公司裁员n＋1怎么赔偿有上限么-法师兄

公司裁员n＋1怎么赔偿有上限么

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 16:45:37 178 人看过

一、公司裁员n＋1怎么赔偿有上限么

当提及n＋1时，它所代表的并非传统意义上的经济赔偿，而是我们更为熟悉的经济补偿机制。

在此过程中，n代表着根据该雇员在当前单位的实际工作年限，每满一年便需支付其一个月的薪资作为经济补偿金。

若该雇员的工作年限在六个月以上但不足一年，则将视为一整年进行计算；而对于那些工作年限未达六个月的雇员，他们将获得半个月的薪资作为经济补偿。

至于那个神秘的＋1，它意味着如果用人单位未能提前三十天通知雇员解除劳动合同，那么他们就必须额外向雇员支付一个月的薪资。

如果雇员的月薪高于所在地区上一年度职工月均工资的三倍，那么经济补偿金将以月均工资的三倍金额进行支付，并且该雇员的工作年限最多不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂裁员怎么赔偿标准

裁员也有分合法和不合法的哦，合法的话公司就得给赔偿金啦！比如你在公司待了多久，就要给你多少个月的工资作为补偿。

但如果是公司非法裁人，那就属于违约，你有权得到双倍赔偿哦！赔偿金怎么算呢？就是看你在公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资，不到一年就按一年来算，要是还没到半年，那就只能拿半个月的工资咯。

还有啊，这个月工资可不是随便说的，是指你在被解雇或离职前12个月的平均收入哦。

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