劳动者在工作中需要履行哪些义务-法师兄

劳动者在工作中需要履行哪些义务

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 08:46:30 358 人看过

劳动关系双方签订劳动合同前都应履行相应的先合同义务，劳动者在应聘时有权要求用人单位履行如实告知的义务；

同样，劳动者自身也应积极履行如实说明义务，劳动者向用人单位提供的应聘信息应当真实，不得盗用他人身份信息，不得捏造学历、工作经验等不实信息。

用人单位有权了解劳动者个人的身体健康状况、学历技能、相关亲友是否从事与用人单位相同或类似的行业等不涉及个人隐私的基本情况。

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
劳动者在求职过程中需要承担的义务有哪些？

劳动关系双方签订劳动合同前都应履行相应的先合同义务，劳动者在应聘时有权要求用人单位履行如实告知的义务；同样，劳动者自身也应积极履行如实说明义务，劳动者向用人单位提供的应聘信息应当真实，不得盗用他人身份信息，不得捏造学历、工作经验等不实信息。用人单位有权了解劳动者个人的身体健康状况、学历技能、相关亲友是否从事与用人单位相同或类似的行业等不涉及个人隐私的基本情况。劳动者应履行工作交接义务《劳动合同法》第50条规定，劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。因此，在依法与用人单位解除或终止劳动合同以后，劳动者应及时按照约定或者用人单位的要求，办理工作交接，履行自己的法定义务，否则，可能承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合

2023-07-20

223人看过
法律综合知识
劳动者在工伤申报时应当履行配合义务吗

一、劳动者在工伤申报时应当履行配合义务吗1、是的。2、根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤申报时应当履行配合义务。工伤保险是一项保障工人职业安全健康的社会保险制度，其目的是为了保护职工的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，促进安全生产。劳动者如果在工作中受到了伤害，就应当及时向用人单位申报工伤，配合用人单位或者工伤保险机构的调查、鉴定和治疗，提供真实、准确的有关证明材料。具体来说，劳动者在工伤申报时应当履行以下配合义务：1．主动向用人单位申报工伤：劳动者在受伤后应当尽快向用人单位申报工伤，同时提供事故发生的时间、地点、经过、伤情等相关情况，协助用人单位及时报案和接受工伤鉴定。2．积极配合工伤鉴定：在接到用人单位或者工伤保险机构通知后，劳动者应当积极参加工伤鉴定，并提供真实、准确的证明材料。3．配合治疗：劳动者应当按照医疗机构的要求积极治疗，不得拖延治疗时间或者私自停止治疗

2023-11-21

231人看过
劳动者
雇用单位在派遣劳动者时需要履行的义务是什么？

第一、完成劳动任务的义务。《中华人民共和国劳动法》明确规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己完成劳动任务的义务。第二、提高职业技能的义务。《中华人民共和国劳动法》明确规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己提高职业技能的义务。第三、执行劳动安全卫生规程义务。《中华人民共和国劳动法》明确规定了每一个劳动者都有执行劳动安全卫生规程的义务。第四、遵守劳动纪律和职业道德义务。《中华人民共和国劳动法》规定了每一个劳动者都有遵守劳动纪律和职业道德的义务。用工单位义务（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。根据《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有

2023-07-20

450人看过
计划生育
劳动法规定孕妇要履行哪些义务？

一、劳动法对孕妇的规定1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。5、劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条：怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定?答：《女职工劳动

2023-04-13

125人看过

劳动者
劳动者在应聘中应当如何履行如实说明的义务

劳动者在应聘中应当按单位的要求和法律的规定来履行如实说明的义务，即对与劳动合同直接相关的基本情况，要如实告知用人单位，并且要诚实的回答单位的有关提问。一、员工入职劳动合同的法律规定是什么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、最新劳动仲裁需要什么证据材料劳动仲裁需要以下的证据材料：1、劳动争议申诉书，申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；2、用人单位的工商登记资料，劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用；3、劳动者的身份证复印件，如果申请人是用人单

2023-04-11

433人看过
劳动者
劳动者应履行的义务是什么？

劳动者的义务是指劳动法规定的对劳动者必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束。权利和义务是密切联系的，任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。《中华人民共和国劳动法第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者有完成劳动任务的义务。劳动者有劳动就业的权利，而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动合同的约定，用人单位可以解除劳动合同。提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，既是劳动者的义务，也是劳动者完成劳动任务的保证。劳动者努力提高职业技能，提高技术业务知识和实际操作技能，使劳动者成为适应社会主义建设的熟练劳动者，有

2023-05-30

468人看过
仲裁时效
民营企业在劳动用工中如何履行合同义务

民营企业上班不签劳动合同的办法：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。民营企业不签订劳动合同的，自用工之日起一个月以上不满一年的，应当每月向劳动者支付两倍的工资；2、一年以上未签订劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同；3、民营企业拒不支付两倍工资的，劳动者应当自签订书面劳动合同一年以上之日起一年仲裁期限内提起劳动仲裁，并要求支付两倍工资差额。劳动者拒不签订劳动合同的，民营企业应当自就业之日起一个月以上及时解除劳动关系，不需要支付经济补偿。民营企业上班不签劳动合同怎么办根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内，应与劳动者签订劳动合同。若是民营企业不签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年仍未签订劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。民营企业

2023-07-06

245人看过
法律综合知识
保证人在取保候审中有哪些需要履行的义务

一、保证人在取保候审中有哪些需要履行的义务取保候审保证人的义务有：1．监督被保证人遵守取保候审的相关规定；2．发现被保证人违反取保候审相关规定的，应当及时向执行机关报告；3．保证人对被保证人违反规定的行为有过错的，需要处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十条保证人应当履行以下义务：（一）监督被保证人遵守本法第七十一条的规定；（二）发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第七十一条规定的行为的，应当及时向执行机关报告。被保证人有违反本法第七十一条规定的行为，保证人未履行保证义务的，对保证人处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、如何确定取保候审保证人的资格条件取保候审须知保证人的条件是：1．保证人必须与本案无牵连，与犯罪嫌疑人、被告人所涉嫌的犯罪没有任何利害关系。2．保证人应当有能力履行保证义务。是否有能力履行保证义务需要根据案件的具体情况综合判断，绝

2023-11-23

371人看过

法律综合知识
员工应履行哪些劳动问题的说明义务

一、员工应履行哪些劳动问题的说明义务1．从保证劳动合同正常履行所必须获知的信息角度出发，劳动者如实说明的范围包括与工作岗位相关的劳动者基本健康状况、学位学历；2．工作履历、职业技能、执业资质等职业信息，以及部分必要的劳动者个人情况，如身份信息、家庭住址、手机号码、紧急联系人等。3．用人单位有权在法定范围内获取劳动者的个人信息，但是这种权利并非没有限制，涉及个人隐私且与履行劳动合同无关的事项，劳动者无需相告。劳动者的说明义务是有前提的，即仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才负有说明的义务，如果用人单位不主张该权利；劳动者无需主动说明，用人单位也不能以劳动者未主动说明或隐瞒事实为由主张劳动者存在欺诈行为。用人单位可以通过员工入职登记表、录用条件确认书等文件明确劳动者应当如实说明的内容。二、劳动者的权利有哪些劳动者的权利：1．劳动者有平等就业的权利；2．劳动者有选择

2023-10-30

221人看过
劳动义务
代课老师应履行哪些劳动义务

1、诚信义务：在签订劳动合同时，劳动者有义务就其与劳动合同直接相关的基本情况，向用人单位如实说明。2、守法义务：劳动合同法是规范劳动合同双方当事人行为的法律。劳动者作为劳动合同的一方，理所当然地也应遵守法律的规定和双方的约定。劳动者有违法行为或者违约行为的，应该依法承担法律责任。劳动合同法对劳动者违法或者违约行为所应承担的法律责任作了明确规定，主要是:劳动者违反与用人单位约定的服务期和竞业限制协议的，应按约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者与原用人单位尚未解除或者终止劳动合同，又与其它用人单位建立劳动关系，给原用人单位造成损失的，由劳动者与其它用人单位承担连带赔偿责任。代课老师一般都属于劳务派遣工，当然也存在自己与学校签署非全日制劳动合同的情形，也即并不能简单的就认为代

2023-03-19

163人看过
劳动保护
在哺乳期，劳动者有哪些劳动保护义务？

在女职工哺乳期间，企业需要采取特殊的劳动保护措施。首先，不得安排哺乳期女职工加班或熬夜工作。其次，不得让哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度以及哺乳期禁忌从事的其他劳动。此外，企业应每天安排1小时的哺乳时间给哺乳期女职工。最后，还要关注其他相关事项。在女职工哺乳期间，企业需要采取特殊的劳动保护措施。首先，不得安排哺乳期女职工加班或熬夜工作。其次，不得让哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度以及哺乳期禁忌从事的其他劳动。此外，企业应每天安排1小时的哺乳时间给哺乳期女职工。最后，还要关注其他相关事项。企业哺乳期劳动规定企业哺乳期劳动规定是为了保护母乳喂养婴儿的健康和福利而制定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国母婴保健法》的相关规定，企业应当保障哺乳期妇女的合法权益，为哺乳期妇女提供必要的支持和条件。在实际操作中，企业需要遵守一系列规定，如为哺乳期妇女提供符合国家

2023-08-21

174人看过
职业病
劳动者在防止职业病方面需要遵守哪些义务？

劳动者在预防职业病时应尽的义务如下：1、学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；2、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；3、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；4、发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。劳动者在工作期间有哪些权利和义务1、劳动者有取得劳动报酬的权利。2、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。3、劳动者享有休息的权利。4、劳动者享有社会保险和福利的权利。5、劳动者有接受职业技能培训的权利。6、劳动者有提请劳动争议处理的权利。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事

2023-07-07

137人看过

劳动者
劳动者行使劳动合同解除权需要履行哪些手续

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三十日以书面形式通知，既是法定程序也是法定条件。提前三十日通知为劳动者的预告行为。三十日期满后劳动者应作出解除劳动合同的行为，否则，该预告行为不能发生预期的法律后果。不当限制劳动者的劳动合同解除权根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时无条件解除劳动合同的权力。用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，甚至将一些常规培训的费用也作为解除劳动合同时应当赔偿的内容，或者随意约定大额的违约金。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同有附加条件实际上限制了劳动者的解除权。根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要提前通知。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

2023-07-28

125人看过
劳动仲裁
劳动者在劳动仲裁中需要提供哪些证据？

一、劳动仲裁一般需要提交如下证据：1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。二、法律规定有些证据必须用人单位提供，用人单位不提供，就要承担不利后果：1、．在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。2、．因用人单位作出的开除、除名、辞

2023-07-15

123人看过