入职不签合同员工应该如何解决-法师兄

入职不签合同员工应该如何解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 09:05:57 426 人看过

入职不签合同员工可以要求公司签订劳动合同，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。

一、在公司工作四个月没有签合同该怎么办

在公司工作四个月没有签合同的解决方式如下：

1、劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资；

2、公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付；

3、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

劳动者要想证明存在劳动关系可以采用以下证据：

1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；

2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；

3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单；

4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；

5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的；

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件；

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件；

8、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件；

9、劳动监察部门投诉的记录。

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