本文介绍了旷工和加班的概念及区别。旷工是指未到岗上班的行为，而加班是指在获得批准或请假手续的情况下，用人单位安排员工加班。用人单位在安排员工加班时，应事先通知员工并经其同意。如果员工不同意，则用人单位不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。同时，用人单位应依法提供加班待遇，并尊重劳动者有正当理由拒绝加班的权利。

加班并不等同于旷工。旷工是指员工未获得批准或未履行请假手续而未到岗上班的行为。

用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。

如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。

如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。

如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。

用 人 单 位 如 何 安 排 员 工 加 班 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当安排员工在正常工作时间以外的工作时间进行加班，但需满足一定条件。首先，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。其次，用人单位因特殊原因需要提前或者推迟休息日、法定节假日工作的，应当依照国家有关规定支付不低于工资的工资报酬。最后，劳动者在法定休假日和休息日安排加班的，用人单位应当依照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

总之，用人单位在安排员工加班时，需充分考虑员工的权益和实际情况，保障员工的身体健康和合法权益。同时，用人单位应事先与工会或劳动者协商，遵循国家相关规定，确保加班工作的合理性和适度性。

加班并不等同于旷工，用人单位在安排员工加班时需充分考虑员工的权益和实际情况，保障员工的身体健康和合法权益。同时，用人单位应事先与工会或劳动者协商，遵循国家相关规定，确保加班工作的合理性和适度性。

《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。