哺乳期女职工被辞退能获得补偿,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得随意辞退女职工,如果女职工没有过错,用人单位将女职工辞退的,用人单位应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
哺乳期女职工能不能被辞退
哺乳期女职工有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。除此之外,用人单位不得单方面解除哺乳期女职工劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
-
哺乳期被迫离职补偿规定,哺乳期被迫离职怎么办
106人看过
-
哺乳期女职工获得何种保护?
354人看过
-
孕期,产假期,哺乳期内女员工主动离职可以获得赔偿吗
241人看过
-
上班公司哺乳期员工被迫辞职,可否申请赔偿?
78人看过
-
能在哺乳期获得多少赔偿
66人看过
-
哺乳期妇女能否获得失业金?
275人看过
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
-
哺乳期哺乳期公司倒闭离职员工能获得哪些赔偿澳门在线咨询 2021-11-09如果公司倒闭,哺乳期员工应赔偿经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
女职工哺乳期能否延长哺乳假辽宁在线咨询 2022-07-25《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
-
女方在哺乳期离婚,能获得多少赔偿?香港在线咨询 2024-11-19在哺乳期间,如果发生离婚纠纷,且由女方承担对子女的监护职责,男方应当向女方支付一定数额的抚养费用。这笔费用通常以男方月总收入的百分之二十至三十作为参考标准进行计算和支付。 在某些特定情况下,也可能会适当调高或降低这个比例。 关于哺乳期的界定,通常被认为是从女方分娩后的第10个月开始到满一整年后结束。根据相关法律法规的规定,除非女方主动提出离婚请求,否则男方在此期间内不得提出离婚申请。如果男方试
-
哺乳期女职工被辞退是否可以获得经济补偿?哺乳期解除劳动合同理由辽宁在线咨询 2022-01-21本案的现象并不鲜见,现实中不少用人单位为了减少用工成本,想方设法找借口辞退哺乳期间的女职工,殊不知这样做不仅得不偿失,还触犯了法律,要为此付出更大的代价。 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳
-
哺乳期内女职工被辞退,应获得经济补偿金?哺乳期的劳动争议有哪些山西在线咨询 2022-05-06我本人的观点是依相关法律的立法精神及规定,用人单位违法解除劳动合同,损害了受特殊保护的女职工的利益,应赔偿劳动者的损失,支付经济补偿金和额外经济赔偿金,并应赔偿怀孕女职工孕期哺乳期工资。但鉴于目前对此问题没有具体的具有可操作性的相关规定,因此各地劳动仲裁委员会或法院的判决不一,你的诉请能否得到支持不能确定。据了解,你提出的请求在深圳市有得到支持的案例。 你的个案可能存在以下诉讼风险: 1、如你在收