是工伤?

超过法定退休年龄受到的职业伤害能否认定工伤，在实务和理论方面都存在较大的争议，是否认定工伤的实质焦点是超过法定退休年龄的劳动者是否可以与用人单位建立劳动关系问题。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动关系的，其职业伤害应可以认定为工伤，否则不适用《工伤保险条例》规定认定为工伤，应该通过民事法律关系等渠道解决伤害赔偿问题。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位是否建立劳动关系，本文仅探讨因年龄问题是否成立劳动关系的问题，对于其他影响劳动关系成立的要素不在探讨之列。事实上，超过法定退休年龄的某些劳动者依据法律法规规定经人力资源和社会保障行政部门审批延长退休年龄的，其与用人单位之间劳动关系存续，社会保险关系亦存续，发生职业伤害应适用《工伤保险条例》认定工伤。对此，没有争议。但对于那些超过法定退休年龄又未有延长退休年龄审批的劳动者与用人单位是否建立劳动关系的观点却是对立的。一、双重劳动关系怎么认定

2023-06-29

118人看过
律师事务所
工伤认定为何不被公司重视

一般情况下，员工在公司上班过程中受伤都是需要报工伤的，如果单位不为员工申请工伤认定，那么可能存在几个原因。第一，单位没有为员工缴纳工伤保险，申请工伤认定之后按照工伤赔偿费用较大，需要单位全部承担。第二，单位认为该事故并非工伤事故，所以不给员工申请工伤认定。第三，单位没有社会责任心。公司交了医保，为啥卡里没钱社保和医保是两个机构，单位不交医保或者医保缴费延迟了，社保卡里就没钱，一般所在的企业单位替员工缴纳的这个医疗保险，是按照8％的比例缴纳的。那么既然按照8％的比例缴纳费用，所以在个人医保账户当中是会产生余额的。再次，要弄清是社保还是医保，如果是社保不可能没有医保，社保卡的“五险一金”就包函了医保，具体情况本人找找用人单位专管人员和所在地社保机构咨询一下就明白了。在这样的前提下，如果你的这张医保卡并没有产生任何的余额，很明显你的这家单位就没有给你缴纳医保的费用。因为如果一旦缴了医保，那么每一

2023-07-05

67人看过

法律综合知识
如何鉴定能够被认可为工伤

一、如何鉴定能够被认可为工伤根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下情形算工伤认定：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形二、工伤认定多久出结果申请工伤认定60天内出结果。认定结果下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。三、工伤认定要提供的材料有哪些工伤认定申请应当提交的材料有：1．受害人身份证复印件及个人申请；2

2024-02-06

164人看过
医疗机构
参保失败被认定为工伤，如何进行工伤认定补救？

定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用；经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算；急诊结算程序：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。工伤认定失败不能医保是否有规定如果工伤认定结果是不予认定为工伤，在没有第三方责任方的情况下是可以使用医疗保险进行报销的。依据《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗

2023-07-11

156人看过
法律综合知识
绿灯时左转为何会被认定为闯红灯

关于绿色交通信号灯是否允许左转的问题，精确的答复需视实际情况而定：首先，若位于普通三色交通信号灯控制的路口，在绿色交通信号灯亮起时，驾驶员便可进行左转操作，但此时必须礼让横向直行的其他车辆优先通过；其次，若遇到具有箭头形车流指向灯的车道，尽管当前的直行箭头显示绿色，但左转箭头仍然呈现红色，那么在此情况下并不允许进行左转，然而，驾驶员仍可选择进入左转等待区域暂时停靠，待左转箭头转变为绿色时再开始左转。值得注意的是，此项规定符合我国《道路交通安全法》的相关法律法规，对于违反信号灯指示的驾驶者，将采取警告或20元人民币至200元人民币以下的罚金同时扣除相应的分数。为了提升违法成本，以更有效地警示和教育广大驾驶人员，中国公安部实施了第139号令规定，将针对违反交通信号的驾驶者的扣分值从原本的每次扣3分调整为现在的每次扣6分。而所谓的“闯红灯”行为，其指的是机动车不管处于何种原因，在红灯亮起时并未遵

2024-07-23

239人看过
法律综合知识
工伤认定为何要在时内完成

一、工伤认定为何要在时内完成1．申请时间：一个月或一年内。认定工伤的时间期限为用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2．受理时间：15日内。根据《工伤认定办法》第八条，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。3．作出工伤认定的时间：最长不超过60日。根据《工伤认定办法》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的

2023-10-23

230人看过

工伤认定时效
工伤认定时效为一年员工受伤应及时认定

胡某在工作中受伤1年零1个月后申请工伤认定,但被以其超过工伤认定受理时效为由,不予受理。申请工伤认定的时效为多长时间?《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以,劳动者在工伤后,要及时申请工伤认定和主张工伤待遇。

2023-06-10

260人看过
法定代表人
职工申请工伤认定为工伤时间

员工自行去申请工伤认定的时效为一年。只有用人单位未在事故伤害发生之日或者被员工诊断、鉴定为职业病之日起的30日内去申请工伤认定的情况下，员工才可以直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工工伤认定申请书怎么写申请人：，性别，年月日出生，民族，籍贯，住市街，身份证号码：，是公司职工。联系电话。被申请人：公司，地址：。法定代表人：任职务联系电话：请求事项：请求依法认定申请人在（时间）受伤为工伤。事实与理由：申请人是公司职工，于年月被进入该公司，在岗位工作。在年月日上班时间，发生工作事故，致使申请人部位受到严重伤害。申请人受伤后，在市医院治疗，诊断为，现已住院治疗个月，花费医药费元。根据《工伤保险条例》第条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人

2023-07-28

251人看过
工伤保险
“的哥”受伤，终被认定为工伤

北京一的哥被外国人打伤，劳动保障行政部门认定司机于某所受伤害为工伤。但出租汽车公司不服，将该劳动保障行政部门诉至法院，请求撤销工伤认定。北京市第二中级人民法院日前作出终审判决，驳回出租公司上诉，维持一审法院作出的维持《工伤认定结论通知书》的判决。司机于某2008年8月13日驾驶出租车至一住宅楼前时，一名外国人用拳头砸于某的车尾，于某遂下车询问该外国人怎么回事。因语言不通，对方情绪又很激动，于某回车欲取电话报警，被对方猛击头面部，造成头面部受伤。于某向劳动保障行政部门提出工伤认定申请后，被认定其所受伤害为工伤。于某所在的公司不服，认为于某受伤虽发生在工作时间，但该外国人不是于某的乘客，与于某之间不存在客运合同关系，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，于某非因工作原因受伤，不应认定为工伤。故起诉至法院，请求撤销《工伤认定结论通知书》。北京市第二中级人民法院审理认为，本案的焦点问题是于某所受伤害

2023-06-05

460人看过
直系亲属
工伤认定为何需要这么长时间？

区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。申请工伤认定需要多久做出结果人社局对事实清楚、权利义务明确的，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定；其它的在60日内作出工伤认定决定。并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，抄送社会保险经办机构。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当

2023-07-02

486人看过

结婚证
死亡如何认定，如何认定为工伤

一、提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：劳动合同或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的，须提供能够作出有效证明的两人以上证人证词，并根据最高院证据规则，证人证词必须分别作出，证人签字确认并附证人身份证复印件；3、首次就医病历等医疗资料或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；4、受伤害职工的居民身份证；5、用人单位盖章的营业执照复印件或工商局盖章的工商登记证明材料；6、近亲属代为申请的，需提供能证明与伤害职工为近亲属的有效证明材料（户口簿、身份证、结婚证），授权委托书。二、有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：1、属于职工死亡的，提交死亡证明；2、属于在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交发生事故时的两人以上的证

2023-03-15

50人看过
直系亲属
男子入职2小时猝死被认定工伤,工伤如何认定

一、男子入职2小时猝死被认定工伤，工伤如何认定2020年10月底，上海金山区朱泾镇万枫公路上某防护用品有限公司由于工期紧张，通过松江的一家中介公司，加急招聘了一位河南籍的操作工李某伟。10月29日晚上22时20分，李某伟办好手续后正式入职到岗。当工作至10月30日凌晨0时25分时，他突然晕倒在地，随即不省人事。工友发现后立即拨打120急救电话，约20分钟后，120急救车赶到现场，医护人员对李某伟实施现场抢救，但最终还是抢救无效死亡。二、工伤如何认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班

2023-02-13

423人看过