劳动法提前一个月离职，但是老板不同意怎么办-法师兄

劳动法提前一个月离职，但是老板不同意怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 23:44:57 277 人看过

一、劳动法提前一个月离职，但是老板不同意怎么办

根据现行法律规定，员工只需事先向其雇主提出辞呈并告知为期一个月的离职日期，便可终止就业关系而无需获得上级部门的正式批准。

若雇主未能按照法律程序办理离职手续，该名员工有权寻求劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，以敦促雇主遵守法定职责义务。

值得注意的是，员工有权通过书面方式，提前30天告知雇主其决定解除劳动合同。

对于处于试用期的员工而言，他们仅需提前3天以书面形式通知雇主，即可解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工离职公司不批准怎么处理

1．首先，劳动者可以尝试与所在的企业进行友好协商解决；

2．若在双方无法达成共识的情况下，劳动者可以向相关劳动争议仲裁机构提出申诉，同时也可向劳动保障监察部门提出申请，敦促企业严格遵守法律规定，切实履行其应尽的义务；

3．根据我国现行劳动法规，通常情况下，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

而如果用人单位与劳动者能够就解除劳动合同事宜达成一致意见，那么同样可以解除劳动合同。

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