疫情期间工资降薪通知怎么写-法师兄

疫情期间工资降薪通知怎么写

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-15 19:53:00 381 人看过

写清事实即可，但需要跟劳动者约定一致之后才可以。企业适度降薪是有法可依的，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定，只要求劳资双方协商一致。值得提出的是，用人单位做出调整之后，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致。

人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

《劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
调岗降薪被迫离职通知书怎么写

一、调岗降薪被迫离职通知书怎么写在实践中，若雇主采取降低员工薪酬待遇的策略来强制员工离职，职场员工首先应自主选择与雇主进行沟通磋商，或请求相关调解机构进行调解服务；如果双方无法通过协商或调解寻找到满意的解决方案，那么员工可依法向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以期获得用人单位支付相应的经济补偿金；对于仲裁结果仍不满意的员工，他们还可以进一步向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。根据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，当劳动关系产生纠纷时，当事人如不愿意自行协商解决，或者协商无果，亦或是达成了和解协议但未能按约履行的情况下，均有权向调解组织申请调解服务；同样地，如果当事人不愿意接受调解，或者调解失败，又或者是达成了调解协议但未能按约履行的情况下，也可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；而对于仲裁裁决结果仍然不满的当事人，除了法律另有特别规定的情形之外，都可以向人民法院提起诉

2024-07-25

439人看过
调岗
降职降薪通知书范文

一、降职降薪通知书范文同事：现因你xxx。公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。员工签名：年月日二、不能胜任工作调岗降薪的前提条件是什么1、按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。（3）不具有侮辱性和惩罚性。（4）无其他违反法律法规的情形。2、但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。三、公司无故降薪怎么办用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意

2023-06-10

298人看过
劳动者
疫情期间哪些人的薪酬企业不能降？

1、女职工在产假期间的工资不能降低。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。故用人单位无权降低产假期间的工资。2、员工提供正常劳动的情况下，工资不能随意降低，更不能低于最低工资标准。最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，其标准不能随意降低。3、企业停工、停产、歇业期间的工资标准，不能随意降低。《工资支付暂行规定》第十二条规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。4、企业安排以灵活方式在家上班的职工，薪酬不能随意降低。近日，全国总工会办公厅下发《关

2023-04-16

220人看过
劳动者
疫情防控期间公司可以随意降薪吗

疫情防控期间公司不可以随意降薪的，疫情期间的工资应该按以下标准确定：1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。二、因疫情影响，企业能延迟发放工资吗?因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”因此企业因疫情原

2023-06-18

166人看过

劳动争议调解
单位未经书面通知降低员工薪资

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。对用人单位降薪可否提出劳动仲裁对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关

2023-07-05

411人看过
法律综合知识
疫情期间在家上班公司降薪合理吗

疫情期间在家上班公司降薪合理。因为根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2024-05-02

318人看过
休假
疫情期间单位通知放假是否是带薪休假

一、疫情期间单位通知放假是否是带薪休假?疫情期间单位通知放假的也有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带

2023-04-13

57人看过
工资
降工资通知范文

一、工薪调整工资调整是指公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果，对员工工资级别进行调整。工资调整要遵循如下原则：①经济性原则。要有稳定的资金来源和充分的经济基础，工资调整建立在效益不断提高的基础上。②科学合理原则。要协调好各方面的关系，保证国家、集体和个人的不断发展。③合法性原则。要符合国家的有关政策和法律。④独立性原则。工资调整制度的各个组成部分各有特定的作用对象与方式，各个薪酬部分的调整办法应各自独立，不能混淆或替代。二、类型①考核升级制。即在考核员工的劳动能力及工作业绩的基础上，依据技术(业务)标准提高员工的工资等级，按规定的级差增加员工工资。考核升级制的员工工资升级条件主要包括劳动能力、劳动态度和劳动贡献三个方面，有利于促进员工钻研业务，努力工作，提高绩效。②自动增薪制。自动增薪制是指主要根据员工平时的表现，只要能够履行岗位职责，完成规定任务，均可自动加薪的工资调整制度。

2023-06-13

180人看过

工资
女工三期期间公司可以降工资调薪吗

不可以降工资调薪，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位，还是因单位的原因造成的调整工作岗位，三期女职工绝对不可以被调整工资。公司在什么情况下可以调岗降薪?1、劳动者因疾病或者非因工受伤，经过治疗后不能够从事原工作;2、劳动者不能够胜任原本工作;3、劳动者发生工伤事故后，不适合在原岗位上班的;4、劳动合同上明确约定，公司可以按照约定为劳动者调整工作岗位。公司单方面降工资调薪后，女职工怎么办?1、女职工与公司进行协商，恢复原岗位;2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由降薪调岗的，女职工到劳动监察部门进行投诉。3、公司有工会组织的，可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。怀孕、生育、哺乳期间的女职工也是劳动法保护的对象，若用人单位降低工资，女职工有权利要求恢复原工资水平，双方协商不成的话，到劳动监察部门进行投诉、到劳动仲裁

2023-06-14

412人看过
产假
假期产假遭降薪员工降薪了怎么办

休产假期间被降薪劳动者可以要求单按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单方面降薪是违法行为，单位不同意的劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位恢复原工资。一、降薪多少幅度可以申请仲裁降薪多少幅度可以仲裁法律并没有明确规定。我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才是合法的，只要是违反约定单方面降薪，就算是违反有关规定，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。劳动者如果遇到企业单方面降薪的情况，可以到所在地申请劳动仲裁。只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，劳动者就可以提起劳动仲裁。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。仲裁申请书应当载明哪些事项1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单

2023-04-07

454人看过
仲裁时效
疫情期间，员工的薪酬如何

一,。如何分配疫情期间员工工资的1，以及如何发送疫情期间无法提供正常劳动力的员工工资。在隔离治疗或医学观察期间，他们如何向新的冠状病毒感染患者、疑似患者和密切接触者，以及由于政府实施检疫措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动力的工人发送？企业应被视为提供正常劳动力，并在正常工作时间支付员工工资。因疫情造成停工、停工的员工如何支付工资因疫情造成停工、停工的，不超过一个工资支付周期（最长30天）的，按正常工作时间支付工资。如果工资支付期超过一个月，可根据员工提供的劳动力和双方新商定的标准支付工资；企业不安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付职工生活费，并向企业支付复工、恢复生产或者解除劳动关系的生活费。如何支付因疫情未能及时返回企业的员工的工资经与员工协商，企业可优先安排员工带薪年假。其中，员工工作满1年不满10年的，年假为5天；年满10年不满20年的，给予10天的年假；

2023-05-07

308人看过
法律综合知识
公司通知调岗降薪该怎么办？

一、公司通知调岗降薪该怎么办？如果用人单位擅自调岗降薪，则员工可以拒绝；但如果双方依法协商达成一致的，则双方需要遵守变更后的约定，但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同纠纷找律师有什么用？1、第一，律师精通包括实体法、程序法在内的法律法规，具有对案件如何进行调查的能力，不仅如此，律师还养成了从法律角度进行思考的习惯，能够把眼前的具体案件与法规范恰当地联系起来，通过法律推理提出具有一定客观性和说服力的主张，并及时提示给法院。2、第二，律师在其拥有的法律法规知识和法律推理能力基础上，还能够根据具体案件对有利于自身委托人的论点和证据材料加以组织并以逻辑严密完整的样式来展开辩论，而且这样的辩论在不一定与律师个

2023-11-17

109人看过

工资
疫情期间工资是否可以延迟？发放通知是什么？

疫情期间可以延迟发工资，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。根据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业可通过与职工协商一致调整薪酬。(1)通过与员工逐一协商，针对延迟复工期间工资问题签署专门的《补充协议》《承诺书》等类似书面文件，明确该期间工资奖金计发的方式、金额，由员工逐一签名确认，公司留存备查。(2)在企业工资支付周期届满后，就该周期支付情况，与员工签署《结算书》、《确认书》等类似的书面文件，表明员工对工资的构成、项目、金额、扣款

2023-06-18

394人看过
申请劳动仲裁
疫情期间薪资发放相关政策

一、疫情期间薪资发放相关政策疫情期间薪资发放相关政策是疫情期间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，支付工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当支付劳动者生活费。二、公司不发工资多久可以解除合同公司不发工资超过三十天不发工资可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

2023-05-22

109人看过