在单位上班被打了可以要求单位先垫付医药费吗？-法师兄

在单位上班被打了可以要求单位先垫付医药费吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 15:31:47 215 人看过

工伤认定的标准是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也属于工伤。如果认定为工伤，可以要求单位承担相关费用。

在单位上班超过三个月能和厂里单位签劳动合同吗

用人单位用工３个月未签合同，应当支付２个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。劳动者所在单位三个月后才与劳动者签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付劳动者双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

第十五条在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

加班
不支付加班费由用人单位垫付

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位不支付加班费怎么办《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

2023-07-21

380人看过
医疗机构
工伤医药费是自己垫付还是单位出钱

一、工伤医药费是自己垫付还是单位出钱该费用应由公司垫付,职工本人垫付的,确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付.工伤认定后,由单位申请由工伤保险进行支付,而不是普通的医保支付,工伤保险除了要支付医疗费用外,还要按工伤级别支付一次性工伤赔偿金工伤就业补助金和工伤医疗补助金,、住院伙食补助费、误工费、护理费等费用。如需二次手术的还要支付二次手术费。二、医药费由谁垫付一般情况下，车方先行垫付的，待交通事故责任划分后可进行详细计算;伤者自行垫付，痊愈后根据法律规定理赔;车方和伤者协商垫付，待后期理赔时详细计算。如果出现双方都没有钱垫付医药费的情况，那么根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第31条规定：保险公司可以向被保险人赔偿保险金，也可以直接向受害人赔偿保险金。但是，因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的，保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构支付或者

2023-03-26

52人看过
加班
是否可以要求单位为日常值班支付加班费

我是一家公司物流系统的职员。公司经常让我和其他几个同事在周末值班。事实上，我做的工作和平常的工作没什么不同。连续两个月，我们几乎每周都这样做。安排的工作是否可以视为加班并获得加班费由于工作内容与正常工作没有区别，工作情况应为加班。根据法律规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当向劳动者支付加班工资中国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者在休息日工作但不能休补假的，应当按照标准支付劳动者加班工资，依法按小时、日工资的150%和200%缴纳；在法定节假日工作的，按工资标准的300%支付加班费。在这种情况下，员工可以要求公司按照法定标准支付加班费，同时要求公司支付所欠工资的25%。单位拒不支付加班工资或者不按规定支付加班工资的，劳动者有权向劳动和社会保障

2023-05-07

359人看过
法律综合知识
职员加班但是单位没支付加班费可以投诉单位吗？

1、职员加班但是单位没支付加班费，可以投诉单位。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。2、劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。3、投诉的请求一般需要在单位拒绝支付加班费后的2年内提出对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（2）有明确的被投诉用人单

2024-01-15

385人看过

医疗机构
北京规定单位发生安全事故须先垫医药费

发生安全生产事故后,事故单位应先行垫付医药费,安监、公安、人力资源和社保以及工会等部门将参与事故调查，并邀请检察院参与。记者从北京市法制办获悉，北京市人民政府近日公布《北京市生产安全事故报告和调查处理办法》，《办法》自今年3月1日起施行。必要时可以越级上报《办法》规定，事故发生后，单位负责人应当向事故发生地区(县)安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。有关部门接到报告后，应当在2小时内向上级部门报告事故情况，并同时报告本级人民政府;必要时，可以越级上报。为保证伤者得到及时救治，《办法》明确，事故发生单位应当立即启动事故应急预案，采取有效措施组织抢救，及时将受伤人员送往医疗机构救治，并先行垫付医疗费用。在事故调查方面，《办法》规定，事故调查组由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、人力资源和社会保障部门、监察机关、公安机关以及工会派人

2023-06-06

389人看过
法律综合知识
工伤住院费单位垫付要还吗

一、工伤住院费单位垫付要还吗工伤住院费单位垫付不用还。1．工伤职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付，待工伤认定后，由用人单位向社会保险经办机构申请结算。2．用人单位垫付的工伤医疗费用，在工伤认定后，将通过与社会保险经办机构的结算程序得到偿付，无需劳动者个人承担。工伤住院费单位垫付后，劳动者一般不需要偿还。二、工伤医疗费由谁垫付？工伤医疗费的垫付责任主要由用人单位承担。1．当职工发生工伤时，用人单位应当立即采取措施使工伤职工得到及时救治，并垫付必要的医疗费用。2．这一规定确保了工伤职工在紧急情况下能够及时获得医疗救治，同时也明确了用人单位在工伤处理中的法定责任。三、单位垫付后如何与社保结算？单位垫付工伤医疗费用后，与社会保险经办机构的结算流程通常包括以下几个步骤：1．用人单位需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并获得工伤认定决定；2．凭借工伤认定决定及医疗费用票据等相关材料，向社会保

2024-08-13

392人看过
医疗费
单位垫付医疗费用如何赔偿

一、单位垫付医疗费用如何赔偿这种情况的报销赔偿后要扣掉之前单位垫付的部分。依据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：(一)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的;(二)用人单位拒绝支付全部或者部分费用的;(三)依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的;(四)职工认为用人单位不支付的其他情形。二、工伤垫付后如何进行报销(1)办理条件1、用人单位在职工工伤前，已经为该职工办理了工伤保险参保登记手续、并正常缴纳工伤保险费。参保企业持劳动保障行政部门确认的《工伤认定决定书》，由市社保局审核受理，领取《杭州

2023-04-30

131人看过
医疗费
如何补偿单位垫付的医疗费

1、如何补偿单位垫付的医疗费用。根据《社会保险基金垫付暂行办法》第六条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时处理，按照规定的工伤保险待遇和标准支付费用。员工被认定为工伤后，有下列情形之一的，劳动者或者其近亲属持工伤认定决定书和有关材料，可以书面形式向社会保险经办机构申请缴纳工伤保险金：（一）依法吊销用人单位营业执照或者注销登记备案/（二）用人单位拒不支付全部或者部分费用的；（三）经依法仲裁、诉讼，劳动者仍不能领取工伤保险金，法院出具中止执行文件的；（四）劳动者认为劳动者有下列情形之一的：雇主不付款。工伤预付款后如何报销。参保企业持劳动和社会保障行政部门确认的《工伤认定决定书》，经市社会保障局审核认可，领取《杭州市企业职工工伤（死亡）费用结算审核表》申报工伤保险金。经市劳动和社会保障局确认，杭州市实行工伤保险制度前遭受工伤的职工，在退休后可按旧工伤管理的

2023-05-31

379人看过

法律综合知识
上班路上摔伤用人单位到底该不该付医药费

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。除此之外上下班途中其他情况受伤的，不属于工伤。医药费由工伤保险基金支付，单位不需要支付，但单位没有参加工伤保险的，全部单位承担。《工伤保险条例》第15条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-04-18

83人看过
直系血亲
单位可以在同一个人上班吗

一人同时在两个单位工作不违法。我国《劳动合同法》没有明确立法禁止与两个用人单位同时签订劳动合同。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的，可以辞退劳动者。毕节市有关夫妻可以在同一单位上班国企可以夫妻俩在一个公司，目前是没有限制的。只有公务员夫妻不可以在同一个公司。国家公务员考试报名条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、考生年龄在18周岁到35周岁之间，应届硕士、博士研究生（非在职人员）年龄放宽至40周岁以下；3、拥护我国的宪法和法律制度，拥护中国共产党的领导；4、具有良好的政治素养和道德品行；5、具有可以正常履行工作职责身心素质；6、具有岗位要求的工作能力；7、最低大专学历；8、满足岗位要求的其他资格条件。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十八条公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关

2023-08-05

406人看过
社保
不交社保在单位上班可以吗

用人单位没有购买社保的补偿：购买社保是用人单位的法定义务，不能以任何的理由免除，由于用人单位没有购买社保的，劳动者以此理由提出离职的，可以要求公司支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月的工资，不满半年按照半年，满半年按一年算，但一定以书面的方式提出由于公司不购买社保的原因提出解除劳动关系。职工保险不在单位上班了自己买可以吗职工不在单位上班了，保险可以自己买。根据国家相关的法律规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。社会保险登记内容包括：单

2023-07-06

107人看过
仲裁时效
疫情期间单位要求上班可以举报吗

依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业在延长春节假期，不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。二、相关规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期

2023-06-12

298人看过

法律综合知识
工伤单位叫自己先垫付合理吗

一、工伤单位叫自己先垫付合理吗在职工发生工伤之际，通常情况下需由其自身预先支付相应医药医疗费用及康复所需支出，之后寻求社会保障管理局（简称社保局）以及用人单位进行赔偿。若该公司已为员工购买工伤保险，则这些应该从工伤保险基金中进行支付。具体涵盖的费用范围主要包括治疗工伤期间所产生的医疗费用以及康复费用、住院期间的伙食补助费用、至统筹地区之外就诊过程中的交通食宿费等。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供

2024-07-27

459人看过
保险公司
医药费保险公司可以帮先垫付吗

可以。医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用。抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。一、小车车祸医药费谁垫付车祸医药费一般情况下是由受害方可以自行垫付。医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治，肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用。二、交通事故全责医药费要垫付吗交通事故肇事方应该是要出医疗费的，如果肇事方不付的话，可以自己先垫付医疗费，事后再通过打官司等办法来要求对方赔偿医药费以及其他赔偿金。法律未规定肇事方有先行垫付的义务。交警不会确定赔偿金额，

2023-06-27

306人看过