竞业限制协议与脱密措施是否能并用的问题
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脱秘期与竞业限制4期，法律并没有明确规定两者，是否可以重复履行。但是从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。脱密期约定的是履行劳动合同义务，而竞业限制是属于后劳动合同义务，从事履行劳动合同的先后义务角度讲并不会产生矛盾。竞业限制期限远长于脱密期的时间最长可达二年，因此在竞业限制期限内用人单位完全有时间、有条件采取充分的脱密措施，而无需要求劳动者在离职前履行脱密期，只需履行30天的预告解除期即可。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
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保密协议与竞业限制协议的区别保密协议和竞业限制协议的区别为：保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务；竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生的。保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权。而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业
2020.11.26 260 -
竞业限制协议与保密协议的区别竞业协议与保密协议的区别： 保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
2020.02.12 196 -
保密协议能否出现竞业限制保密协议能出现竞业限制，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.10.24 99
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脱密期与竞业限制能否并用
脱秘期与竞业限制4期，法律并没有明确规定两者，是否可以重复履行。但是从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。脱密期约定的是履行劳动合同义务，而竞业限制是属于后劳动合同义务，从事履行劳动合同的先后义务
2021-12-17 15,340 -
保密协议与竞业限制的问题
1、如果用人单位与劳动者要使保密协议与竞业限制协议有效的，需要依法协商一致，且意思表示要真实，协议中约定的内容也要合法、不违背公序良俗，双方也都需要具有签约的主体资格。 2、法律依据《中华人民共和国劳
2023-01-03 15,340 -
关于保密协议与竞业限制问题
1、保密协议是要求您对工作范围内的信息、商业秘密等保密，不对外透露。 2、竞业限制是指您离职后在约定时间内不能再从事相类似的工作，原工作单位需要支付一定的经济补偿。
2023-07-05 15,340 -
怎么灵活选择脱密措施或竞业限制？
1.前提条件。 前提条件是必须要有可保护的商业秘密。商业秘密的构成要件有三： （1）该信息不为公众所知悉； （2）该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性； （3）权利人针对该信息采取了保密措施。实践
2022-07-25 15,340
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01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,470 2022.04.15 -
01:12
保密义务和竞业限制的区别保密义务和竞业限制主要存在下面几点区别： 第一，法律意义不同。保密义务属于法定义务，根据法律规定劳动者必须遵守的义务；而竞业限制属于约定义务，用人单位和劳动者在订立合同时自行约定，没有约定就不需要履行这项义务； 第二，两者限制的行为不一样。
4,066 2022.04.17 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,350 2022.04.17
