哺乳期女职工被辞退能获得补偿,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得随意辞退女职工,如果女职工没有过错,用人单位将女职工辞退的,用人单位应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
哺乳期女职工能不能被辞退
哺乳期女职工有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。除此之外,用人单位不得单方面解除哺乳期女职工劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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哺乳期女职工被辞退能否获得补偿广西在线咨询 2023-06-10哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 单位无权解除合同,如果合同还在履行期内,就算单位单方面解除合同,也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定,女方无过错,医院提前解除劳动合同,医院应根据其在医院工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,因此应该发给女方六
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哺乳期女职工被辞退应当获得什么赔偿哺乳期江西在线咨询 2022-07-11用人单位对哺乳期职工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。如果是因该哺乳期职工存在法定过错而解除劳动合同的,单位不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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哺乳期女职工被辞退能不能获得补偿江西在线咨询 2022-09-02哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据《》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。单位无权,如果合同还在履行期内,就算单位单方面解除合同,也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定,女方无过错,医院提前解除,医院应根据其在医院工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,因此应该发给女方六个月的经济补偿金。
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哺乳期的女职工被辞退是否能够获得补偿香港在线咨询 2021-12-29是的。哺乳期被解雇的单位非法终止劳动合同,要求赔偿未签订劳动合同时的双倍工资。同时,可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金是经济补偿金的两倍。此外,在事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作卡、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应支付双倍工资,产假期间的工资标准按基本工资计算。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、解雇、终止劳动或者
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哺乳期女职工被辞退是否可以获得补偿吉林省在线咨询 2022-09-02哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据《》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。单位无权,如果合同还在履行期内,就算单位单方面解除合同,也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定,女方无过错,医院提前解除,医院应根据其在医院工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,因此应该发给女方六个月的经济补偿金。