一、什么是工资集体合同
工资集体合同是依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和我国各个省、市、自治区《工资集体协商暂行办法》的有关规定,为建立和谐稳定的劳动关系,依法保障职工和企业的经济利益,由企业与被聘企业员工之间签订的劳动用工合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。就劳动报酬或工资调整机制订立的合同即工资集体合同。工资集体合同有助于保障职工的工资权(获得报酬的权利)。
二、工资专项集体合同期限为多久
工资专项集体合同的期限,是指工资专项集体合同的有效存续期间。工资专项集体合同中,必须明确规定工资专项集体合同的期限。根据《工资集体协商试行办法》规定,工资集体协商一般情况下一年进行一次。因此,工资专项集体合同的期限一般为一年。
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可否签订专项集体合同
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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集体合同或专项集体合同期限为多久,什么情况下可以变更或解除合同河北在线咨询 2022-02-14根据有关规定,集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订。双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。可以变更或解除集体合同或专项集体合同情形有:用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的;因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行
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省企业工资集体协商条例的规定,工资专项集体合同有效期为多少年广西在线咨询 2022-10-25根据云南省企业工资集体协商条例(2012年3月31日云南省XX第三十次会议通过)的规定是:1-2年。但是,不知道后来是否有新的文件规定了。
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什么是集体合同集体合同与专项集体合同、专项集体合同的分别有哪些湖北在线咨询 2022-02-14集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体合同可以分为综合性集体合同和专项集体合同两种,专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。在社会主义市场经济条件下,集体合同作为一种劳动法律制度,是协调劳动关系,维护劳动者权
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专项集体合同(专项集体合同) 与综合性集体合同的主要区别在哪方面新疆在线咨询 2022-02-14专项集体合同(或专项集体协议)与综合性集体合同的主要区别表现在包含的内容不同。综合性集体合同,是指对与劳动关系有关的一揽子事项订立集体合同。专项集体合同,是指双方就劳动关系涉及的某项具体内容协商,订立专门的集体合同。劳动法律规定了集体合同的内容包括:劳动报酬、休息休假、职业培训、福利待遇等。《劳动合同法》第五十二条规定了专项集体合同内容,即:“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益
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工资调整机制等专项集体合同与其他专项集体合同的区别与联系是什么安徽在线咨询 2022-03-14工资调整机制等专项集体合同,即其所涉及的只是企业的一个方面、女职工权益保护、法规,或是对部分职工(如女职工保护专项集体合同)有约束力、女职工权益保护,也有其特点,一般是针对某个劳动关系双方都关注的问题订立专项集体合同。专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律。专项集体合同的约束力和其他集体合同相比。专项集体合同涉及某一个侧面的问题、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议、工资调整机