您的位置:法师兄 > 专业问答 > 请问降薪通知应该怎么写?

请问降薪通知应该怎么写?

2022-09-04 09:10

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

贵州在线咨询顾问团

2022-09-04回复

专业分析:

亲爱的***(姓名)同事:综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:职位调整为:***职位薪资调整为:***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级:总经理:任职人:***部门xx年xx月xx日

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

同事: 现因你xxx。 公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。部门直属领导: 部门二级上司: 年月日年月日人力资源部负责人: 年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》,并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。 员工签名: 年月日

丰培铭律师

天津东方律师事务所

借条应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

律师普法更多>>
  • 单方面降薪通知合法么?
    单方面降薪通知合法么?

    特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现: 1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。 这一条是基于以岗位调整合法为前提,岗变薪变的原则。此处的“不胜任工作

    2020.04.10 471
  • 逮捕通知书应该怎么写?
    逮捕通知书应该怎么写?

    一、本文书依据《刑事诉讼法》第八十一条第二款和《人民检察院刑事诉讼规则》第一百四十四条的规定制作。为人民检察院在决定逮捕犯罪嫌疑人并由公安机关执行后,通知被逮捕人家属或其所在单位时使用。 二、本文书应在犯罪嫌疑人被逮捕后二十四小时以内填发。

    2020.09.09 333
  • 口头通知降薪有效吗
    口头通知降薪有效吗

    口头通知降薪无效。降薪属于变更劳动合同,应当采用书面形式。

    2020.01.04 606
专业问答更多>>
  • 调岗降薪通知应该如何写

    亲爱的***(姓名)同事:综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:职位调整为:***职位薪资

    2022-08-31 15,340
  • 调岗降薪通知怎么写?

    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,

    2022-08-07 15,340
  • 调岗降薪通知该如何写

    亲爱的***(姓名)同事:综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:职位调整为:***职位薪资

    2022-08-26 15,340
  • 降职通知书应该怎么写

    现在给大家讲讲“降职通知书怎么写”的问题。“降职”也就是我们通常说的降级,一般会伴随着薪资的调整。单位如果没有合理、正当的理由很难仅凭一纸通知就让员工信服,这是经常容易发生劳动争议的地方,也是对单位H

    2022-09-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 法院执行申请书该应该怎么写 01:04
    法院执行申请书该应该怎么写

    法院执行申请书首先写标题如强制执行申请书,在写申请人,被申请人,法定代表人,然后写执行请求。其次要写上事请的缘由与理由,最后写上此致、某某地区人民法院、申请人、在写上申请日期。要注意当事人是自然人的,要由本人签字,是法人或其他组织的,由法定

    6,522 2022.04.15
  • 遗嘱应该怎么写 01:55
    遗嘱应该怎么写

    首先,遗嘱分为带代书遗嘱、自书遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱和以录音形式立的遗嘱。需要注意的是,无论是哪一种遗嘱,都必须在立遗嘱人意识清醒的情况下订立。自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写并签名,注明年、月、日;公证遗嘱要由立遗嘱人亲自到公证机关办理;代书遗

    3,571 2022.04.17
  • 员工不接受降薪怎么办 00:53
    员工不接受降薪怎么办

    员工不接受降薪的,公司有以下的两种处理方法: 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作; 2、员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前,必

    6,031 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?