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员工必须要做到一年才能辞职的根据

2022-05-17 11:21

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江苏在线咨询顾问团

2022-05-17回复

专业分析:

公司不能规定员工必须做满一年才能辞职。辞职是员工享有的合法劳动权益,公司不能在合同中免除自己的法定责任、排除员工的权利。该规定无效或者部分无效。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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章法律师

广东律参律师事务所

该条款是与法律相违背的,是违法的,属于无效的条款。 辞职是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不是。工伤赔偿金的给付都是一次性的。做完工伤鉴定后,不需要工伤本人辞职。只要当事人拿着鉴定书就可以和工作单位协商要求进行工伤赔偿。用人单位没有缴纳社保的,那么就不会支付赔偿。当事人可以到劳动委员会仲裁,需要等一个月才出结果。

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