会计核算的应付职工薪酬包括什么?-法师兄

会计核算的应付职工薪酬包括什么?

来源：互联网时间： 2023-06-28 16:00:33 301 人看过

应付职工薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;其他与获得职工提供的服务相关的支出。

临时工又称非全日制用工，非全日制用工要单位需要缴纳社会保险。为了保护劳动者的合法权益，只要与公司建立了劳动关系，无论什么工种，单位都需要为员工缴纳社保。若出现单位拒不缴纳的情形，员工可以去仲裁机构维权。

一、刚入职就必须签劳动合同吗

新入职的员工需要签订劳动合同的，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

不仅要签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

二、个人的税前工资含不含社保

根据相关规定，“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。因此，工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多会计核算相关文章

住房公积金
职工薪酬的组成与计算

工龄有两种划分方式，一般工龄指的是工人职员以工资收入为主要生活来源的工作时间，应包括本企业工龄在内。连续工龄指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限，凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。工龄有两种划分方式，一般工龄指的是工人职员以工资收入为主要生活来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。连续工龄的定义及计算方法连续工龄是指员工在用人单位连续工作满一定期限,且不得间断的工作年限。计算方法为:从员工开始工作的当月起,按月计算工龄至员工离开用人单位之日止。根据《中华人民共和国劳动法

2023-09-06

422人看过
辞职
员工辞职后的薪酬计算

我国法律规定，用人单位应该在劳动者辞职的那天，一次性付清工资。其次用人单位应该在终止或者是解除劳动合同的时候，出具终止或者是解除劳动合同的证明，同时在十五天里为劳动者办理社会保险关系转移和档案的手续。同时工资应该以货币的形式，按月给予劳动者本人，不可以无故拖欠劳动者的工资。关于员工离职时工资结算的问题1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2023-07-01

203人看过
计划生育
应付职工薪酬的内容详解

应付职工薪酬的概念应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。应付职工薪酬的内容1.职工工资、奖金、津贴和补贴(计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资、以及病、产假、计划生育假)2.职工福利费：集体福利机构人员工资、职工生活困难补助3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费(商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬)4.住房公积金5.工会经费和职工教育经费6.非货币性福利(产品或外购商品作为福利发放给职工、无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用、免费为职工提供诸如医疗保健的服务、以低于成本的价格向职工出售住房)7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿8.其他与

2023-05-05

177人看过
住房公积金
应付职工薪酬应付福利费有什么不同？

一、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。计量一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保

2023-04-28

143人看过

保险费
离职员工福利是否应该算作应付职工薪酬？

辞退福利属于职工薪酬的内容，应通过应付职工薪酬科目进行核算。辞退福利包括：无过失性辞退支付的经济补偿金；经济性裁员支付的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。内退是属于辞退福利吗内退属于辞退福利。1、内退和辞退福利都是由企业发放待遇；2、内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。内退影响退休工资。因为内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少，公积金也减少，直接影响退休时养老金数额。内退和正式的退休是不一样的，内退每个月的给的工资的非常少的。就比当地的最低生活标准多一点。而且内退在正式退休前工资不长的。内

2023-07-06

387人看过
保险费
职工薪酬的核算范围有哪些

(二)职工福利费，主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。(三)医疗保险费、养老保险费等社会保险费，是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，以及以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。我国养老保险主要分为三个层次：第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险;第二层次是企业补充养老保险;第三层次是个人储蓄性养老保险，属于职工个人的行为，与企业无关，不属于职工薪酬准则规范的范畴。

2023-04-29

183人看过
社保
个人缴纳的社保算在应付职工薪酬吗

单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。一、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。三、社保账务处理会计分录：1、计提单位负担部分借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定）贷：应付职工薪酬-社保2、从工资中代扣个人负担部分借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的）借：应付职工薪酬-社保贷：银行

2023-03-08

251人看过
社会保险
劳务费与应付职工薪酬的区别是什么

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《民法典》调整。2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等

2023-03-11

324人看过

合同终止
计算薪酬的依据是什么？计算薪酬的依据是什么

经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是劳动合同终止后，用人单位向劳动者支付的一次性经济补贴根据劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳办发（1994）481号）第十一条的规定，经济补偿的工资计算标准是指劳动者在正常生产条件下，劳动合同终止前12个月的月平均工资劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十三条和国家统计局发布的《工资总额构成规定》第四条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况支付的工资。国家统计局《关于工资总额构成规定具体范围的解释》第三条第二款明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴，经济补偿的计算基数为12个月的平均应发工资，其中包括用人单位代扣代缴的社会保障和住房公积金，应当纳入经济补偿的计算基数。用人单位每月代为代扣代缴的个人部分仍在职工个人社保或公积金账户中，是个人的货币性收

2023-05-03

253人看过
辞退
辞退福利包含在应付职工薪酬里吗

辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。一、休产假的女工被辞退怎么办1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。2、因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不公平的，且用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定是无效的。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果该被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位

2023-06-26

340人看过
直系亲属
职工福利费是不是应付职工薪酬

职工福利费是应付给职工的薪酬待遇，要通过“应付职工薪酬－福利费”科目进行核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。职工福利费占工资总额的比例是职工福利费占工资总额比例为百分之十四。应付福利费百分之十四的计算基数是“应付工资总额”。税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额百分之十四的部分准予扣除。新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。职工福利费的开支范围包括：1、职工医药费；2、职工的生活困难补助；3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；4、集体福利的补贴；5、其他福利待遇。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无

2023-08-11

249人看过
会计处理
职工薪酬会计处理方法

一、企业职工薪酬的概念及范围企业职工薪酬是指企业为获得职工提供服务，在职工在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。包括提供给职工本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。这里的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员;未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员;与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似服务的人员等。按照《企业职工薪酬准则》的规定，职工薪酬内容从时间范围上看，包括企业因职工提供服务的会计期间产生的所有义务;从项目内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;各种保险费，含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等;住房公积金;工会经费;职工教育经费;非货币性福利;辞退福利;其他与职工提供服务的相关支出等。企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，但该内容由《企

2023-06-09

365人看过

工资
单位应支付职工工资会计的内容包括

职工工资、奖金、津贴、补贴，是指根据国家统计局发布的《职工工资总额构成规定》，构成职工工资总额的计时工资、计件工资、加班工资和奖金、津贴、价格补贴等。根据国家法律、法规和政策规定，企业因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、停工、学习等按小时工资的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，应当计入工资总额。职工福利是指企业为职工提供的福利，如伙食补助、生活困难补助等。3。社会保险费现在称为五费。包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。以上五项费用一般按工资总额的一定比例计算提取，并支付给社会保险经办机构。此外，根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》等有关规定，企业向有关单位（企业年金基金账户管理人）缴纳的补充养老保险费和为职工提供的各项保险待遇商业保险的形式也应纳入社会保险的范围。住房公积金是指企业按照国家住房公积金管理规定（企业工

2023-05-08

483人看过
劳务派遣
劳务派遣劳务费计入应付职工薪酬吗

一、劳务派遣劳务费计入应付职工薪酬吗关于劳务派遣人员的工资是可以计入“应付职工薪酬”科目的。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。劳务派遣员工是否可以签订竞业限制协议按相关法律规定，如果符合法律规定的，劳务派遣工也可以与用人单位签订保密与竞业限制的协议。二、劳务费是什么意思劳务费即个人所得税中的劳务报酬，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的

2023-04-20

204人看过