离职一个月前通知老板,但老板未支付工资,该怎么办?
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劳动者在不满一个月时离职，用人单位若未按时支付工资，此行为侵犯了劳动者权益。劳动者可寻求劳动部门投诉、劳动仲裁等途径以维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用本法： 1. 确认劳动关系发生的争议 2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3. 除名、辞退和辞职、离职发生的争议 4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 6. 其他劳动争议 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。若调解不成或达成调解协议后不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。 若用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。
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每个月支付了一千元工资, 老板不给我怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位拖欠工资的行为。 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议
2020.02.22 150 -
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劳动法提前一个月离职，但是老板不同意怎么办根据现行法律规定，员工只需事先向其雇主提出辞呈并告知为期一个月的离职日期，便可终止就业关系而无需获得上级部门的正式批准。若雇主未能按照法律程序办理离职手续，该名员工有权寻求劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，以敦促雇主遵守法定职责义务。值得注意
2024.05.16 23
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没有提前一个月通知老板辞职, 老板让走, 劳动者不发工资, 怎么办?
劳动者想辞职的，就辞职，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以
2022-03-01 15,340 -
交给老板一个月后我离职工资老板不给我该怎么办？
可就工资向劳动部门申请仲裁。具体如有需要可联系我
2022-10-24 15,340 -
老板要求员工提前3个月通知离职
如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务，须提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天通知）。
2023-06-09 15,340 -
我想离职，但是工资是怎么发，我需要提前一个月通知老板，有工资吗
【法律意见】一般要提前30日通知用人单位，试用期提前3日即可。用人单位应当发给劳动者相应的劳动报酬，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定
2022-03-07 15,340
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老板少发工资怎么办劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到单位拖欠工资，劳动者可以选择的救济途径，主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决，通过仲裁、诉讼来索要工资
2,016 2022.04.17 -
01:39
工地老板不给工资一直托怎么办1、搜集工作过的相关证据，如劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等。若未签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿；2、向劳监大队或者中队去提交证据，请求劳监大队调解；3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
2,393 2022.04.17 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,175 2022.04.17
