孕期被辞退可申请的最高和最低赔偿标准是什么-法师兄

孕期被辞退可申请的最高和最低赔偿标准是什么

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:48:13 138 人看过

问题编号为630946的网友留言咨询：我现在的工作岗位在15年1月公司将要取消掉，我的预产期是14年12月。今年8月刚跟公司续签了3年的合同，到14年12月工作年限是3年5个月，如果被公司辞退，可以申请到的最高和最低赔偿标准是什么?

烟台市人力资源和社会保障局回复:《劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的。根据劳部发[95]309号文件规定，女职工在三期内，劳动合同期届满，单位不得终止劳动合同，应自动延续到三期结束为止。

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不是，也有例外情况。公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准，若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下，支付的年限不超过十二年。根据《劳动合同法》第四十七条规定：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照

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