员工在新入职后遭受工伤，应该如何解决？
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员工新入职发生工伤时,可以按照以下流程进行处理: 1. 如果新入职员工在第一天发生工伤,可以立即申请工伤认定,并依法享受相应的工伤待遇。 2. 根据《工伤保险条例》第十八条的规定,工伤认定申请需要提交以下材料: (一)工伤认定申请表; (二) 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果工伤认定申请表不完整,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 3. 如果单位未在事故后30天内向劳动局申报工伤,则工伤职工个人可以在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定。拿到工伤认定后,再申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。 4. 如果单位没有为职工缴纳工伤保险,则单位应按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序与工伤认定申请和索要工伤赔偿的程序相同。 5. 如果工伤认定申请人与用人单位就工伤认定申请和赔偿问题发生协商,无法达成一致,则可以提起劳动仲裁解决。
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根据劳动法规定，员工是有权在试用期期间跟用人单位解除劳动合同，若单位担心新员工随便离职影响到单位工作，是可以在办理入职时候跟员工协议签订相关的协议书。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的： （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
新员工入职受伤的，可以依程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。认定工伤后，用人单位已经为该职工参加工伤保险的，根据伤残等级享受由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇。未参加工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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