未成年工保护加班规定是什么？-法师兄

未成年工保护加班规定是什么？

来源：互联网时间： 2023-06-21 19:31:36 271 人看过

一、未成年人适宜工种

法律依据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

二、未成年工工作时间是怎么规定的？

为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。对于工作时间上则按正常的8小时工作制，一般不得加班的。

三、国家对未成年工有哪些特殊保护的规定？

（一）就业年龄的限制

（二）禁止未成年工从事有害健康的工作

（三）对未成年工实行工作时间的保护

（四）对未成年工进行健康检查

四、雇用未成年工有什么处罚？

雇用16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件，雇用童工是违法的（即16周岁以下的员工），如果招用童工，将按规定每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

劳动者
我国是如何规定未成年工保护条例的?

由于社会发展老龄化现象严重，市场越来越缺乏劳动力，导致很多黑商廉价雇佣未成年工。这里的未成年工并不是童工，而是对于那些有劳动能力但是还未到成年年龄的那一阶段的劳动者。对于这一阶段的劳动者，我国的未成年工保护条例上又是怎么规定的呢?未成年工保护条例未成年工特殊保护规定，为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定，自1995年1月1日起施行。第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业

2023-06-04

63人看过
未成年人保护
未成年人保护法规定17岁童工吗

一、未成年人保护法规定17岁童工吗?不算，年满十六周岁以上不属于童工。《劳动法》第五十八条规定，“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”。第六十四条规定，“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。第十五条规定，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。由此可知，十七岁的劳动者属于未成年工，而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。二、童工和未成年工的区别有哪些?1、年龄段不同法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。2、责任不同童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与

2023-04-28

385人看过
劳动者
未成年工是指多少岁未成年工的特殊保护标准是什么

一、未成年工是指多少岁我国劳动法规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。二、未成年工的特殊保护标准是什么法律对成年工的特殊保护一般体现在用人单位不得安排未成年工一些具体的工作或是在未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时不得安排其从事一些具体的工作用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体

2023-04-29

154人看过
加班
夜班护士加班怎么规定的

没有具体的法律依据。此处提供某地高院出台的指导意见，供参考：劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下：（1）用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。（2）劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。（3）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。

2023-02-24

128人看过

加班
什么是加班加点？加班加点有什么限制规定？

加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《国务院关于职工工作时间的规定》规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。劳动部《关于＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》也规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要延长职工工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

2023-04-22

249人看过
加班
未成年人是否可以在加班时工作？

不能。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。劳动法规定的未成年工能干什么未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。劳动法规定，16周岁以上具有完全民事行为能力的未成年人具有劳动能力，可以参加劳动。“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”相关规定：第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；（四）《体力劳

2023-07-04

228人看过
加班
未成年工周末加班是合法的吗？

未成年工周末加班不合法《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间，国家另有规定的除外，用工单位就违反了未成年保护法，使用了未成年人，更不应要求未加班，不得安排其从事过重对于未成年工人加班的规定、劳动强度和保护措施等方面的规定，这样更损害了未的身体健康。国家明文禁止《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间，国家另有规定的除外，用工单位就违反了未成年保护法，使用了未成年人，更不应要求未加班，不得

2023-04-29

152人看过
加班
元旦职工加班应付加班工资未按规定可举报

国务院办公厅近日发出关于2005年元旦放假调休的具体安排的通知，元旦（1月1日至3日）放假共三天，其中1月1日（星期六）公休日，调至1月3日（星期一），1月2日（星期日）照常公休。天津市劳动保障监察部门提醒用人单位，在此期间如果因工作需要安排职工加班的，应按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》支付职工的加班工资。具体加班工资的计算标准是，1月1日法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300％支付加班工资；1月2日和3日安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200％支付加班工资。目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20．92天和167．4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35．85元，小时工资约为4．48元。元旦加班一天（8小时），该职工加班费计

2023-06-10

499人看过

监护
未成年人监护规定：职责与保护

未成年监护人的职责是监护人的职责是代表被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权等合法权益。监护人依法履行监护职责的权利受法律保护。监护人不履行监护职责或者侵犯被监护人合法权益的，应当承担法律责任。因突发事件等紧急情况，监护人暂时不能履行监护职责，被监护人生活处于无人照顾状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照顾措施。监护人的职责1、保护被监护的未成年人的人身。监护人担负有维护未成年人的人身健康和安全，保护他们的姓名权、荣誉权的责任，同时，还担负有排除来自于各方面的对未成年人的人身权利实施侵害的义务。监护人也负有对未成年人进行德、智、体、美、劳等方面培养和教育的职责。2、管理被监护的未成年人的财产。监护人于监护职责范围内管理好被监护的未成年人的财产，维护未成年人的合法的财产权益。监护人应制止和排除他人侵犯未成年人财产权益的行

2023-08-04

295人看过
劳动保护
加强对未成年工劳动保护工作的管理

各级主管部门应加强对未成年工劳动保护工作的管理，劳动行政部门要加强监督检查，对不按规定使用未成年工的，应责令纠正，对情节严重的，依据有关规定给予处理或处罚。以上摘自上海市劳动局关于转发劳动部《未成年工特殊保护规定》的通知，沪劳保发（95）17号文，1995年2月21日）一、超市招童工犯法的法律依据1、《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(

2023-06-23

71人看过
未成年保护
未成年保护法具体保护什么

未成年保护法是对未成年人一种非常全面地保护，包括各种方面的。主要是为了未成年人的身心健康成长，培养我国的四有人才，更好的让国民的素质得以提升，与国际方面更好的接轨。这就是立法的初衷，当然主要方面还是想保护好我们的下一代。实务上，这法律虽然各方面都予以保护，但是有很大的缺陷，就是可操作性不强。就是说，在法院上能用的机会却不多，主要是规定的比较模糊，而且规定是有重合的部分，就是和我们国家的实体性规范相一致。所以在操作上，法院都是直接用其他法律规范作为依据，而不会是保护法。所以可见保护法在众多法律条文中，地位是比较尴尬的一种。虽然这部法律的初衷是不错的，但是呢的确作了比较好的处理。在社会是有比较大的反响的，大致的意见就是存在意义不大的。也有的人直接说这是属于纵容法，纵容未成年的犯罪。当然，在社会上还是有比较好的意见的，有人甚至提出了“法律万能论”是不可取的，但是法律还是有其存在的必要的。至于未成

2023-04-29

373人看过
加班
未成年工每周上班时间也可以加班吗？

一，未成年工每周上班时间也可以加班吗?1、劳动法对未成年工人的工作时间没有专门的规定，可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。2、《未成年工特殊保护规定》第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动

2023-04-29

393人看过

劳动者
未成年工特殊保护规定最新版本是怎样的?

未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(八)矿山井下及矿山地面采石作业;(九)森林业中的伐木、流放及守

2023-04-29

85人看过
直系亲属
法律怎么保护未成年工

我国未成年人保护法及劳动法等法律对未成年人劳动者利益进行保护，包括不得招录未满16周岁未成年人，不管安排未成年劳动者参加法律禁止的工作等。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。用人单位雇佣童工如何处理(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或

2023-04-27

467人看过