社区工作必须到期才能辞职吗
来源:互联网 时间: 2023-04-07 11:11:01 346 人看过

社区的工作不可以随时辞职,哪里的工作都需要走辞职流程。正式员工还要提交辞职申请书,虽然用人单位没有权力强制要求员工留下,但是可以找员工进行谈话,用行动挽留自己想要的员工,如果想员工辞职可以直接同意。

一、辞职不批如何强制离职

辞职不批想要强制离职的情形属于员工单方面提出解除劳动合同,而不是与公司协商解除劳动合同,所以可以按照《劳动合同法》第37条的规定,提前30天以书面形式通知公司,解除合同,若在试用期,提前三天书面通知即可。值得注意的是,员工要写的是《辞职通知书》,而不是《辞职申请书》,并且通知书一定要到达公司,并留下到达的证据,表明公司已接到通知书。

二、合同制老师可以随时辞职吗

合同制教师不可以随时辞职。对于签订了劳动合同的劳动者,在辞职时必须提前三十天通知用人单位,并对工作情况进行交接后才可以离职,否则造成损失的,应当追究相关法律责任。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动关系。

三、辞职报告公司拒收

辞职报告是员工向公司递交辞职申请的申请书,作为公司的员工,他有了辞职的这种意愿,向公司提交了辞职报告,希望可以得到公司的批准,公司是不可以拒绝接收员工的辞职报告的,员工如果要离开原先公司岗位,那么就需要提前30日向公司提交辞职报告,好让公司完成工作上的调度和找到替岗人员,等待上级领导的批准就可以离职了,公司不批准的话可以先跟公司调解协商处理,协商不成向劳动部门举报。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 05:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 公司能否规定员工必须做满一年才能辞职
    公司不能规定员工必须做满一年才能辞职。辞职是员工享有的合法劳动权益,公司不能在合同中免除自己的法定责任、排除员工的权利。该规定无效或者部分无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。辞职不一定必须一个月之后才能走。若用人单位与劳动者协商一致,可以约定办理离职手续的时间;若协商不成,劳动者需
    2023-06-16
    323人看过
  • 必须经批准才能辞职的职业有哪些
    辞职是指职工根据《劳动法》或《劳动合同法》的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。然而,不是所有的工作员工想辞职就一定能辞职的,有些工作是必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的。《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第七条有下列情况之一的人员,其辞职必须经过批准。(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;(二)在边远地区、少数民族地区工作的;(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内的;(五)经司法或行政机关决定或批准,正在接受审查、尚未结案的;(六)法律、法规、规章规定的其它情况。
    2023-05-03
    214人看过
  • 工伤必须要买社保才能申报吗
    没有购买社保也可以申请工伤的,若用人单位没为劳动者购买社保,则劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担,劳动者也可以要求用人单位补交社保。一、如何区别劳动合同与劳务合同可以从以下三个方面区分劳动合同和劳务合同:1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者;劳务合同的主体不确定。2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系;劳务合同的双方是平等的地位。3、劳动合同中,用人单位必须按时支付劳动者工资,给劳动者购买社保。劳务合同中,用人单位只需支付劳动报酬。二、入职半个月工伤怎么赔1、劳动者发生工伤,如果用人单位没有及时申报,劳动者或其家属可以在伤害发生的一年内去当地社保中心申请工伤鉴定;2、鉴定为工伤的,用人单位缴纳了工伤保险,由工伤基金赔付;用人单位未缴纳工伤保险,由用人单位按法定工伤待遇赔付;3、劳动者在工伤医疗期间,用人单位应按原待遇支付工资。三、最新劳动合同去哪里领取劳动合同在用人单位直接领取。劳动合
    2023-03-22
    204人看过
  • 身份证必须到期了才能办新的吗
    身份证不是必须到期才能办新的,一般是可以在居民身份证有效期满之日的3个月前申请办理换证。根据法律规定,公民申请领取、换领、补领居民身份证,公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证;交通不便的地区,办理时间可以适当延长,但延长的时间不得超过三十日。办身份证必须本人去吗办身份证必须本人去。办身份证时,需要收集当事人的指纹,每个人的指纹都是唯一的,这个是任何人都无法代替的。当事人在前往办证时,应携带居民户口薄、两张本人彩色相片,协助工作人员准确核实身份证登记项目,并交纳证件工本费。《中华人民共和国居民身份证法》第十二条公民申请领取、换领、补领居民身份证,公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证;交通不便的地区,办理时间可以适当延长,但延长的时间不得超过三十日。公
    2023-08-02
    196人看过
  • 是否必须完成入职手续才能拿到工资?
    上班办了入职才有工资。在劳动者办理入职手续的当天,如果劳动者有工作和工资,如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向当地劳动监督部门投诉,要求用人单位支付工资。用人单位扣除或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。上班20天辞职是否有工资上班20天辞职有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职,需要提前三天通知单位,到期直接办理离职手续,用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这20天的工资,并且应当一次性付清。辞职不给发工资,劳动者可以通过以下方式讨要工资:1、双方协商解决;2、向劳动监察大队投诉;3、劳动仲裁;4、向法院起诉;5、申请支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
    2023-07-05
    176人看过
  • 劳动合同必须规定购买社保吗,劳动合同没到期能辞职么
    劳动合同必须规定购买社保的,只要劳动者和用人单位签订劳动合同,建立劳动关系就需要购买。劳动合同没到期能辞职的,正式员工是需要提前三十天提出离职的,试用期员工需要提前三天提出即可。一、劳动合同必须规定购买社保吗劳动合同必须规定购买社保,只要有和单位签订劳动合同就需要购买。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、劳动合同没到期能辞职么劳动合同没到期能辞职的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协
    2023-06-04
    263人看过
  • 辞职前必须通知员工吗
    在正常情况下,工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。工人可在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同。但用人单位与劳动者协商一致的,可以在不超过上述期限的情况下解除劳动合同。此外,如果雇主有下列情况之一,劳动者可以立即解除劳动合同:(一)未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)劳动合同因下列情形一致而无效:1.另一方使另一方订立或者变更劳动合同以欺诈手段违背真实意思的劳动合同,胁迫或者利用他人的危险2.用人单位免除其法律责任,排除劳动者的权利3.违反法律、行政法规的强制性规定(6)用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动,威胁或者非法限制人身自由,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的,(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。辞职是指劳动者根
    2023-05-07
    84人看过
  • 租房必须要到社区报备吗
    这个是需要报备的。根据《租赁房屋治安管理规定》中规定,房屋出租人应当对承租人的姓名、性别、年龄、常住户口所在地,职业或者主要经济来源、服务处所等基本情况进行登记并向公安派出所备案。居民及时到公安机关进行房屋租赁登记备案,不仅是为了公安机关掌握流动人口的具体情况,更有利于保护人身财产安全和维护社会治安稳定。
    2023-04-03
    103人看过
  • 离职必须去签字才能发工资
    一、离职必须去签字才能发工资不需用。二、什么是离职证明离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。三、离职程序(1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;(2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。四、离职通知书需要签字吗离职通知书不需要签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退
    2023-03-09
    199人看过
  • 工龄必须有社保才会算吗
    工龄不是必须有社保才算。工龄和社保是两个概念,工龄是指当事人的工作年限,对于用人单位来说,是与用人单位建立劳动关系之日起,到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄,是视同养老保险缴费年限的。在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担,基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄工龄的长
    2023-02-19
    239人看过
  • 社保卡到期必须更换吗
    根据我国相关法律的规定,社保卡如果有期限的话,如果有效期届满需要更换社保卡。因为各个省份的社保卡是有区别的,有些地区的社保卡上标有有效期,有效期届满需要进行更换。但是有些地区的社保卡上没有标识有效期。对于此类情况需要咨询社保卡的有效期,为了在有效期届满之前提前去更换社保卡。一、社保卡可以夸省用吗目前全国范围还没有实现跨省异地买药,但是部分地方已经实现了省内异地刷卡买药,具体的异地买药相关政策可以登录社保中心查询,如果是生病住院的话,社保卡可以进行异地报销,不过只有在定点医院就医,而且就医前在参保地区的经办机构办理备案才可以使用社保卡结算医疗费用。二、社保卡即时制卡是临时卡吗是,临时医保卡与社保卡最大的区别就是临时医保卡有实效限制,有效期为90天。1、临时医保卡:是一种基于正式社保卡未能完成下发、丢失、消磁、破损等无法正常使用时,劳动保障工作站为方便居民的正常使用而提供给居民应用的临时性的社
    2023-03-02
    242人看过
  • 失业金必须是被辞退才能领吗
    一、失业金必须是被辞退才能领吗1、失业金不是只能在被辞退的情况下领取。满足下列条件就可以领取:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记,并有求职要求的。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。二、失业金怎么申请领取领取失业保险金流程:1、到当地人社会保险经办机构提出申请;2、社会保险经办机构进行初审、复核;3、符合条件的发放《失业保险金领取证》;4、失业保险金由银行按月代发至失业人员社会保障(银行)卡。领取失业金的条件具体如下:1、劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的;
    2023-08-08
    243人看过
  • 生育金必须上班才能拿到吗
    视情况而定。申领条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态。2、符合国家计划生育政策有计划生育服务证或准生证。一、生育险报销有期限吗生育保险报销有期限。1、要满足生育保险连续缴纳一年以上;2、宝宝出生的18个月之内;3、同时报销时需在缴费状态;4、同时符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。生育保险报销如下:1、生育津贴(产假期间的工资,一般标准:女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天*产假天数);2、生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等);3、计划生育手术发生的医疗费用;4、国家规定的与生育保险有关的其他费用,由于生育保险有一些地方福利色彩,因为应以当地的政策为准。二、个人生育津贴怎么领取?要领取生育保险金需要满足三个条件:1、在职人员必须按规定参加社保,生育时累计缴纳生育保险满12个月以上,生育
    2023-03-23
    479人看过
  • 辞职到外地发展,社保该如何转移?这些操作必须懂!
    一网友咨询:我是在一个小县城里当文员的,每天朝九晚五,规规矩矩地上班下班,工作也比较轻松,有点像老年人即将退休的生活。前段时间,我表妹从上海回来,整个光鲜亮丽的,原来她去学美容了,现在都要自己开店了。我们两个玩得特别好,她现在劝我一起去上海发展,我心动了。但是这份工作是父母给我找的,虽然清闲但福利特别好,社保也准时交纳。现在父母让我别去上海了,他们认为去哪里工作还不是为了买社保,现在才买了几年就要断掉,得不偿失。我问了同事,好像说社保是可以转移的。我想问问,如果我辞职到外地发展,还可以将现在的社保转移吗?该怎么转移呢?首先要搞清楚一点,此处的社保转移只包括养老保险和医疗保险,因为工伤和生育不建立个人账户则不存在转移之说,失业保险按规定只可转往户籍地。劳动者辞职到外地发展,跨地区转移社保的手续包括以下几步:一、用工单位在期限内为劳动者办理转移手续劳动者向用工单位提出离职后,即与用工单位解除劳
    2023-06-09
    326人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 2022年工伤是必须辞职才能拿到赔偿吗
      北京在线咨询 2022-11-13
      1、工伤不是必须要工伤劳动者辞职,才可以拿到赔偿金的。 2、工伤赔偿金的给付都是一次性的。做完工伤鉴定后,不需要本人辞职,只要当事人拿着鉴定书,就可以和工作单位协商要求进行工伤赔偿了。 3、如果单位没有缴纳社保,那么就不会支付赔偿。 4、当事人可以到劳动委员会仲裁,需要等一个月才出结果。
    • 辞职必须一定要工资已结清才能拿到工资吗
      青海在线咨询 2022-11-11
      辞职不是必须签工资已结清承诺书。在辞职时,如果用人单位要求签工资已结清承诺书,劳动者需在确定所有工资已实际结清后再签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    • 员工必须要做到一年才能辞职的根据
      江苏在线咨询 2022-05-17
      公司不能规定员工必须做满一年才能辞职。辞职是员工享有的合法劳动权益,公司不能在合同中免除自己的法定责任、排除员工的权利。该规定无效或者部分无效。
    • 工伤赔偿必须辞工终结才能拿到吗?
      宁夏在线咨询 2023-06-09
      一次性伤残补助金不需要劳动关系终止的情况下就可以领取,但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需要在劳动关系终止后才能领取。
    • 工伤鉴定通过必须要辞职才能拿到赔偿金吗
      湖南在线咨询 2021-07-13
      工伤鉴定下来不是要辞职才能拿到赔偿,如果没有缴纳社保,那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿,仲裁时间30-45天。如果单位有缴纳是社保,鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金。