招聘职位变化是否需要重新签署合同？-法师兄

招聘职位变化是否需要重新签署合同？

来源：互联网时间： 2023-09-04 10:20:10 331 人看过

如果用人单位对劳动者的岗位进行了调动，就视为劳动合同的变更，建议重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。这是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。

如果用人单位对劳动者的岗位进行了调动,就视为劳动合同的变更。因此,建议重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。

问：用人单位对员工职位进行调动，会不会影响劳动合同？

根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因生产经营情况发生重大变化，确需调整工资待遇的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以变更工资待遇。因此，用人单位对员工职位进行调动，不会直接影响劳动合同。但是，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，才能变更工资待遇。

总之,用人单位对劳动者的岗位进行调动并不等同于劳动合同的变更,而是一种组织内部的岗位调整。因此,建议员工在岗位调动后及时与用人单位重新签订劳动合同,以保障自己的权益。同时,用人单位在进行员工职位调动时,应提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后才能变更工资待遇。

《民法典》第五百四十三条

当事人协商一致，可以变更合同。

第五百四十四条

当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

第一百三十六条

民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法人
是否需要重新签署法人劳动合同？

法人变更不需要重签劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司变更名称后需不需要重签劳动合同公司变更名字不需要重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：

2023-07-17

259人看过
民事诉讼证据
合同原件丢失，是否需要重新签署合同？

合同原件丢失了，依据复印件也是可以向法院起诉的，但是无法核对原件的复印件，是不能单独作为定案依据的。也就是说在对方不认可合同复印件真实性的情况下，必须要有其他证据来佐证。比如说发货的物流单、对方签字确认的送货单、支付货款的银行转账记录、出具的收款收据、双方签字盖章确认的对账单以及相应的录音证据等。总之，可以证明双方之间存在合同关系的所有证据都可以用来与合同复印件相互佐证。如果合同双方将合同都丢失了合同还具有效力吗如果签订该合同是双方当事人的真实意思表示，合同内容合法，且订立合同的当事人都是具有完全民事行为能力的人，则该合同就是有效的。合同丢失属于证明合同关系的证据消失，合同关系还是存在的。但如果一方当事人不承认合同的存在，另一方也无法证明曾签订合同的，则无法认定该合同关系存在。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：（一）证据是否原

2023-07-03

55人看过
合同期限
岗位变更后是否需要重新签劳动合同

1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字确认。一、企业名称更改后，需要重新签订合同吗？企业名称更改后，不需要重新签订合同。企业名称变更的不影响企业名称变更前的民事法律行为，在变更名称前签订的合同仍然是有效的，不需要重新签订合同，合同的法律责任仍由该企业承担。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。但双方协商一致的，也可以变更合同或者订立补充协议。二、重新签订的合同怎么办理合同重新签订协议先接触原合同。如果变动比较小，属于合同的变更，可以签署补充协议。重新签订合同或者签订补充协议，需要合同双方当事人协商一致，并且确认合同变更内容，要求变更部分是当事人的真实意愿，该变

2023-04-05

166人看过
劳动者
是否需要签署学校聘用合同来确认教师编制？

与学校签订聘用合同，一般不代表有编制。教师的编制属于全额拨款事业单位编制系统，享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。聘用合同与劳动合同区别对于聘用合同和劳动合同的区别这个问题，下面我将做简要回答：由于事业单位的特点以及国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以应用于事业单位的聘用合同与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要表现在以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：（1）编制管理。由国家核拨经费的事业单

2023-07-07

342人看过

合同期限
合同签订三十年后是否需要重新签署？

一般合同中，30年期限的确是比较长，我认为它的有效法力，关键还是得看对合同双方的法律约束力是否还有效，这些约束力主要表现为：1、当事人不得擅自变更或解除合同；2、当事人应按合同约定履行其合同约定义务。3、当事人应依法或依诚信实用原则履行一定的合同义务。究竟是否有效，还得看合同中有关合同期限的条款具体是如何规定的，30年期间的诸多变更等，对合同双方履行职责会有很多影响，而在签订合同过程中并无法全部预料到。补签劳动合同有效吗？补签劳动合同有效。一般用人单位需在建立劳动关系之后订立书面劳动合同，但如果没有订立劳动合同的，需在一个月之内补签。如果超过一个月还签订的，需要支付双倍工资。后面补签的劳动合同也属于有效合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的

2023-07-01

394人看过
法定代表人
企业法定代表人变更：合同是否需要重新签署？

根据新的法定代表人签署的合同,不需要重新签订。作为公司法定代表人的公司,其签订的合同的权利和义务由公司享有和承担。因此,公司是合同的一方当事人,只需要按照原合同的内容履行即可。不过,当事人也可以协商变更合同。根据新的法定代表人签署的合同,不需要重新签订。作为公司法定代表人的公司,其签订的合同的权利和义务由公司享有和承担。因此,公司是合同的一方当事人,只需要按照原合同的内容履行即可。不过,当事人也可以协商变更合同。合同更换法定代表人，需不需要重新签订？根据我国《民法典》的规定，法定代表人可以随时更换，因此合同更换法定代表人并不需要重新签订。只要在合同中明确约定了法定代表人更换后需要进行的相关手续，例如通知对方、更换新法定代表人等，就可以按照合同约定进行操作。需要注意的是，在合同变更时，应当遵循诚实信用原则，确保双方权益得到保障。新的法定代表人签署的合同无需重新签订,公司是合同的一方当事人,

2023-08-31

258人看过