企业能否提前解除竞争限制-法师兄

企业能否提前解除竞争限制

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:30:37 215 人看过

1、企业能否提前解除竞业禁止协议？

根据中国法律规定，企业与用人单位协商一致的，可以提前解除竞业限制协议。协商不成的，不得提前单方面解除

中华人民共和国劳动合同法第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。竞业禁止的补偿标准

劳动关系终止后，对负有竞业禁止义务的劳动者是否需要补偿存在很大争议，世界各国的立法和判例也不一致。法国直接规定了雇主的补偿标准，即上一年度薪酬的1/3或2/3不到两年，全额支付超过2年。在中国，《劳动合同法》规定应给予补偿，但具体标准不明确

应支付的补偿金额根据每个工人和雇主的情况而有所不同，法律也没有明确的金额标准。在实践中，它通常可以基于上一年年收入的一半或三分之二。赔偿金可以一次性或分期支付，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条规定：竞业禁止协议约定的报酬不得低于该企业在任职期间获得报酬总额的三分之二员工离开企业前的最后一年。竞业禁止协议中未约定报酬的，按照前款规定的最低标准计算报酬。珠海有关规定规定：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间，按照约定向员工支付报酬；如无约定，年薪不得低于员工离职前一年从企业获得的年薪的一半

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（1）竞业限制协议可以通过用人单位与劳动者协商一致解除；（2）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，用人单位应额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿；（3）在竞业限制期限内，因用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可以解除竞业限制协议。另外，用人单位明确表示不支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不再有约束力。一、竞业限制补偿金标准竞业限制补偿金标准如下：1、如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿；2、用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；3、但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准，否则按照按照劳动合同履行地最低工资标准支付。一、竞业限制协议无效的情况如下：1、协议主体错误，签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是

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用人单位在与劳动者协商达成一致后，可以解除竞业限制的约定，也可以依法额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后解除。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、保密协议有法律效力吗？依法订立的保密协议具有法律效力，用人单位可以和劳动者签订保密协议，只要不违反法律的相关规定，协议成立时就生效。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、有竞业限制可以申请试用期吗试用期签订竞业限制有效，我国法律规定

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如果用人单位与劳动者协商达成一致的，竞业限制补偿金能够提前支付。一般情形下，单位是在劳动者履行竞业限制义务后按月支付的，但双方依法另有约定的除外。一、公司与个人签订合同是否有效一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的与社会的公序良俗，那么该协议就是合法有效的。但是基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，但在竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，这是基于对劳动者权益的保护。二、竞业合同中的赔偿标准是什么意思？竞业限制协议中的补偿标准可由用人单位与劳动者协商约定，但如果双方未约定，而劳动者遵守了竞业限制协议的，则劳动者可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。三、在什么情况下适用经济补偿适用于经济补偿金的额情形有：按发生原因划分，

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