脱密措施与岗位调动-法师兄

脱密措施与岗位调动

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 08:05:17 215 人看过

案情介绍

双方理由：

评析：

但是，《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，该条款对当事人在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的事项作了授权性规定，对约定的“有关事项”赋予了法律效力；《上海市劳动合同条例》第十五条第二款规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施”。《上海市劳动合同条例》的该条规定，是对《劳动法》规定的细化，是对“保守用人单位商业秘密的有关事项”中有关“解除劳动合同提前通知期”的专设条款。根据该条款，当事人可以在保密协议中对劳动者解除合同提前通知期作出约定，用人单位可以在该提前通知期内采取相应的脱密措施。所谓的脱密措施，就是用人单位依法针对保密要求采取的措施，当然是包括对需保密资料的封存和需保密岗位的变换。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多脱密措施相关文章

脱密措施
灵活选择脱密措施或竞业限制

(一)脱密措施脱密措施是指在脱密期间，承担保密任务的劳动者，在劳动合同终止前或明确要与单位解除劳动合同后的一定时间内，约定调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容，以保护企业商业秘密。我国目前对脱密措施的规定，仅有部门规章和地方性规章，缺乏法律层次的规定。根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2项的规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中没有约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。此外，地方性立法也对此有规定，如《上海市劳动合同条例》也作出了相关规定。根据上述规定及司法实践的要求，企业在运用脱密措施保护商业秘密需要注意以下问题：1.适用范围。一般在科技型企业或者高新技术开发领域适用，或者一些智力密集型企业等技术比较快的企业，不能适用于所有企业。2.前提条件。脱密措施应用的

2023-02-28

122人看过
脱密措施
劳动合同中的约定自治———保守商业秘密之脱密措施

脱密措施的概念和目的脱密措施一般是指在脱密期间(提前通知期———我们所谈的提前通知期,特指约定的提前通知期,不是《劳动法》规定的30日的提前通知期),承担保密任务的劳动者,在劳动合同终止前或明确要与单位解除劳动合同后的一定时间内,约定调整其工作岗位,变更劳动合同相关内容,以保护企业的商业秘密。约定脱密措施其目的同样是为了保护企业的商业秘密,防止劳动者侵犯企业的正常利益,获取非法利益。采取脱密措施的法律依据我国目前对脱密措施的规定,同竞业限制一样仅有部门规章和地方性规定,缺乏法律层次的规定。在原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项中规定:用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同相关内容。可见,该条款为劳动合同中约定脱密期提供了依据,使这种保守商业

2023-06-09

449人看过
商业秘密保护
商业秘密保护与脱密措施,竞业限制条款应该如何设计

《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。据此，用人单位为了保护自己的商业秘密，可以通过合同或协议的方式约定劳动者保守商业秘密的措施和事项。与员工约定商业秘密保护条款(协议)时，应注意以下几点：1、应明确商业秘密的范围。商业秘密的构成要件有三：(1)该信息不为公众所知悉。即该信息是不能从公开渠道直接获取的；(2)该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性；(3)权利人对该信息采取了保密措施。概括地说，商业秘密就是不能从公开渠道直接获取的，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的信息。实践中，属于商业秘密范围，主要包括以下几类：(1)技术信息。即人们在科研和技术创新活动中所获得的技术方案、技术数据等。(2)经营信息。即在商业经营活动中所形成的经营计划、经营总结，如投资计划、销售计划、客户名单等。(3)管理信息。即企业在组织和

2023-04-30

54人看过
调岗
单位给员工调岗降薪的应对措施有什么

用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。一、公司强制调岗员工不同意怎么办调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、企业能随意要求员工调岗吗？调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单

2023-02-25

386人看过

脱密措施
公司有权采取这样的脱密措施吗？

问题咨询;我们公司从事进出口贸易业务,销售人员掌握着非常重要的客户信息。因此,公司规定凡是销售人员向公司提出辞职必须提前六个月通知公司,公司对于这些员工将另行安排行政工作。目前,一位高级销售主管提出了辞职,公司要求其担任行政总务,依据这一岗位的工作强度和公司其他相类似岗位的工资定位,该员工的月收入将比原来降低三成。该名员工对于公司的决定不能接受。想请教贵刊,我司这样的做法是否与法律相抵触?问题解答：在上述案例中,如果说员工不能接受公司的决定,那么将有这样几种可能:其一,员工不能接受公司要求其履行提前六个月的辞职通知义务;其二,员工不能接受公司对于新岗位的安排;其三,员工不接受公司降低其工资的决定。要解决员工的争议,我们首先须回顾法律对于脱密期问题的规定。依据《上海市劳动合同条例》,对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或保密

2023-06-09

453人看过
脱密措施
采取脱密措施的法律依据是什么？

(一)采取脱密措施的法律依据我国目前对脱密措施的规定，同竞业限制一样仅有部门规章和地方性规定，缺乏法律层次的规定。在原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。可见，该条款为劳动合同中约定脱密期提供了依据，使这种保守商业秘密的措施，具有了一定的可操作性。(二)具体适用中应当注意的问题1、脱密措施在应用中同样要求首先必须有可保护的商业秘密，否则其约定就是无效的。2、采取脱密措施义务主体，与竞业限制一样针对的应当是实际接触、了解或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高级管理人员，而不能是不加区别的企业所有的员工。3、采取的具体脱密措施应当是合理的，而不能违反《劳动法》的基本原则和强行性规定，损害劳动者

2023-06-02

129人看过
商业秘密保护
法律专题商业秘密保护中的脱密措施解读

商业秘密包括经营秘密和技术秘密。商业秘密对现代企业的价值是不可估量的，往往决定企业在激烈市场竞争中的前途命运。为了保护商业秘密，企业通常采取和员工签订保密协议以防止意外发生泄密事件。除了为员工规定明确的保密义务外，对确实掌握商业秘密，但又即将离职的员工采取脱密措施也是保护商业秘密切实可行的方法。脱密措施具体指承担保密任务的员工在离职前(无论是劳动合同自然终止还是一方明确要解除劳动合同)调离原先岗位，在接触不到商业秘密的新岗位例如行政等内勤部门工作一定时间才与企业解除劳动关系的特殊措施。脱密措施在员工从原企业原工作转换到新企业新工作的敏感期间设定缓冲区，可以对劳资双方利益影响最小的情况下有效保护企业对商业秘密享有的合法利益。目前法律层面上，我国还并没有对企业是否可以采取脱密措施做出任何规定。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。从该条

2023-02-17

75人看过
病历
病历封存与保密措施

在医疗事故或医疗纠纷发生时,医生会在病历资料上记录相关信息。为保证证据的可靠性,可以邀请第三方作为见证人对病历资料进行封存。这样能够有效避免互不信任和缺乏全程监督的问题。当病人到医院就诊时，医生会在一个特别的小本子上记录。当生活中的医疗事故损害或医疗纠纷无可避免地发生时，要懂得如何对相关证据的收集，下面对病历资料的封存进行简单的描述。建议加入作为见证人的第三方参加封存，可以避免互不信任、缺乏封存全程监督造成的诸多问题。病历资料封存方法根据《中华人民共和国医疗法》第四十九条规定，医疗机构及其医务人员有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予通报批评，有违法所得的，没收违法所得，可以并处违法所得一倍以下的罚款；造成患者损害的，依法承担赔偿责任。其中，医疗机构及其医务人员有拒绝或者拖延出具医疗事故技术鉴定报告、拒绝或者拒绝继续提供医疗服务的情形之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予

2023-11-16

363人看过

合同内容
岗位调整与合同变更

在用人单位与劳动者之间依法建立了劳动关系之后，用人单位依据工作需要调整劳动者的工作岗位在用工实践中是十分普遍的现象。调整岗位属于劳动合同变更的范畴。劳动合同的变更主要反映在四个方面：一是生产或者工作任务的增加或减少;二是劳动合同期限的延长或缩短;三是劳动者工种或职务的变化或变动;四是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。岗位调整属于上述第三方面的内容。劳动合同具有法律的强制约束力，变更和解除劳动合同都应当依法进行。对于劳动合同的变更，首先需要注意把握几方面的要点：一是劳动合同变更的时间。变更劳动合同的时间应当在劳动合同订立后到劳动合同终止前。二是劳动合同变更的方式。可分为协议变更和有条件单方提出变更。由于劳动合同是在双方自愿、平等、协调一致、等价有偿的基础上订立的，因此一般情况下，劳动合同的变更，除法定情形外，也摇在双方自愿、平等、协调一致的基础上进行。《劳动合同法》第三十五条明确规定：用人单

2023-06-08

147人看过
合同内容
岗位调动是否违法？

企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：1、劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件。2、必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更。3、不得违反法律、行政法规的规定。如果满足条件是合法的。公司调动员工岗位员工有权拒绝吗公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，这些情形均规定在《劳动合

2023-07-03

361人看过
工资
工资调整，岗位调动怎么办？

在企业想要调动员工岗位时,必须得到员工的同意。如果企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,那么这个理由是不成立的。因为企业的过错导致了这个问题的发生,而不是员工的过错。所以,员工有权不同意解除劳动合同,要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条。在企业想要调动员工岗位时,必须得到员工的同意。如果企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,那么这个理由是不成立的。因为企业的过错导致了这个问题的发生,而不是员工的过错。所以,员工有权不同意解除劳动合同,要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。【劳动合同法】用人单位过错解除怎么办？过失性解除劳动合同

2023-10-07

340人看过
举证责任
员工不服从岗位调动

一、员工不同意调岗怎么办1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中，发生某些重大变化，确需对某些内定作出调整的，比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。当然变更后，仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。根据

2023-03-12

459人看过

合同条款
公司有权调动岗位吗

不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。一、公司有权利要求员工调岗吗？公司没有权利强制给员工调岗，但是下列情形除外：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的；2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。二、公司要求员工转岗员工不同意可以吗员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝，可离职并要求单位给予经济补偿金。2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝，违反公司规章制度的，公

2023-03-27

55人看过
调解委员会
岗位调动必须服从吗

一、岗位调动必须服从吗1.岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，协商一致才能进变更；若是因劳动者不能胜任工作而调动的，劳动者应当服从。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司调岗本人不同意如何仲裁1.公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。2.法律依据：《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提

2023-06-04

320人看过