不能。《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第十一条规定“不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”全国各省份也均有类似的规定,例如:《山东省高温天气劳动保护办法》第十条“用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料;提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。”
用人单位提供给打工人员的食宿能否算作工资
一般来说,提供食宿如果没有提前明确约定在工资中扣除所需费用,就应该理解为单位免费提供给职工的福利待遇,并不应算在工资里面。
《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》对最低工资的有关问题作了规定,最低工资不包括延长工作时间的工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除国家规定的项目后,不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。一般来说,提供食宿如果没有提前明确约定在工资中扣除所需费用,就应该理解为单位免费提供给职工的福利待遇,并不应算在工资里面,而且提供食宿所需数额也难以计算,必须明确规定。劳动部在《关于实施最低工资保障制度的通知》中规定,用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资标准内。
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用人单位能否以提供清凉饮料等冲抵防暑降温费
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单位可以发放钱物替代提供防暑降温饮料吗
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单位提供的防暑降温饮料是否可以换成钱物发放?
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防暑降温饮料的费用能否用来抵消高温津贴
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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单位可以发放钱物替代提供防暑降温饮料吗内蒙古在线咨询 2023-02-20单位不可以发放钱物替代提供防暑降温饮料。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
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单位可以发放钱物替代提供防暑降温饮料吗吉林省在线咨询 2023-04-12一、单位可以发放钱物替代提供防暑降温饮料吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不能以放钱物来替代提供防暑降温饮料,而防暑降温饮料也不得充抵高温津贴的。 2、法律规定:《防暑降温措施管理办法》 第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 第十四条劳动者出现中暑症状时,
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发放防暑降温饮料可以充抵高温津贴吗湖北在线咨询 2023-05-26发放防暑降温饮料可以充抵高温津贴吗 1、依据我国相关法律的规定,发放防暑降温饮料是不能充抵高温津贴的,高温津贴和防暑降温饮料要同时发放的,高温津贴计入工资总额中。 2、法律规定:《防暑降温措施管理办法》 第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 第十七条劳动者从事高温