如何认定特殊情况下的工伤：（1）职工在上下班途中遭受机动车事故伤害后，如果机动车受到伤害，属于《道路交通安全法》规定范围内的机动车，有关部门一般按照《工伤保险条例》的有关规定认定为工伤。但如果员工在上述情况下有酒后驾驶、无照驾驶、无照驾驶等情节，相关部门一般不认定为工伤。（2）员工上下班途中顺便买菜，接送孩子等。，这是他们日常工作和生活的必要要求。顺便说一下，工作并没有改变上下班途中的基本性质。顺便说一下，如果他们在工作前后的路上受到机动车事故的伤害，仍然应该被视为工伤。如果绕过其他地方办理其他事务，且该事务与其工作或回家无必然联系，则该过程不应视为上下班途中。用人单位应对劳动者绕道理由的不正当性承担举证责任。（3）职工在提前下班途中受到机动车事故伤害的，原则上认定为工伤。（4）职工在工作中因他人不服从其履行职责的管理行为而受到暴力侵害造成伤害的，许多地区相关部门也认可这种情况是工伤。（5）员工参加本单位（或本单位分支机构）利用工作时间组织的运动会和体育比赛，或代表本单位参加上级单位举办的运动会和体育比赛受伤。在实践中，他们还根据《工伤保险条例》中因工作原因受到事故伤害的规定认定为工伤。（6）员工参加本单位内部机构擅自组织的活动，只要参加活动的员工有理由相信是本单位组织的活动，就认定为工伤。（7）职工在用人单位安排或组织的政治思想教育活动、学习调查、工作交流中发生伤亡事故的，视为工伤。（8）员工在工作时间和工作岗位上突然发病，情况紧急，在工作岗位上死亡或者直接从工作岗位送医院抢救，48小时内死亡的，有关部门一般按照《工伤保险条例》的有关规定视为工伤。这里说的48小时，以医疗机构的初步诊断时间为突发疾病的起始时间。（9）在工作过程中临时解决生理需求（如饮水、用餐、上厕所、正常休息）时，因单位提供的附属设施、设备不完善或不安全因素、工作条件或工作环境不良、管理不善等原因造成员工伤害的，视为工伤。（10）在校学生在用人单位实习期间发生伤亡事故的，一般做法不属于《工伤保险条例》的调整范围，不认定为工伤；退休职工在原单位工作或在新单位工作造成事故伤害的，不属于劳动法调整范围。退休职工与再就业单位或新单位形成就业关系，应当通过民事诉讼程序解决；上下班途中被电动车撞伤的，一般做法不认定为工伤；上下班途中火车伤人不能认定为工伤。

发生工伤事故的通知和工伤认定的提出

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。未参加工伤保险的职工发生伤害事故或者被诊断、鉴定为职业病的，由单位所在地劳动保障行政部门负责工伤认定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》