因为医院的编制基本是考的,或者是定向培养就业的內考生,所以就会让普通的职工与劳务派遣公司签合同,一般不会有影响,具体要看合同。
一、劳务外包与劳务派遣的区别
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系);劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于两百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
2、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。
3、违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
二、劳务外包需要什么资质
1、注册资本不得少于人民币二百万元;
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4、法律、行政法规规定的其他条件。
-
劳务派遣有哪些方式劳务派遣有五险一金吗
169人看过
-
2023年劳务派遣取消了吗
256人看过
-
劳务派遣新法规定劳务派遣费
246人看过
-
医院派遣制有产假吗
196人看过
-
劳务派遣-权益有了保障
332人看过
-
了解劳务派遣的含义吗?
477人看过
-
劳务派遣与劳务派遣有什么区别,劳务外包和劳务派遣内蒙古在线咨询 2022-04-08劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用
-
国家取消了劳务派遣公司,劳务派遣公司还会有吗??青海在线咨询 2022-07-09劳务派遣公司是劳务服务公司的一种,其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理,从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时劳务有限公司还需要做到有效的进行社会调节。劳务有限公司还是我国组织待业人员就业和组织劳动力有效流动的社会劳动组织。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。
-
劳务派遣是否只能派遣非全日制工作?贵州在线咨询 2022-05-13可以。 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施细则》的有关规定:凡是非全日制、辅助性的工作,都可以实行劳务派遣; 2、比如常见的保安、保洁、物业维修等,都可以实行劳务派遣制度; 3、但是签定劳务派遣合同,必须征求劳动者本人的意愿,不得欺骗、欺瞒; 4、另外劳务派遣单位不能和工作单位有任何关联,必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司。 风险提示:劳务派遣单位派遣劳动者
-
劳务派遣员工只能交社保吗江苏在线咨询 2022-02-08不是的。每个在职员工都需要缴纳社保。根据《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第十九条劳务派遣单位在用
-
劳务派遣劳务派遣局怎么认定行为是劳务派遣吉林省在线咨询 2021-12-24劳动局通过审查劳动合同来确定劳务派遣。劳务派遣时,用人单位与劳务派遣单位签订劳动合同,劳务人员与用人单位不签订劳动合同,主要检查劳动协议或劳动合同,知道是否为劳务派遣。