根据我国劳动法的规定,清明节是一个法定节假日。在这个节日里,用人单位应当支付给劳动者相应的加班工资。根据劳动法的规定,用人单位应支付给劳动者三倍的工资。不过,三倍工资仅限于清明节当天,其他时间按照休息日处理,发放二倍工资。

根据我国劳动法的规定，清明节是一个法定节假日。在这个节日里，用人单位应当支付给劳动者相应的加班工资。根据劳动法的规定，用人单位应支付给劳动者三倍的工资。需要注意的是，三倍工资仅限于清明节当天，其他时间按照休息日处理，发放二倍工资。

劳 动 法 规 定 清 明 节 加 班 工 资 如 何 计 算 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，清明节属于法定节假日。因此，如果在清明节当天加班，劳动者应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的劳动者本人日工资标准支付劳动者工资。另外，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的劳动者本人日工资标准支付劳动者工资。

此外，《中华人民共和国劳动法》第四十四条还规定了在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况。在这种情况下，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的劳动者本人日工资标准支付劳动者工资。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，清明节加班工资的计算应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百或百分之二百的劳动者本人日工资标准进行支付。同时，用人单位还应按照相关规定安排补休，以保障劳动者的合法权益。

清明节是一个法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付给劳动者相应的加班工资。具体计算标准如下：如果在清明节当天加班，劳动者应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的劳动者本人日工资标准支付劳动者工资；如果用人单位在清明节当天安排劳动者工作又不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的劳动者本人日工资标准支付劳动者工资。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。